內(nèi)地公司香港招人限定35歲以下，當(dāng)?shù)豀R怒斥：這是一種劣質(zhì)行為

近日，有媒體爆料稱，內(nèi)地某手機品牌在香港開展人才招聘活動時，對年齡超過35歲的求職者采取了嚴格的篩選標準，甚至部分求職者因年齡問題連面試的機會都未能獲得。這一消息迅速在網(wǎng)絡(luò)上引起了軒然大波，眾多網(wǎng)友對此表達了強烈的不滿和質(zhì)疑。

香港民眾對此事件反應(yīng)尤為激烈，紛紛在社交媒體上發(fā)聲批評。他們指出，在香港的職場文化中，年齡從不是招聘的硬性標準，每個人都有平等競爭的機會。而內(nèi)地企業(yè)此舉，不僅是對中年求職者的不公，更是將內(nèi)地盛行的年齡歧視風(fēng)氣帶到了香港。他們呼吁，職場應(yīng)堅守公平競爭的原則，讓年齡不再是求職的障礙。

35歲，對于許多職場人士而言，是一個重要的分水嶺。在內(nèi)地，這個年齡更是被不少企業(yè)視為“中年危機”的象征。一旦跨過這個年齡門檻，許多職場人將面臨被裁員、降薪或難以找到合適工作的困境。這種以年齡為評判標準的職場文化，在全球范圍內(nèi)實屬罕見，也引發(fā)了廣泛的爭議和反思。

為何內(nèi)地企業(yè)會偏愛年輕人？這背后有多重復(fù)雜因素。一方面，年輕人通常擁有更低的成本預(yù)期和更高的工作熱情，他們愿意為了職業(yè)發(fā)展付出更多努力。另一方面，中年人可能因家庭、健康等因素，無法像年輕人那樣全身心投入工作。然而，這種以年齡為單一評判標準的做法，無疑忽視了中年職場人的豐富經(jīng)驗和專業(yè)技能，也剝奪了他們平等競爭的機會。

對于普通職場人來說，面對這種年齡歧視的現(xiàn)狀，他們往往感到無力改變。他們需要在工作和家庭之間尋找平衡，需要一份穩(wěn)定的收入來維持生計。因此，即使面對不公，他們也只能默默承受，這無疑加劇了中年職場人的困境。在這場風(fēng)波中，一個核心問題逐漸浮出水面：年齡是否應(yīng)成為衡量職場人士價值的唯一標準？

顯然，答案是否定的。一個人的價值應(yīng)由其能力、經(jīng)驗、工作態(tài)度和創(chuàng)造力等多方面因素共同決定。年齡只是一個數(shù)字，它無法全面反映一個人的綜合素質(zhì)和潛力。因此，將年齡作為招聘的唯一門檻，不僅是對求職者的不公，也是對職場文化的扭曲。

此外，將年齡超過35歲的求職者定義為“老人”，不僅是對他們的不尊重，更是一種不健康的職場文化。這種文化不僅會讓中年人在職場中受到歧視和排擠，還會讓年輕人感到壓力和不安。因為他們知道，一旦自己步入中年，也可能會面臨同樣的困境。

招聘本應(yīng)是一個雙向選擇的過程，企業(yè)可以根據(jù)自己的需求和標準挑選合適的人才，而求職者也可以根據(jù)自己的能力和興趣選擇合適的崗位。然而，當(dāng)招聘過程中出現(xiàn)不合理的年齡限制時，這種雙向選擇就變成了單向的“挑選”。這不僅會損害求職者的權(quán)益和尊嚴，也會讓企業(yè)失去更多優(yōu)秀的人才。

回到這場風(fēng)波的起點，我們不禁要問：內(nèi)地某手機品牌為何要在香港招聘時設(shè)定35歲的年齡限制？這背后是出于何種考量？是真正需要年輕人的活力和創(chuàng)新力，還是僅僅為了跟風(fēng)、追求所謂的“年輕化”？

無論答案如何，我們都應(yīng)明確一點：年齡歧視是不合理的、不道德的，也是不應(yīng)該被接受的。職場應(yīng)是一個公平競爭的平臺，每個人都應(yīng)有平等的機會展示自己的才華和能力。因此，我們呼吁更多的企業(yè)和個人能夠認識到年齡歧視的危害性，積極行動起來打破這一壁壘。

同時，我們也應(yīng)看到這場風(fēng)波帶來的積極影響。它引發(fā)了社會各界的廣泛關(guān)注和討論，促使更多的人開始反思和自省。這是一個好的開始，也是一個積極的信號。我們相信，在不久的將來，這種不合理的年齡限制一定會被徹底打破。而每一個人，無論年齡大小，都能在職場中找到屬于自己的位置和價值。

https://www.sohu.com/a/829903460_121977827

內(nèi)地已是華人屆異類。

這一看就是所謂狼性文化的華為{:mocs_9:}

要求太高了

公然違背勞動法，主要國家一直慣著這些企業(yè)

沒辦法

ZF招聘都帶頭年齡歧視
怎么好意思去管企業(yè)啊

ZG特色

不但年齡，各種歧視，世界上都罕見

支持香港同胞維權(quán)

工會無能

{:mocs_33:}

唯利是圖

看看

扯淡