內(nèi)地公司香港招人限定35歲以下，當(dāng)?shù)豀R怒斥：這是一種劣質(zhì)行為

近日，有媒體爆料稱，內(nèi)地某手機(jī)品牌在香港開展人才招聘活動(dòng)時(shí)，對(duì)年齡超過(guò)35歲的求職者采取了嚴(yán)格的篩選標(biāo)準(zhǔn)，甚至部分求職者因年齡問題連面試的機(jī)會(huì)都未能獲得。這一消息迅速在網(wǎng)絡(luò)上引起了軒然大波，眾多網(wǎng)友對(duì)此表達(dá)了強(qiáng)烈的不滿和質(zhì)疑。

香港民眾對(duì)此事件反應(yīng)尤為激烈，紛紛在社交媒體上發(fā)聲批評(píng)。他們指出，在香港的職場(chǎng)文化中，年齡從不是招聘的硬性標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)人都有平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。而內(nèi)地企業(yè)此舉，不僅是對(duì)中年求職者的不公，更是將內(nèi)地盛行的年齡歧視風(fēng)氣帶到了香港。他們呼吁，職場(chǎng)應(yīng)堅(jiān)守公平競(jìng)爭(zhēng)的原則，讓年齡不再是求職的障礙。

35歲，對(duì)于許多職場(chǎng)人士而言，是一個(gè)重要的分水嶺。在內(nèi)地，這個(gè)年齡更是被不少企業(yè)視為“中年危機(jī)”的象征。一旦跨過(guò)這個(gè)年齡門檻，許多職場(chǎng)人將面臨被裁員、降薪或難以找到合適工作的困境。這種以年齡為評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)的職場(chǎng)文化，在全球范圍內(nèi)實(shí)屬罕見，也引發(fā)了廣泛的爭(zhēng)議和反思。

為何內(nèi)地企業(yè)會(huì)偏愛年輕人？這背后有多重復(fù)雜因素。一方面，年輕人通常擁有更低的成本預(yù)期和更高的工作熱情，他們?cè)敢鉃榱寺殬I(yè)發(fā)展付出更多努力。另一方面，中年人可能因家庭、健康等因素，無(wú)法像年輕人那樣全身心投入工作。然而，這種以年齡為單一評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)的做法，無(wú)疑忽視了中年職場(chǎng)人的豐富經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能，也剝奪了他們平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。

對(duì)于普通職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，面對(duì)這種年齡歧視的現(xiàn)狀，他們往往感到無(wú)力改變。他們需要在工作和家庭之間尋找平衡，需要一份穩(wěn)定的收入來(lái)維持生計(jì)。因此，即使面對(duì)不公，他們也只能默默承受，這無(wú)疑加劇了中年職場(chǎng)人的困境。在這場(chǎng)風(fēng)波中，一個(gè)核心問題逐漸浮出水面：年齡是否應(yīng)成為衡量職場(chǎng)人士?jī)r(jià)值的唯一標(biāo)準(zhǔn)？

顯然，答案是否定的。一個(gè)人的價(jià)值應(yīng)由其能力、經(jīng)驗(yàn)、工作態(tài)度和創(chuàng)造力等多方面因素共同決定。年齡只是一個(gè)數(shù)字，它無(wú)法全面反映一個(gè)人的綜合素質(zhì)和潛力。因此，將年齡作為招聘的唯一門檻，不僅是對(duì)求職者的不公，也是對(duì)職場(chǎng)文化的扭曲。

此外，將年齡超過(guò)35歲的求職者定義為“老人”，不僅是對(duì)他們的不尊重，更是一種不健康的職場(chǎng)文化。這種文化不僅會(huì)讓中年人在職場(chǎng)中受到歧視和排擠，還會(huì)讓年輕人感到壓力和不安。因?yàn)樗麄冎溃坏┳约翰饺胫心?，也可能?huì)面臨同樣的困境。

招聘本應(yīng)是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，企業(yè)可以根據(jù)自己的需求和標(biāo)準(zhǔn)挑選合適的人才，而求職者也可以根據(jù)自己的能力和興趣選擇合適的崗位。然而，當(dāng)招聘過(guò)程中出現(xiàn)不合理的年齡限制時(shí)，這種雙向選擇就變成了單向的“挑選”。這不僅會(huì)損害求職者的權(quán)益和尊嚴(yán)，也會(huì)讓企業(yè)失去更多優(yōu)秀的人才。

回到這場(chǎng)風(fēng)波的起點(diǎn)，我們不禁要問：內(nèi)地某手機(jī)品牌為何要在香港招聘時(shí)設(shè)定35歲的年齡限制？這背后是出于何種考量？是真正需要年輕人的活力和創(chuàng)新力，還是僅僅為了跟風(fēng)、追求所謂的“年輕化”？

無(wú)論答案如何，我們都應(yīng)明確一點(diǎn)：年齡歧視是不合理的、不道德的，也是不應(yīng)該被接受的。職場(chǎng)應(yīng)是一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)，每個(gè)人都應(yīng)有平等的機(jī)會(huì)展示自己的才華和能力。因此，我們呼吁更多的企業(yè)和個(gè)人能夠認(rèn)識(shí)到年齡歧視的危害性，積極行動(dòng)起來(lái)打破這一壁壘。

同時(shí)，我們也應(yīng)看到這場(chǎng)風(fēng)波帶來(lái)的積極影響。它引發(fā)了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注和討論，促使更多的人開始反思和自省。這是一個(gè)好的開始，也是一個(gè)積極的信號(hào)。我們相信，在不久的將來(lái)，這種不合理的年齡限制一定會(huì)被徹底打破。而每一個(gè)人，無(wú)論年齡大小，都能在職場(chǎng)中找到屬于自己的位置和價(jià)值。

https://www.sohu.com/a/829903460_121977827

內(nèi)地已是華人屆異類。

這一看就是所謂狼性文化的華為{:mocs_9:}

要求太高了

公然違背勞動(dòng)法，主要國(guó)家一直慣著這些企業(yè)

沒辦法

ZF招聘都帶頭年齡歧視
怎么好意思去管企業(yè)啊

ZG特色

不但年齡，各種歧視，世界上都罕見

支持香港同胞維權(quán)

工會(huì)無(wú)能

{:mocs_33:}

唯利是圖

看看

扯淡