西安人都注冊了,還不快來?
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近日一網(wǎng)友發(fā)帖反映,今年年初入職位某電子工廠,但入職后發(fā)現(xiàn)該工廠管理不人性化。車間管理嚴格限制了員工的如廁時間,每4小時只許去2次廁所,每次不能超過7分鐘,同一時間只允許2人去廁所。員工去廁所時,還必須攜帶“離崗證”,待該名員工回到車間后,下一名員工拿到“離崗證”,才可以去廁所。這樣的規(guī)定讓小劉感到難以接受。
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2025-2-24 08:56 上傳
上廁所時需攜帶的“離崗證”。 據(jù)小劉提供的一段錄音顯示,一名工廠管理人員聲稱:“4個小時就去2次,不要去得太多了,去的時間最多不要超過7分鐘。之前就只有四五分鐘,現(xiàn)在給你們7分鐘了,已經(jīng)是足夠的時間了,不要去那么久?!?/font> 小劉提供了一張印有綠色卡片的照片稱,該卡片就是“離崗證”,上廁所時必須攜帶。小劉說,除限制上廁所時間之外,工廠每天工作12小時,期間沒有午休等休息時間;第一次上班遲到罰款50元,第二次及之后就按200元一次罰款處理。 對于罰款一事,小劉提供的錄音顯示,上述管理人員聲稱“吵架的(罰款)200塊錢一次;讓我抓到另類的、亂動的、哈哈大笑的、混日子的,我把你這一天工資全部扣完”。 公司否認限制員工如廁,稱若有此類情形將糾正 因無法適應公司的“高壓管理”,小劉在干滿一周后辭職。但公司以“沒干滿工期”為由,提出扣除小劉300元的工資,小劉在離開公司時僅收到了工資300元。
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