突然停產！娃哈哈陜西公司50多名員工被迫停工待安置，多部門介入

近日，娃哈哈陜西公司多位一線職工向記者反映，他們所在的乳品車間于今年2月16日停產，車間50余名一線員工被迫停工，收入大幅縮減。時隔近3個月，公司仍未給出合理的解決方案。

員工反映——

乳品車間突然停產停工，

員工原本每月5000元工資現在只發(fā)1000多元

今年42歲的乳品車間工人周師傅告訴華商報大風新聞記者，他在娃哈哈工作已有10個年頭。

“今年2月15號，我們乳品車間結束了最后一個班次的排班，后續(xù)的值班安排一直沒有更新?！敝軒煾嫡f，2月16日，他和其他工友像往常一樣來到車間準備工作，卻發(fā)現大門緊鎖，生產線也停了?！拔覀冎皇锹犝f這件事情跟公司上層的股權糾紛有關，要對生產部門進行調整，但公司始終沒有正面回應這件事情。”

據周師傅介紹，娃哈哈陜西公司共有3個車間，分別是生產乳品、食品和飲用水。“另外兩個車間運轉一切正常，只有我們這邊停了下來。我們車間一共59人，大家都指望這份工作養(yǎng)家糊口?！?/div>

事發(fā)之后，周師傅和工友們多次與公司方面溝通，希望公司能明確告知停產停工的原因和期限，以及給出員工在停產停工期間工資待遇、社保公積金繳納等權益的保障方案；此外，因車間停產，員工們的崗位被迫發(fā)生變動，因此周師傅等人希望公司能與員工進行充分溝通，并依法依規(guī)制定合理的安置方案。

“但事情并不如我們所愿?！敝軒煾嫡f，對于乳品車間停工的員工，公司給出了幾種解決方案，諸如調配至西寧、武漢等地的娃哈哈廠區(qū)工作、轉為市場銷售人員賺取計件提成，或在廠區(qū)做安保后勤等工作?！肮具€說能給我們在飲用水車間提供10個崗位，但我們有50多個人，這10個崗位根本不解決問題?！?/div>

崗位安排遲遲沒有解決方案，工資發(fā)放也令周師傅等人焦慮?！斑@兩個月工資都沒有按時發(fā)放，還有不少人因為沒有合適崗位，被迫待業(yè)在家，公司只給發(fā)地區(qū)最低工資標準的80%，每人每月只有1000多元?！?/div>

周師傅認為，如果公司確實面臨結構性調整，需要裁撤乳品車間，理應為員工安排其他崗位，保證原有工資待遇，或是依法依規(guī)解除勞動合同并進行賠償?！爸拔覀兠吭碌墓べY有5000元左右，現在公司一直耗著大家，導致收入銳減，這種境況讓我們沒有辦法正常生活。”

公司回應——

生產線暫時停產希望員工去外地分公司幫扶，

或安排去其他車間輪流上班

由于公司遲遲沒有給出妥善的處理方案，乳品車間的員工們將此事反映至咸陽市三原縣勞動部門。

在政府相關單位的協調下，公司負責人給出了一份工作安排方案。其中提到，目前乳品公司因股東爭議問題，生產線暫時停產，希望員工能夠積極到外地分公司幫扶工作，爭取更多的收入保障。

方案中稱，如果無法外出工作的，公司目前沒有生產任務，西安新項目投產預計到明年，現在分公司內部沒有太多工作任務安排，考慮到員工的實際情況，如果本人在公司以外能夠找到工作的，可以按月向公司申請，分公司參考當地法律法規(guī)規(guī)定，保留勞動關系，每月按照當地最低工資標準的75%支付稅前工資，稅前1537.5元，累計可申請2個月。

如果無法外出工作留在分廠上班的，分公司按照目前實際情況安排相應工作。一是目前有飲用水車間缺編8人，可安排人員輪流到該車間上班，根據車間產量及生產情況，收入不低于稅前180元/天。二是可安排員工到廠區(qū)外圍上班，進行衛(wèi)生打掃、后勤服務、綠化修整、基建維修等工作，按天計算工資，保證工資稅前120元/天。

記者注意到，這份工作安排方案并未提及任何公司名稱，僅用“乳品公司”代稱，文件中也無落款及蓋章。

屬地街道辦——

勞動、工信等部門介入處理此事，

目前主要起協調作用

“溝通了這么久，最終給出這樣一份草率的答復，讓我們無法接受?！敝軒煾嫡f。

華商報大風新聞記者搜索發(fā)現，娃哈哈集團在陜注冊有3家公司，分別為陜西娃哈哈乳品有限公司、陜西娃哈哈食品有限公司、陜西娃哈哈宏振飲用水有限公司。天眼查顯示，娃哈哈乳品公司目前由榮泰企業(yè)有限公司和浙江啟力投資有限公司分別持股60%和40%，該公司法定代表人為宗馥莉，也是娃哈哈集團法定代表人及實控人。

針對周師傅等人反映的相關問題，5月7日，記者聯系到娃哈哈陜西公司相關負責人，對方未接受采訪。

三原縣城關街道辦事處工作人員告訴記者，對于娃哈哈陜西公司乳品車間員工所遇問題，已由三原縣公安局園區(qū)治安辦牽頭，勞動部門、工信部門以及屬地街道辦均參與其中，目前政府部門主要起到協調作用。

華商報大風新聞記者聯系到三原縣公安局園區(qū)治安辦，工作人員表示此事已進行了調解，“已經處理好了，我們給他們牽頭先處理，處理完后再讓他們廠子跟縣里、鎮(zhèn)里一起去溝通?！?/div>

對于處理結果，工作人員表示此事并非他接手的案子，具體情況不清楚。后續(xù)工作人員向記者回電稱，采訪需向上級部門報備，對于此事不便回應。

律師說法——

用人單位不得單方調整勞動者的崗位和薪資，

否則勞動者有權向相關部門投訴或提起訴訟

對于此事，北京德恒(西咸新區(qū))律師事務所李寶坤律師認為，根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當為勞動者提供能夠正常工作的用工條件，并按照勞動合同的約定向勞動者發(fā)放工資。

本次事件中，用人單位因自身原因出現了經營問題，用人單位應當積極協商解決，確保勞動者的合法權益不受侵害。雖然目前用人單位負責人出具了一份工作安排方案，但該方案并無文件抬頭、落款、蓋章、簽字等能證明系該用人單位出具的文件，該份文件后續(xù)可能因此無法適用，無法解決用人單位與勞動者之間的問題。

李寶坤表示，關于用人單位目前安排內容的第一項，《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定及陜西省人力資源和社會保障廳于2024年10月8日在人社通平臺問答指南發(fā)布的回復曾提到，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。用人單位停工停業(yè)，超過一個工資支付周期的，對沒有解除勞動合同，也沒有安排工作的勞動者，應當按照不低于當地最低工資標準的75%支付勞動者生活費。根據上述規(guī)定，勞動者的生活費并無時間限制，其工作安排中雖然比例符合法律規(guī)定，但是設置了申請時間于法無據。

此外，用人單位安排中第二項內容，涉及了勞動者崗位和薪資的調整，需要與勞動者協商一致后方可調整，用人單位不得單方調整勞動者的崗位和薪資，否則勞動者有權向相關部門投訴，亦有權向人民法院提起訴訟。

李寶坤提醒，勞動關系的建立是雙向的，企業(yè)面臨困境時也應當保障勞動者的合法權益，尊重勞動者的意愿和合理訴求。

商量著解決為好。

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解決好帶頭的，群自己就散了。

公司仍未給出合理的解決方案

一線員工受影響

不明覺厲