用好大數(shù)據(jù)甄別真?zhèn)?專訪北京飛魚猜想網(wǎng)絡科技有限公司西安分公司CEO

　　古往今來，歷史用無數(shù)的實例證明了一件事情，人才是第一資源，是富國之本、興邦大計。大到國家騰飛，小到企業(yè)生存，無不需要“尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能”。

　　隨著時代的發(fā)展，社會分工越來越細，識才、聚才、用才、留才、育才的難度越來越大，特別是對于互聯(lián)網(wǎng)科技公司這樣輕資產(chǎn)、重技術的公司來說，人才問題將決定公司的生死存亡。怎么樣在浩如煙海的簡歷之中，迅速尋找到最適合企業(yè)的人才？如何更科學地評判坐在面試官對面的應聘者是真才實學，還是夸大其辭？從個人的角度來說，從一個畢業(yè)生成長為一個專業(yè)人才，到底需要幾步？一個人的職業(yè)成長道路到底怎么走？

　　近日，記者采訪了北京飛魚猜想網(wǎng)絡科技有限公司西安分公司，他們針對現(xiàn)代的IT產(chǎn)業(yè)人力資源管理和個人職業(yè)規(guī)劃提出了自己的解決方案，或許能夠一舉解決面試桌兩側的不同需求。

　　放寬思維挑戰(zhàn)新領域

　　作為區(qū)域經(jīng)濟引領者，高新區(qū)匯聚了大量的科技公司。在這片沃土上，萬帆競渡、百舸爭流。2019年3月，北京飛魚猜想網(wǎng)絡科技有限公司西安分公司就把根扎進了這片沃土。

　　公司CEO朱中猛首先介紹了飛魚猜想公司：“飛魚猜想的名字來由就是借助‘海闊憑魚躍，天高任鳥飛’這句話，追求放寬思維，猜想未來的理念，盡情施展才華。北京飛魚猜想2016年在北京成立，致力于互聯(lián)網(wǎng)資源整合和軟件研發(fā)，公司核心團隊由一批具有著名IT公司服務背景的技術精英和商務團隊組成。與百度、春雨國際醫(yī)療、印尼力寶集團等企業(yè)有長期國際戰(zhàn)略合作協(xié)議，同時自主研發(fā)聚合支付平臺、信用卡代還平臺?！?/font>

　　“但西安飛魚猜想是要做另外一件事，是一項新挑戰(zhàn)?！敝熘忻驮掍h一轉，“我們將專注于互聯(lián)網(wǎng)科技人才資源的挖掘和管理，并研發(fā)自有平臺，來解決企業(yè)的人才問題?！?/font>

　　“之所以落戶高新區(qū)，一方面是高新區(qū)在政策方面給予很大支持和幫助，另一方面是這里有多家優(yōu)秀科技企業(yè)，能夠和阿里、華為、科大訊飛這樣的公司共處一片天地，這對西安飛魚猜想有裨益。也有一些個人情懷，我就是從西安畢業(yè)之后去北京。我知道，西安高校眾多，人才資源豐厚，這恰恰是西安飛魚猜想需要的?！敝熘忻驼f，“當然，更主要的是，高新區(qū)交通便利，作為一家人力資源公司，要不斷地進行面試，對于地理位置和城市配套，有相當高的要求。這一些，高新區(qū)都能滿足?！?/font>

　　人力資源融入人工智能

　　為什么西安飛魚猜想要從軟件外包這個“舒適區(qū)”跳到人力資源管理這個似乎不搭界的行當里呢？

　　朱中猛解釋說，這源自于他自己的“切膚之痛”——2017年前后，他在國外要組建一個200人左右的項目團隊。在漫長的選簡歷、面試的過程中，他發(fā)現(xiàn)大部分應聘人員的簡歷質量很差，水分很大，這讓招聘方非常頭痛?！跋氲秸腥穗y度會很大，但沒有想到會這么大！挑選簡歷和面試的過程極其復雜，非常耗時耗力，成本太高?！?/font>

　　在挑選簡歷的一番辛苦之后，進入面試環(huán)節(jié)，仍然有很多困擾。HR在面試時是盡可能結合著崗位描述來判斷是否錄用面試者。但企業(yè)內(nèi)部的分工，決定了HR的主要職責是在招聘，對于其他崗位不可能完全了解。此外，面試官個人的喜好和心理傾向也直接影響到最終的結果。

　　有痛點就有需求，有需求就有價值。以前聽過一位成功的企業(yè)家談過如何招人，他分享的心得是“盡量招和現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)優(yōu)秀員工相似的人”。這話似乎很有道理，但仔細想想，能夠體會到其中的無奈。

　　有沒有一種解決辦法，比如引進人工智能，開發(fā)相應的算法。朱中猛介紹，西安飛魚猜想就是要利用人工智能算法實現(xiàn)通過深入分析與多維度核實簡歷中信息，擠掉水分，直達本質。

　　“我們正在開發(fā)的這套人力資源管理系統(tǒng)，將依靠網(wǎng)絡大數(shù)據(jù)分析，識別應聘者參加工作時間、研究項目難易度、研究項目的真實度，對應聘者有一個很清晰的判斷。將一個個‘精通掌握’和‘主要工作’還原成真實的程度。此外，針對面試官的傾向性評估結果，系統(tǒng)會推薦更精準的匹配人選，從而提高整個流程的成功率。我們已經(jīng)在東南亞的一些地區(qū)做過類似的評測，效率由原來的1%提高到了30%—40%，為企業(yè)節(jié)省大量的成本，這也是我們產(chǎn)品的價值所在。”

　　對于個人成長規(guī)劃來說，如果一個畢業(yè)生的最終目標是業(yè)內(nèi)龍頭大公司，其自身能力成長非常關鍵?！拔覀兛梢跃珳实貫橛脩籼峁┠繕艘?guī)劃，比如前幾年要做什么樣的項目和工程，在其中要承擔哪些方面的工作，達到什么樣的水平。這樣一塊一塊把能力短板補全，最終達到大公司相應崗位的標準。”朱中猛提出了一個有相當顛覆的想法。

　　立足高新助力科技發(fā)展

　　西安飛魚猜想做的這件事情，不同于傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站僅僅提供海量簡歷的方式，也不同于一般獵頭公司“紅娘式”的撮合，而是根據(jù)網(wǎng)絡數(shù)據(jù)的深度挖掘，吹散迷霧呈現(xiàn)真實。

　　“目前，我們做的是精準細分市場，只做互聯(lián)網(wǎng)科技人才這部分，這源于這部分人才的特質和公司的技術背景。我們前期將在西安做好樣本，鋪設好產(chǎn)品路線，夯實撲向全國的基礎。系統(tǒng)預計今年10月份上線，之后再用三到四個月，向全國進行普及，前后大致用兩年時間做出品牌，讓全國了解到這個平臺?！敝熘忻蛯τ诠镜奈磥戆l(fā)展方向有著非常明顯的規(guī)劃與實現(xiàn)路徑。

　　目前，西安飛魚猜想已經(jīng)展開了與高新區(qū)的合作。在8月23日，西安飛魚猜想將與西安市高新區(qū)絲路人才市場共同舉辦一場“變身金牌測評官，遇見更好的自己”為主題的互聯(lián)網(wǎng)主題沙龍，將自己的理念與大家進行分享。這將是西安飛魚猜想在西安拓展市場的第一步，相信會為西安的人才資源管理行業(yè)注入一股新的力量。

　　西安飛魚猜想將始終秉承“高新技術促進步，完美服務求發(fā)展”的宗旨，依托創(chuàng)新標準、實施標準、尊重客戶、尊重員工的理念，在新一代SAAS服務體系和新型互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)持續(xù)深耕。相信他們一定會在高新區(qū)這片沃土上茁壯成長，助力中國科技發(fā)展，推動中國人力資源管理的理念更新、探索并實踐更多新技術路徑。

大數(shù)據(jù)是個好東西，可惜，大數(shù)據(jù)也讓老百姓失去個人隱私，無所遁形，更有無良商家利用大數(shù)據(jù)坑消費者，沒法說。

曲終人不見 發(fā)表于 2019-8-19 15:05
大數(shù)據(jù)是個好東西，可惜，大數(shù)據(jù)也讓老百姓失去個人隱私，無所遁形，更有無良商家利用大數(shù)據(jù)坑消費者，沒法 ...

辦什麼國外，不發(fā)展這個，他們有嚴厲的法律，都但心失密問題，何況我們？