“炙烤模式”開(kāi)啟 你的工資里即將多一筆錢(qián)

連日來(lái)的“炙烤模式”讓人們備受“考驗(yàn)”，防暑降溫成為關(guān)注焦點(diǎn)。近日，陜西省總工會(huì)發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)安全生產(chǎn)和夏季防暑降溫工作開(kāi)展“安全生產(chǎn)月”和“送清涼”活動(dòng)的通知》，對(duì)做好職工防暑降溫工作和開(kāi)展工會(huì)“送清涼”活動(dòng)進(jìn)行部署。

每年6月15日至9月15日（陜北地區(qū)6月15日至8月15日），黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、人民團(tuán)體在崗工作人員可以領(lǐng)取防暑降溫費(fèi)。從事室外作業(yè)人員每人每天15元，其他人員每人每天10元。機(jī)關(guān)事業(yè)單位、人民團(tuán)體的防暑降溫費(fèi)按隸屬關(guān)系，由同級(jí)財(cái)政在部門(mén)預(yù)算中列支；企業(yè)的防暑降溫費(fèi)在成本費(fèi)用中列支。

用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每天25元。發(fā)放時(shí)間為每年6月1日至9月30日。高溫津貼由勞動(dòng)者所在單位負(fù)擔(dān)，納入工資總額，不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。用人單位不得因高溫期間停止工作、縮短工作時(shí)間降低或扣除勞動(dòng)者工資。

需要注意的是，高溫津貼是由用人單位支付的強(qiáng)制性津貼。高溫津貼與防暑降溫費(fèi)不能相互替代，綠豆湯、西瓜等解暑飲料絕不能代替高溫津貼。而防暑降溫費(fèi)屬于企業(yè)福利費(fèi)的組成部分，單位可以根據(jù)實(shí)際情況選擇是否發(fā)放。

《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。因此高溫津貼的發(fā)放條件只取決于工作環(huán)境是否為室外、工作環(huán)境溫度是多少，與白班和夜班沒(méi)有關(guān)系。

當(dāng)前，依托互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)就業(yè)的貨車(chē)司機(jī)、網(wǎng)約車(chē)司機(jī)、快遞員、外賣(mài)配送員等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者，往往難以避開(kāi)高溫時(shí)段進(jìn)行作業(yè)，也因此加大了患中暑性疾病的風(fēng)險(xiǎn)。因此，外賣(mài)配送員等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者也可享受高溫津貼。

2023年，人社部發(fā)布的《關(guān)于做好高溫天氣勞動(dòng)者權(quán)益保障工作的通知》中指出，要引導(dǎo)平臺(tái)企業(yè)對(duì)高溫天氣下接單的戶外勞動(dòng)者給予適當(dāng)補(bǔ)貼，并可采取延長(zhǎng)配送時(shí)間等措施，保障網(wǎng)約配送、出行、運(yùn)輸?shù)刃戮蜆I(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的生命健康安全。同時(shí)，要以室外露天作業(yè)的建筑、物流、交通等為重點(diǎn)行業(yè)，以快遞員、外賣(mài)送餐員、環(huán)衛(wèi)工等為重點(diǎn)群體，加大對(duì)企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查力度，督促企業(yè)落實(shí)高溫津貼支付主體責(zé)任。

西安報(bào)業(yè)全媒體記者 袁玥

不如取消這賬費(fèi)用，不該補(bǔ)貼的補(bǔ)貼了，需要補(bǔ)貼的一毛都拿不上

能落實(shí)到實(shí)處就很好了，

希望落實(shí)到位！

看看

看看

不信

{:mocs_33:}

事情是好，辦的怎么樣？

企業(yè)的防暑降溫費(fèi)在成本費(fèi)用中列支。

關(guān)鍵在于落實(shí)

希望吧

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從沒(méi)想過(guò)