西安網評：“事改企”具有示范破冰意義

山東省近日宣布啟動省屬事業(yè)單位向企業(yè)轉變的全面改革，涉及約10萬名事業(yè)編制人員。這一重大舉措將徹底改變長期以來事業(yè)單位“鐵飯碗”的局面，為山東省的經濟發(fā)展和創(chuàng)新注入新的活力。

此次改革的核心在于打破事業(yè)編制的束縛，讓原本固化的人才資源重新流動起來。根據山東省人社廳等10部門聯合發(fā)布的通知，轉制后的企業(yè)將收回所有事業(yè)編制，原工作人員將從省編辦的實名制名單中剔除，并與新成立的企業(yè)簽訂勞動合同。這意味著，約10萬名曾經擁有事業(yè)編制的員工將正式成為企業(yè)合同工。

一個時期以來，坊間對政府和機關事業(yè)單位機構臃腫、人浮于事現象微詞頗多。最近，有報道指出，我國當前的財政供養(yǎng)人員總數量已經超過了8000萬，這其中包括編制內公務員、事業(yè)單位工作人員、國企職工等。每年用于供養(yǎng)這些人員的費用高達國家稅收的40%。8000萬的規(guī)?？梢哉f是非常驚人的，相當于我國總人口的5%以上。這意味著，我國每年近半的財政收入都用于供養(yǎng)這些人員。這樣龐大的供養(yǎng)隊伍對國家財政無疑是個沉重的負擔。

千呼萬喚始出來。事業(yè)單位改革叫喊了許多年，可現實語境下卻是“只聽樓梯響，不見人下來”。事業(yè)單位改革雖然是眾望所歸，人心所向，但由于體制因素，多年來事業(yè)單位改革并沒有實質性進展，過多的事業(yè)單位冗員讓財政不堪重負，事業(yè)單位改革已是迫在眉睫，勢在必行。

“事改企”具有多重積極意義。首先，對于地方財政而言，卸去了一個個包袱。有些事業(yè)單位改為企業(yè)之后，事業(yè)單位的編制被注銷，成為名副其實的合同工。其次，有利于激發(fā)企業(yè)活力。事業(yè)單位改為企業(yè)后，成為自主經營、自負盈虧的經濟實體，不再享受財政撥款，盈虧全由自己經營狀況決定。這就倒逼一些企業(yè)迎合市場需求，不斷進行創(chuàng)新，謀求發(fā)展。

當然，事業(yè)單位改革，這一變革無疑會給許多人帶來不安和焦慮。然而，從長遠來看，打破“鐵飯碗”制度將為員工提供更多的發(fā)展機會和更大的成長空間。事業(yè)編制雖然提供了穩(wěn)定的工作保障，但也在一定程度上限制了人才的流動和創(chuàng)新。通過市場化的用人機制，員工將有更多機會根據自身能力和市場需求選擇適合的崗位，實現個人價值的最大化。

眼下，打造高效廉潔政府已經成為社會共識和行動。實現高質量發(fā)展僅僅依靠政府部門的效率提升不行，還必須發(fā)揮多方聯動效應，讓事業(yè)單位改革參與其中。從這個意義上講，山東這次痛下決心對事業(yè)單位進行大刀闊斧的改革，定能產生破窗效應，影響帶動全國的事業(yè)單位改革進一步深化，具有示范破冰意義。

文：李雄 編輯：婧秋

【來源：西安網】

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向山東學習

先拿一個省改，讓大家適應改革，然后大面積推廣。

九個省在試點，國家的事業(yè)單位和公務員隊伍太龐大了，改革是必然的

看看

先試試

公務員改革是不是也該提上日程了？好多中專大專在職學歷的赫然在任黨政主官，應該重新嚴格審核任職資格。公務員按政務官員和事務官員及政府雇員分類管理，實行任職績效和目標考核。

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lidman 發(fā)表于 2024-8-12 15:42
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要考慮不只是經濟，還有維穩(wěn)，隊伍的穩(wěn)定在某些時刻很重要的。

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破萬

lidman 發(fā)表于 2024-8-12 15:42
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那要看啥時候的中專大專    八九十年代的中專質量還是可以的