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本帖最后由 司馬君 于 2025-1-3 18:32 編輯
伴隨著國家經(jīng)濟發(fā)展,社保和工資等政策也在享受著國家經(jīng)濟發(fā)展的紅利,社保和工資政策的不斷完善,無論是在職的還是退休的,都享受到了實實在在的好處,從2025年1月開始,就有一系列的政策紅利釋放,好消息不斷,在職和退休人員都有份,一起先睹為快。
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2025-1-3 18:27 上傳
第一,延遲退休。
2025年1月開始,延遲退休政策正式開始實施,利用15年的時間,男職工的法定退休年齡從60歲延遲到63歲,女職工的退休年齡從50歲延遲到55歲,如果是原法定退休年齡為55歲的女職工,退休年齡延遲到58歲。從2030年開始,最低繳費年限開始增加,利用10年的時間,最低繳費年限從15年增加到20年。由于養(yǎng)老金的計發(fā)原則是多繳多得長繳多得晚退多得,因此延遲退休后,退休人員的養(yǎng)老金將會適度增加。
第二,養(yǎng)老金的調整。 國家在2024年已經(jīng)官宣將在2025年進行職工養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金的調整,實現(xiàn)了養(yǎng)老金的連續(xù)“雙漲”,職工養(yǎng)老金迎來第21漲,也是21連漲。由于養(yǎng)老金調整是以年為單位,意味著2025年職工養(yǎng)老金的調整將從2025年1月開始,而城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金的調整,全國沒有統(tǒng)一的時間規(guī)定,基本上有兩個調整開始時間,一個是從2025年1月開始調整,一個是從2025年7月開始調整。
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第三,醫(yī)保DRG付費模式全面執(zhí)行。 DRG醫(yī)保付費模式已經(jīng)試點好幾年了,目前看效果還是非常好的,從2025年1月開始,這種醫(yī)保付費模式將在全國范圍內開始實施,將給醫(yī)?;鸶顿M、醫(yī)院方面和患者方面產(chǎn)生重大影響,可以說是實現(xiàn)了三方共贏。醫(yī)保基金支付減少、醫(yī)院降低了成本,盈利能力增強,患者減少了不必要的醫(yī)療支出。如果某種疾病在DRG醫(yī)保付費模式下,醫(yī)保最高支付5000元,如果醫(yī)院方面只用了3000元治好了患者的疾病,那么醫(yī)保還是會按照5000元的標準支付,相當于另外2000元是醫(yī)院在沒有付出任何成本的情況下凈賺的。反之,如果醫(yī)院花了6000元才把患者的病治好,那么多出來的1000元只能由醫(yī)院承擔。從這個方面來看,DRG模式有利有弊,但是既然在試點之后開始全面推行,說明這種醫(yī)保付費模式的好處大于弊端。
第四,部分地區(qū)最低工資上漲。 2024年已經(jīng)有多個省市上調了最低工資標準,包括內蒙古、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、江西、河南、湖北、湖南、云南和寧夏等12個省市,預計2024年沒有上調最低工資標準的地區(qū),將會有部分地區(qū)進行上調,新疆就是其中之一。 根據(jù)新疆官方發(fā)布的通知,從2025年1月開始,上調最低工資標準,主要分為三個檔次,上調后的標準分別為2070元、1890元、1750元。如果是小時工資待遇,按照每小時20.7元、18.9元、17.5元執(zhí)行。需要說明的是,塔什庫爾干塔吉克自治縣分別按照1900元、19元/小時執(zhí)行。
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2025-1-3 18:27 上傳
綜上所述 2025年1月開始,養(yǎng)老金、醫(yī)保、工資等方面都有好消息,事關在職和退休人員的錢袋子。實際上,在新的1年,有關職工社保方面政策的變動,還會源源不斷地呈現(xiàn)在大家的面前,請大家及時關注有關政策變化,聽取社保方面的好消息。
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