西安航空基地二十條措施切實為基層干部減負松綁

日前，西安航空基地出臺《解決形式主義突出問題為基層減負的二十條措施》，從精簡文件簡報、清新會務(wù)會風(fēng)、改進調(diào)查研究、規(guī)范督查考核和激勵擔(dān)當(dāng)作為等五大方面制定二十條措施，切實為基層干部員工松綁減負，讓干部員工回歸主責(zé)主業(yè)，擔(dān)當(dāng)作為，增加干事熱情和動力。

針對基層普遍存在的“文山會?！眴栴}，西安航空基地明確規(guī)定2019年以黨工委、管委會名義發(fā)文總量同比減少30-50%，并嚴格控制文件篇幅，提倡“短實新”文風(fēng)。在會風(fēng)改進方面，西安航空基地嚴格控制會議的數(shù)量規(guī)格，內(nèi)容相近的合并召開，參會范圍相近的套開，壓縮會議時間，增強會議實效，系列“減法”措施贏得基層干部的一致好評。

“近期明顯感覺到文件會議少了，我們也有了更多的時間和精力走訪區(qū)內(nèi)企業(yè)，面對面了解企業(yè)發(fā)展情況，溝通企業(yè)存在問題，互相商討解決辦法，并利用航空‘店小二’企業(yè)服務(wù)平臺，線上線下相結(jié)合做好親商助企工作，更好地服務(wù)企業(yè)發(fā)展?！蔽靼埠娇栈毓芪瘯?jīng)濟發(fā)展局苗磊說道。

此外，西安航空基地同步改進調(diào)查研究，增強調(diào)研實效，規(guī)范督查考核，健全關(guān)懷機制，進一步完善干部考核評價和選人用人機制。在年度綜合考核中引入社會評價，把工作實際進展、發(fā)展真實面貌、群眾切身感受作為領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價的核心，對在困難艱苦地方和奮戰(zhàn)在第一線的干部員工，在政策、待遇等方面給予傾斜，堅持好干部標準，大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔高素質(zhì)專業(yè)化復(fù)合型優(yōu)秀年輕干部，激勵基層干部勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，積極主動作為，增強干部員工扎根一線、奮斗拼搏的動力，為實現(xiàn)追趕超越發(fā)展貢獻力量。