一企業(yè)員工如廁須帶“離崗證”且限次數(shù)和時(shí)間？回應(yīng)

近日一網(wǎng)友發(fā)帖反映，今年年初入職位某電子工廠，但入職后發(fā)現(xiàn)該工廠管理不人性化。車間管理嚴(yán)格限制了員工的如廁時(shí)間，每4小時(shí)只許去2次廁所，每次不能超過(guò)7分鐘，同一時(shí)間只允許2人去廁所。員工去廁所時(shí)，還必須攜帶“離崗證”，待該名員工回到車間后，下一名員工拿到“離崗證”，才可以去廁所。這樣的規(guī)定讓小劉感到難以接受。

上廁所時(shí)需攜帶的“離崗證”。

據(jù)小劉提供的一段錄音顯示，一名工廠管理人員聲稱：“4個(gè)小時(shí)就去2次，不要去得太多了，去的時(shí)間最多不要超過(guò)7分鐘。之前就只有四五分鐘，現(xiàn)在給你們7分鐘了，已經(jīng)是足夠的時(shí)間了，不要去那么久?！?/font>

小劉提供了一張印有綠色卡片的照片稱，該卡片就是“離崗證”，上廁所時(shí)必須攜帶。小劉說(shuō)，除限制上廁所時(shí)間之外，工廠每天工作12小時(shí)，期間沒有午休等休息時(shí)間；第一次上班遲到罰款50元，第二次及之后就按200元一次罰款處理。

對(duì)于罰款一事，小劉提供的錄音顯示，上述管理人員聲稱“吵架的（罰款）200塊錢一次；讓我抓到另類的、亂動(dòng)的、哈哈大笑的、混日子的，我把你這一天工資全部扣完”。

公司否認(rèn)限制員工如廁，稱若有此類情形將糾正

因無(wú)法適應(yīng)公司的“高壓管理”，小劉在干滿一周后辭職。但公司以“沒干滿工期”為由，提出扣除小劉300元的工資，小劉在離開公司時(shí)僅收到了工資300元。

正常，畢竟勞動(dòng)法是擺設(shè)

世界之大，無(wú)奇不有，

這個(gè)事只能理性看待。其實(shí)最重要的是上廁所不允許帶手機(jī)。一般上廁所就正常了。
在廁所里沒事干，待在廁所里偷懶不難受？

資本逐利性的具體表現(xiàn)，資本家嗜血壓榨工人階級(jí)的丑惡手段

難以接受

神州大地發(fā)生什么都不稀缺

記得前段時(shí)間好多人譴責(zé)歐盟的強(qiáng)迫勞動(dòng)產(chǎn)品不能入歐！?。。。。。。。?/td>

為什么說(shuō)的民族資本家更壞更虛偽？因?yàn)樗麄兺蛑褡迤髽I(yè)的噱頭，讓國(guó)人支持他們購(gòu)買他們的產(chǎn)品，但剝削工人毫不手軟。華為夠八年工齡就強(qiáng)行買斷工齡解聘然后在續(xù)聘，就是為了規(guī)避勞動(dòng)法所規(guī)定的長(zhǎng)期無(wú)固定期合同。

冠冕堂皇的口號(hào)，其實(shí)就是為了規(guī)避勞動(dòng)法所規(guī)定的無(wú)固定期合同

不良資本家壓榨工人

成吉思汗 發(fā)表于 2025-2-24 11:11
冠冕堂皇的口號(hào)，其實(shí)就是為了規(guī)避勞動(dòng)法所規(guī)定的無(wú)固定期合同

華為自離都有N+1補(bǔ)償