用好大數據甄別真?zhèn)?專訪北京飛魚猜想網絡科技有限公司西安分公司CEO

　　古往今來，歷史用無數的實例證明了一件事情，人才是第一資源，是富國之本、興邦大計。大到國家騰飛，小到企業(yè)生存，無不需要“尋覓人才求賢若渴，發(fā)現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能”。

　　隨著時代的發(fā)展，社會分工越來越細，識才、聚才、用才、留才、育才的難度越來越大，特別是對于互聯(lián)網科技公司這樣輕資產、重技術的公司來說，人才問題將決定公司的生死存亡。怎么樣在浩如煙海的簡歷之中，迅速尋找到最適合企業(yè)的人才？如何更科學地評判坐在面試官對面的應聘者是真才實學，還是夸大其辭？從個人的角度來說，從一個畢業(yè)生成長為一個專業(yè)人才，到底需要幾步？一個人的職業(yè)成長道路到底怎么走？

　　近日，記者采訪了北京飛魚猜想網絡科技有限公司西安分公司，他們針對現代的IT產業(yè)人力資源管理和個人職業(yè)規(guī)劃提出了自己的解決方案，或許能夠一舉解決面試桌兩側的不同需求。

　　放寬思維挑戰(zhàn)新領域

　　作為區(qū)域經濟引領者，高新區(qū)匯聚了大量的科技公司。在這片沃土上，萬帆競渡、百舸爭流。2019年3月，北京飛魚猜想網絡科技有限公司西安分公司就把根扎進了這片沃土。

　　公司CEO朱中猛首先介紹了飛魚猜想公司：“飛魚猜想的名字來由就是借助‘海闊憑魚躍，天高任鳥飛’這句話，追求放寬思維，猜想未來的理念，盡情施展才華。北京飛魚猜想2016年在北京成立，致力于互聯(lián)網資源整合和軟件研發(fā)，公司核心團隊由一批具有著名IT公司服務背景的技術精英和商務團隊組成。與百度、春雨國際醫(yī)療、印尼力寶集團等企業(yè)有長期國際戰(zhàn)略合作協(xié)議，同時自主研發(fā)聚合支付平臺、信用卡代還平臺?！?/font>

　　“但西安飛魚猜想是要做另外一件事，是一項新挑戰(zhàn)。”朱中猛話鋒一轉，“我們將專注于互聯(lián)網科技人才資源的挖掘和管理，并研發(fā)自有平臺，來解決企業(yè)的人才問題。”

　　“之所以落戶高新區(qū)，一方面是高新區(qū)在政策方面給予很大支持和幫助，另一方面是這里有多家優(yōu)秀科技企業(yè)，能夠和阿里、華為、科大訊飛這樣的公司共處一片天地，這對西安飛魚猜想有裨益。也有一些個人情懷，我就是從西安畢業(yè)之后去北京。我知道，西安高校眾多，人才資源豐厚，這恰恰是西安飛魚猜想需要的?！敝熘忻驼f，“當然，更主要的是，高新區(qū)交通便利，作為一家人力資源公司，要不斷地進行面試，對于地理位置和城市配套，有相當高的要求。這一些，高新區(qū)都能滿足?！?/font>

　　人力資源融入人工智能

　　為什么西安飛魚猜想要從軟件外包這個“舒適區(qū)”跳到人力資源管理這個似乎不搭界的行當里呢？

　　朱中猛解釋說，這源自于他自己的“切膚之痛”——2017年前后，他在國外要組建一個200人左右的項目團隊。在漫長的選簡歷、面試的過程中，他發(fā)現大部分應聘人員的簡歷質量很差，水分很大，這讓招聘方非常頭痛?！跋氲秸腥穗y度會很大，但沒有想到會這么大！挑選簡歷和面試的過程極其復雜，非常耗時耗力，成本太高?！?/font>

　　在挑選簡歷的一番辛苦之后，進入面試環(huán)節(jié)，仍然有很多困擾。HR在面試時是盡可能結合著崗位描述來判斷是否錄用面試者。但企業(yè)內部的分工，決定了HR的主要職責是在招聘，對于其他崗位不可能完全了解。此外，面試官個人的喜好和心理傾向也直接影響到最終的結果。

　　有痛點就有需求，有需求就有價值。以前聽過一位成功的企業(yè)家談過如何招人，他分享的心得是“盡量招和現在企業(yè)內優(yōu)秀員工相似的人”。這話似乎很有道理，但仔細想想，能夠體會到其中的無奈。

　　有沒有一種解決辦法，比如引進人工智能，開發(fā)相應的算法。朱中猛介紹，西安飛魚猜想就是要利用人工智能算法實現通過深入分析與多維度核實簡歷中信息，擠掉水分，直達本質。

　　“我們正在開發(fā)的這套人力資源管理系統(tǒng)，將依靠網絡大數據分析，識別應聘者參加工作時間、研究項目難易度、研究項目的真實度，對應聘者有一個很清晰的判斷。將一個個‘精通掌握’和‘主要工作’還原成真實的程度。此外，針對面試官的傾向性評估結果，系統(tǒng)會推薦更精準的匹配人選，從而提高整個流程的成功率。我們已經在東南亞的一些地區(qū)做過類似的評測，效率由原來的1%提高到了30%—40%，為企業(yè)節(jié)省大量的成本，這也是我們產品的價值所在。”

　　對于個人成長規(guī)劃來說，如果一個畢業(yè)生的最終目標是業(yè)內龍頭大公司，其自身能力成長非常關鍵?！拔覀兛梢跃珳实貫橛脩籼峁┠繕艘?guī)劃，比如前幾年要做什么樣的項目和工程，在其中要承擔哪些方面的工作，達到什么樣的水平。這樣一塊一塊把能力短板補全，最終達到大公司相應崗位的標準。”朱中猛提出了一個有相當顛覆的想法。

　　立足高新助力科技發(fā)展

　　西安飛魚猜想做的這件事情，不同于傳統(tǒng)招聘網站僅僅提供海量簡歷的方式，也不同于一般獵頭公司“紅娘式”的撮合，而是根據網絡數據的深度挖掘，吹散迷霧呈現真實。

　　“目前，我們做的是精準細分市場，只做互聯(lián)網科技人才這部分，這源于這部分人才的特質和公司的技術背景。我們前期將在西安做好樣本，鋪設好產品路線，夯實撲向全國的基礎。系統(tǒng)預計今年10月份上線，之后再用三到四個月，向全國進行普及，前后大致用兩年時間做出品牌，讓全國了解到這個平臺?！敝熘忻蛯τ诠镜奈磥戆l(fā)展方向有著非常明顯的規(guī)劃與實現路徑。

　　目前，西安飛魚猜想已經展開了與高新區(qū)的合作。在8月23日，西安飛魚猜想將與西安市高新區(qū)絲路人才市場共同舉辦一場“變身金牌測評官，遇見更好的自己”為主題的互聯(lián)網主題沙龍，將自己的理念與大家進行分享。這將是西安飛魚猜想在西安拓展市場的第一步，相信會為西安的人才資源管理行業(yè)注入一股新的力量。

　　西安飛魚猜想將始終秉承“高新技術促進步，完美服務求發(fā)展”的宗旨，依托創(chuàng)新標準、實施標準、尊重客戶、尊重員工的理念，在新一代SAAS服務體系和新型互聯(lián)網產業(yè)持續(xù)深耕。相信他們一定會在高新區(qū)這片沃土上茁壯成長，助力中國科技發(fā)展，推動中國人力資源管理的理念更新、探索并實踐更多新技術路徑。

大數據是個好東西，可惜，大數據也讓老百姓失去個人隱私，無所遁形，更有無良商家利用大數據坑消費者，沒法說。

曲終人不見 發(fā)表于 2019-8-19 15:05
大數據是個好東西，可惜，大數據也讓老百姓失去個人隱私，無所遁形，更有無良商家利用大數據坑消費者，沒法 ...

辦什麼國外，不發(fā)展這個，他們有嚴厲的法律，都但心失密問題，何況我們？