@機(jī)關(guān)、單位工作人員，蛇年第一份保密工作提醒請(qǐng)查收→

初八到，福星照

春送暖，幸福滿

春節(jié)長(zhǎng)假也正式宣告結(jié)束啦！

機(jī)關(guān)、單位工作人員陸續(xù)重返崗位

從“假日模式”切回“工作模式”

為提高保密安全意識(shí)

今天就由小密

為大家敲響保密警鐘

案例一

節(jié)前工作，拋之腦后

元旦放假前一天，某涉密單位辦公室機(jī)要秘書(shū)章某到當(dāng)?shù)厥形k公室領(lǐng)回兩份秘密級(jí)文件。元旦假期結(jié)束，章某返回單位上班，但忘記了曾在節(jié)前領(lǐng)取過(guò)兩份秘密級(jí)文件。直到次年3月清退文件時(shí)，章某才發(fā)現(xiàn)文件丟失，后經(jīng)過(guò)多方查找仍無(wú)下落，造成泄密。案件發(fā)生后，有關(guān)部門給予章某黨內(nèi)警告處分。

案例二

未做銜接，責(zé)任不清

國(guó)慶放假前一天，某市直單位辦公室工作人員溫某配備了1臺(tái)涉密計(jì)算機(jī)，并將其放在公用辦公桌上，由于同事肖某當(dāng)日請(qǐng)假，不知此事，在假期結(jié)束回來(lái)上班時(shí)，肖某誤以為是單位為他配備的非涉密計(jì)算機(jī)，于是擅自將該計(jì)算機(jī)擅自接入互聯(lián)網(wǎng)，致使涉密計(jì)算機(jī)違規(guī)外聯(lián)。

小貼士：透視“節(jié)后泄密”之心態(tài)

錯(cuò)誤的行為必然受錯(cuò)誤的心態(tài)支配。“節(jié)后泄密”之現(xiàn)象，很大程度上源于錯(cuò)誤的心態(tài)作祟，也說(shuō)明部分涉密人員對(duì)保密工作的不重視，出現(xiàn)停歇心態(tài)——“節(jié)假日就應(yīng)該休息一下”。

• 在案例一中，章某將節(jié)前接收涉密文件的事忘得一干二凈，在事后一年多時(shí)間中也不曾記起；
• 在案例二中，肖某節(jié)后上班，看到辦公室里的新設(shè)備，不僅未主動(dòng)了解設(shè)備來(lái)由，還理所當(dāng)然留作己用，嚴(yán)重缺乏保密意識(shí)。
  

法律鏈條

《中華人民共和國(guó)保守秘密法》第五十八條規(guī)定：機(jī)關(guān)、單位違反本法規(guī)定，發(fā)生重大泄露國(guó)家秘密案件的，依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予處分。不適用處分的人員，由保密行政管理部門督促其主管部門予以處理。

機(jī)關(guān)、單位違反本法規(guī)定，對(duì)應(yīng)當(dāng)定密的事項(xiàng)不定密，對(duì)不應(yīng)當(dāng)定密的事項(xiàng)定密，或者未履行解密審核責(zé)任，造成嚴(yán)重后果的，依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予處分。

《中華人民共和國(guó)公職人員政務(wù)處分法》第三十九條規(guī)定：有下列行為之一，造成不良后果或者影響的，予以警告、記過(guò)或者記大過(guò)；情節(jié)較重的，予以降級(jí)或者撤職；情節(jié)嚴(yán)重的，予以開(kāi)除：

（一）濫用職權(quán)，危害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益或者侵害公民、法人、其他組織合法權(quán)益的；

（二）不履行或者不正確履行職責(zé)，玩忽職守，貽誤工作的；

（三）工作中有形式主義、官僚主義行為的；

（四）工作中有弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙行為的；

（五）泄露國(guó)家秘密、工作秘密，或者泄露因履行職責(zé)掌握的商業(yè)秘密、個(gè)人隱私的。

為避免節(jié)后保密工作“掉鏈子”

共同筑牢國(guó)家安全防線

以下“七要”請(qǐng)牢記～

開(kāi)展定密要走心

節(jié)后返崗，要“人到崗、心到位”，起草文件、資料過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格按照定密權(quán)限、保密事項(xiàng)范圍和程序開(kāi)展定密工作，避免出現(xiàn)高密低定、低密高定、有密不定或隨意亂定等違法違規(guī)行為。特別是沒(méi)有定密權(quán)限的單位亂定密、沒(méi)有定密必要的文件濫定密，不僅降低了工作效率，不利于文件的有效貫徹，也增加了保密成本，反而不利于保密。

使用設(shè)備要留心

節(jié)后返崗，要對(duì)辦公環(huán)境、辦公設(shè)備進(jìn)行全面檢查，按照有關(guān)要求及時(shí)更換設(shè)備密碼，做好安全防護(hù)，嚴(yán)禁使用非涉密信息系統(tǒng)、非涉密信息設(shè)備存儲(chǔ)、處理國(guó)家秘密。事實(shí)上，在連接互聯(lián)網(wǎng)的計(jì)算機(jī)中存儲(chǔ)、處理涉密文件，相當(dāng)于將涉密信息置于完全開(kāi)放的環(huán)境，面臨極大的失泄密風(fēng)險(xiǎn)，隨時(shí)可能受到木馬、漏洞等攻擊。

保管文件要細(xì)心

節(jié)后返崗，要加強(qiáng)涉密載體保密管理，特別是要緊盯涉密文件這個(gè)重中之重，嚴(yán)格文件收發(fā)、傳遞、使用、保存等環(huán)節(jié)保密管理，確保涉密文件通過(guò)保密渠道進(jìn)行傳遞，嚴(yán)禁違規(guī)復(fù)印、拍照、掃描、留存、傳輸涉密文件。

銷毀載體要小心

節(jié)后返崗，要及時(shí)對(duì)涉密載體進(jìn)行清點(diǎn)登記，檢查節(jié)日期間進(jìn)行的涉密文件處理是否規(guī)范，認(rèn)真核對(duì)涉密文件資料、涉密載體數(shù)量，確保賬物相符。銷毀涉密載體，應(yīng)當(dāng)履行清點(diǎn)、登記、審批手續(xù)，并送交保密行政管理部門設(shè)立的工作機(jī)構(gòu)或者指定的單位銷毀。

人員管理要用心

人員管理是保密管理的核心環(huán)節(jié)，更是機(jī)關(guān)、單位保密工作能否做好的“關(guān)鍵變量”。節(jié)后返崗，要規(guī)范和加強(qiáng)人員的保密管理，不能以借調(diào)時(shí)間短、人員流動(dòng)頻繁等為由，而忽視借調(diào)、聘用等人員的保密管理，要先審查后上崗、先培訓(xùn)后使用，常提醒常教育。

會(huì)議安排要精心

涉密會(huì)議管理涉及人員、載體、場(chǎng)所、設(shè)備等多個(gè)方面，稍有不慎就可能會(huì)導(dǎo)致失泄密發(fā)生。節(jié)后召開(kāi)涉密會(huì)議，要全方位加強(qiáng)管理，嚴(yán)控參會(huì)人員，嚴(yán)管會(huì)議材料，會(huì)場(chǎng)入口顯著位置要放置保密提醒標(biāo)志，禁止帶入便攜式電子設(shè)備等。

保密宣教要恒心

節(jié)后正是保密防范意識(shí)容易松懈之時(shí)，要立足本機(jī)關(guān)、單位實(shí)際，持之以恒抓好保密宣傳教育，適時(shí)組織開(kāi)展保密培訓(xùn)，針對(duì)性做好保密警示教育，多形式開(kāi)展保密工作提醒，防止“節(jié)日氛圍”沖淡“保密氛圍”。一旦發(fā)現(xiàn)國(guó)家秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施，并第一時(shí)間向同級(jí)保密行政管理部門報(bào)告。