中辦、國辦重磅文件再反內(nèi)卷！8小時，雙休！“強(qiáng)制下班”或成趨勢

2025年3月16日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《提振消費專項行動方案》公布。這一重磅文件涵蓋了全方位擴(kuò)大國內(nèi)需求的方方面面，其中“保障休息休假權(quán)益”更是給打工人的一劑“強(qiáng)心針”?！斗桨浮窂?qiáng)調(diào)，地方黨委組織部門、人力資源社會保障部門加強(qiáng)對各單位休息休假制度執(zhí)行情況的常態(tài)化監(jiān)督，并將帶薪年休假落實情況作為重點監(jiān)督內(nèi)容。依法保障勞動者休息休假權(quán)益，不得違法延長勞動者工作時間?！拔募⒈Ｕ闲菹⑿菁贆?quán)益作為消費環(huán)境改善提升行動的第一條措施，足見重視程度與期望值之高?！?北京大學(xué)政府管理學(xué)院教授馬亮告訴記者。從“996”到“強(qiáng)制下班”“打工人”的春天要來了?
最近，多家知名“大廠”被爆出啟動“反內(nèi)卷”措施，贏得一片叫好聲——

3月10日，美的集團(tuán)向媒體確認(rèn)，早在今年初，美的就明確了關(guān)于簡化工作方式要求的“六條禁令”，其中包括“嚴(yán)禁下班時間開會、形式主義加班”。與此同時，微博熱搜下多個美的官方賬號也回應(yīng)稱：“被老板催著關(guān)燈下班”“到了六點就回家?！?/font>

記者注意到，在社交媒體上，有疑似大疆員工的網(wǎng)友發(fā)帖稱，從2月27日起，大疆深圳總部每晚9點準(zhǔn)時啟動“趕人三部曲”，部門主管帶頭喊口號，項目總監(jiān)挨個工位勸返，HRBP最后兜底檢查，開始“掃樓式勸人下班”。

其實，“大廠”提出“強(qiáng)制下班”，從春節(jié)開始就有苗頭——2月5日，名創(chuàng)優(yōu)品創(chuàng)始人、董事會主席兼CEO葉國富發(fā)新春開工寄語，并向員工提出六大要求：嚴(yán)禁一切形式主義;簡化溝通形式;堅持會議“333”原則……其中，堅持會議“333”原則是指少開會、開短會、開有用的會，內(nèi)外部會議以30分鐘為宜，最長不超過1小時;匯報資料不超過3頁;重大事項若經(jīng)3次討論無果則及時叫停。同樣在2月，國內(nèi)另一制造業(yè)巨頭海爾也被曝出公司要求強(qiáng)制雙休，周六全面閉園，食堂供應(yīng)也沒有了，工作日加班需提前審批且每天僅限3小時，倒逼流程優(yōu)化。

“這是什么神仙制度”“怎么才能讓我老板刷到”“還是‘大廠’有格局”……“打工人”的一片叫好中，藏著由來已久的壓抑和蠢蠢欲動的期盼。

“大廠”覺醒?“表演加班”沒有意義

“大廠”集體掀起“強(qiáng)制下班”引發(fā)“集體狂歡”，但市民陳先生覺得，這只是“打工人”應(yīng)有的權(quán)益，只不過在長期“996”“007”的“默認(rèn)設(shè)置”下，大家反而覺得“準(zhǔn)時下班”是一種奢侈。

“從前，別說‘大廠’加班是一種文化，就連我們這種金融機(jī)構(gòu)也很‘卷’?！标愊壬嬖V記者，自己從事金融行業(yè)，幾乎一直都過著早晨8點半到崗、晚上七八點下班的日子，而且這種加班沒有獎金，因為是領(lǐng)導(dǎo)們之間的“較量”。“有一段時間，公司的經(jīng)營壓力比較大，也不知道哪個部門的領(lǐng)導(dǎo)開始要求下屬周六到崗加班半天，其他部門的領(lǐng)導(dǎo)也就坐不住了，生怕自己部門看起來‘不上進(jìn)’，很快就變成全公司一起加班，有時候周六要在公司耗一整天?！标愊壬寡?，這種加班，其實是一種“表演”，“大家坐在工位上玩手機(jī)的玩手機(jī)，聊微信的聊微信，哪有價值?”他說，大家也私下調(diào)侃，“我們來公司不僅不能創(chuàng)造價值，還要讓公司多交不少水電費。”

更重要的是，無意義的加班，讓“打工人”心中多了怨氣。“那段時間明顯感覺大家的精氣神變差了，對公司的制度怨聲載道，也有人把離職掛在嘴邊上?！标愊壬f，自己還因此患上了“拖延癥”，總想著“反正總要加班的，到時候再干活兒，正常工作時間摸摸魚也沒什么”。

“表演加班”“無效加班”，對員工來說無疑是一種壓榨。有人說，讓員工“強(qiáng)制下班”，是因為這些企業(yè)“悟了”——消磨時間本身創(chuàng)造不了價值，思考如何讓員工在效率最高的情況下創(chuàng)造最多的價值，才是管理“王道”。

互聯(lián)網(wǎng)分析師張書樂認(rèn)為，此番“大廠”反“內(nèi)卷”，是對一些工作理念的公開揚棄，亦是通過這種公開宣言和公開行動的方式，讓社會可以對其是否言行一致進(jìn)行監(jiān)督，避免內(nèi)卷死灰復(fù)燃。通過更輕松的職場環(huán)境，可以帶來較好的工作效率，同時也加強(qiáng)了員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感、歸屬感，其效果遠(yuǎn)比內(nèi)卷式加班苦熬更好，比加班更有價值。

　　“反噬”來了?這屆職場人不認(rèn)“996”

“今天中國BAT這些公司能夠‘996’，我認(rèn)為是我們這些人修來的福報?！薄昂芏喙尽⒑芏嗳讼搿?96’都沒有機(jī)會。如果你年輕的時候不‘996’，你什么時候可以‘996’?”……曾經(jīng)，“996福報論”刷爆互聯(lián)網(wǎng)，互聯(lián)網(wǎng)大佬分為兩派，一派崇尚“奮斗者”文化，一派則對“996”持否認(rèn)態(tài)度。

早在2021年8月，人力資源社會保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布了10個超時加班典型案例，提示用人單位違法行為風(fēng)險，促進(jìn)依法規(guī)范用工，明確勞動者維權(quán)預(yù)期，引導(dǎo)勞動者依法理性維權(quán)?！?96”和“007”工作制，被明確提示為違法行為。但即便如此，“996”“大小周”等加班文化普遍存在于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)并向各行各業(yè)蔓延。

如今，互聯(lián)網(wǎng)的潮水開始倒戈，“996”從企業(yè)家口中的“福報”變成了原罪，如今“強(qiáng)制下班”則對這番言論來了個徹頭徹尾地“反噬”。其中既有企業(yè)的覺醒，也有當(dāng)代職場人尤其是“Z世代”“00后”對職場的洗牌。

從事人力資源行業(yè)的市民曹女士認(rèn)為，相比上一代職場人，職場新生代有明顯不同的特質(zhì)。“現(xiàn)在年輕人更看重邊界感，因為大家從小就生活在物質(zhì)條件比較好的環(huán)境當(dāng)中，工作以后賺錢并不是唯一的目的，他們也更看重自己生活的舒適度，自由度，更希望滿足精神上的需求?！辈芘空f，自己在工作中發(fā)現(xiàn)，哪怕所在的企業(yè)有完善的加班獎勵機(jī)制，但年輕人更愿意三五成群約著去探店、劇本殺，或忙著談戀愛、高質(zhì)量陪娃，享受與身邊人的親密時光。

“而且現(xiàn)在年輕人對勞動方面的法律法規(guī)是非常熟悉的，以前都說‘00后整頓職場’，其實就是因為他們接受過完整的現(xiàn)代教育，加上互聯(lián)網(wǎng)的知識普及，所以他們更敢于反抗職場的壓榨，想用老一套讓這屆職場人‘無償賣命’是行不通的?！彼J(rèn)為。

　“離線休息權(quán)”也需關(guān)注

今年的政府工作報告提出綜合整治“內(nèi)卷式”競爭，這種競爭既包括企業(yè)之間為爭奪市場份額進(jìn)行的價格戰(zhàn)、無序擴(kuò)張等，也包括企業(yè)內(nèi)部一些沒有價值甚至可能起到反作用的內(nèi)耗等。越來越多企業(yè)加入職場“反內(nèi)卷”行動中，背后是國家層面整治和企業(yè)文化重塑的雙重驅(qū)動——

2024年7月，中央政治局會議提出，強(qiáng)化行業(yè)自律，防止“內(nèi)卷式”惡性競爭;2024年12月，中央經(jīng)濟(jì)工作會議提出，綜合整治“內(nèi)卷式”競爭，規(guī)范地方政府和企業(yè)行為……今年兩會期間，全國政協(xié)委員、全國總工會辦公廳主任呂國泉建議，細(xì)化勞動法律法規(guī)，修訂勞動法，明確雙休制為基準(zhǔn);建議相關(guān)部門將規(guī)制“隱性加班”、保障“離線休息權(quán)”等列入監(jiān)督清單。

有觀點認(rèn)為，在企業(yè)層面，強(qiáng)調(diào)“內(nèi)卷”的企業(yè)文化，本質(zhì)上是一種低效率的競爭策略，在當(dāng)下市場環(huán)境中已顯得不合時宜，難以為繼。“大廠”紛紛“反內(nèi)卷”，既是對員工休息權(quán)的保障，也旨在通過縮短工時節(jié)省辦公成本，倒逼管理優(yōu)化。說到底，靠榨取員工休息時間來獲得市場競爭力的企業(yè)，有“竭澤而漁”的風(fēng)險，既不符合現(xiàn)代企業(yè)科學(xué)、人性化的管理理念，也不利于企業(yè)實現(xiàn)長期可持續(xù)發(fā)展。

“我覺得有龍頭企業(yè)帶頭提出‘反內(nèi)卷’是一件好事，希望能讓更多中小企業(yè)學(xué)習(xí)，維護(hù)上班族的正當(dāng)權(quán)益。”一位受訪者提出，“強(qiáng)制下班”聽起來很美，但在互聯(lián)網(wǎng)時代，只要有手機(jī)就能找到人，哪怕職工在家里也還要在線上完成一些工作任務(wù)，很多人都已經(jīng)習(xí)慣了隨身攜帶電腦，不論是在吃飯還是在陪伴家人，都要隨時停下來回復(fù)消息、修改文件，所以怎樣把“離線休息權(quán)”也落到實處，需要更多層面的關(guān)注。

不在單位工作了，家里還要繼續(xù)干，反而沒有加班費了。

內(nèi)卷必須止步

其實加不加班看崗位，重要崗位有很多不得不加班！

一陣風(fēng)，一陣風(fēng)。不管是東南風(fēng)還是西北風(fēng)，都是一陣風(fēng)，一陣風(fēng)。

畫餅的吧？

有毛用，反正我們還是在天天加班

外部的壓力

勞動法多少年前就規(guī)定雙休了 有用嘛

零點樂隊 發(fā)表于 2025-3-29 17:55
其實加不加班看崗位，重要崗位有很多不得不加班！

明白人

加班沒有加班費已成定局，加班通知口口相傳

國企執(zhí)行得好，私企老板說了算。

先把娃娃們解放了再說吧。

我們這邊周末不說不放假，就讓你必須做好森林防火安全。

相關(guān)部門不作為
監(jiān)督不力