8年過去了：“硬科技”開始回報西安

[size=0.8]白駒過隙，從2017年硬科技大會至今，居然已經(jīng)8年了。
[size=0.8]在陜西苦苦尋求比較優(yōu)勢的區(qū)域史中，我們認為“硬科技”概念是一個巨大的分水嶺。為了進一步讓創(chuàng)新驅動深入人心，金融棒棒糖選擇在8年之際以硬科技上市公司最新一輪財務報告，向讀者做詳細解讀。
[size=0.8]提示，請大家忽略幸存者偏差。
[size=0.8]硬科技公司標準不一而足，金融棒棒糖參考Wind可檢索結果，自行嚴格設置6項標準，滿足3項即可入選。
[size=0.8]具體標準為，前2項結合2024年半年報歸母凈利潤和增速表現(xiàn)，須為正值；后4項引入科創(chuàng)板2024年修訂的“科創(chuàng)屬性評價指引”的個別量化指標，包括近3年研發(fā)投入超8000萬元、占比營收超5%，研發(fā)人員占總員工超10%，以及最近三年營業(yè)收入復合增長率達到25%等。
[size=0.8]經(jīng)篩選，包括科創(chuàng)板、創(chuàng)業(yè)板和北交所累計16家企業(yè)入選。

[size=0.8]要說“賺”的能力，總營收（近3年全年）和歸母凈利潤（近2年上半年，因部分企業(yè)2022年才上市）已能說明問題。
[size=0.8]前者共有9家企業(yè)實現(xiàn)“三連增”，表現(xiàn)相當穩(wěn)定。另，16家近3年累計總營收分別為181.31、224.55和241.99億元。后者同樣有9家企業(yè)實現(xiàn)“兩連增”，16家近2年上半年累計歸母凈利潤為19.42、20.00億元。
[size=0.8]“創(chuàng)收總能力”都保持了正增長。
[size=0.8]值得一提的是，個別民企歸母凈利潤上半年增速強勁，比如鉑力特（688333）和萊特光電（688150）實現(xiàn)翻番，前者甚至達到了398.07%。

[size=0.8]能“賺”是敢“投”的底氣。硬科技公司們僅今年以來投資擴產(chǎn)回報西安的出手動作，就被金融棒棒糖記錄或捕捉。
[size=0.8]按時間順序排列，分別是年初《西安“大火箭”：舉國體制下的民企縮影》，記錄了斯瑞新材在雁塔區(qū)投資13.3億元，分別建設液體火箭發(fā)動機推力室材料、零件、組件產(chǎn)業(yè)化項目與斯瑞新材科技產(chǎn)業(yè)園建設項目；8月《西安5億國資力挺嚴建亞》，記錄了三角防務在航空基地設立旗下最大規(guī)模的子公司西安三重航空；以及9月鉑力特公告，預計在灃西新城裝備制造產(chǎn)業(yè)園，投資10億元建設增材制造專用粉末材料產(chǎn)線建設項目。
[size=0.8]3個項目累投金額32.2億元。
[size=0.8]若將視線往西安域外延伸，“敢投”的案例也有不少，像凱立新材3.5億元在彬州投資建設氫化丁腈橡膠產(chǎn)業(yè)化項目；西高院出省收購河高所（詳見《秦軍東出：西高院4.53億“拿下”河高所》），炬光科技出國順利并購瑞士SUSS MicroOptics SA。
[size=0.8]在投資增速回落的背景下，硬科技公司敢于出手，跑在了前頭做出了極佳表率。
[size=0.8]從企業(yè)家進化角度看，硬科技公司正在顯著追求“全員共富”，扭轉了一人獨富的“老板思維”。
[size=0.8]換句話說，現(xiàn)在的領導角色“格局要大”，才能更好適應商業(yè)環(huán)境。
[size=0.8]如何評判格局大??？在金融棒棒糖看來，硬科技公司創(chuàng)始人普遍是理工科的高學歷，更重要的是大量應用現(xiàn)代化企業(yè)治理手段，比如股權激勵與慷慨分紅，即舍得把錢“分出去”。
[size=0.8]“學歷演進”這一變化很明顯。
[size=0.8]過去在陜西低學歷甚至無學歷，僅憑一腔膽識就能發(fā)家致富走上人生巔峰的幸運事件，仍有發(fā)生概率，比如誕生于府谷的前陜西首富，但現(xiàn)在基本宣告絕跡。
[size=0.8]金融棒棒糖梳理發(fā)現(xiàn)，這16家企業(yè)創(chuàng)始人或董事長起碼是本科起步，共有5位，其中部分伴有高級工程師等高級職稱，主流學歷則是碩士，共7位，占比超4成，博士共有4位。

[size=0.8]在舍得把錢“分出去”這件事上，硬科技公司的“老板們”做的越來越順手。
[size=0.8]股權激勵層面，8家已經(jīng)實施了股權激勵，占比一半。最早的鉑力特首次方案追溯至2020年，愛科賽博和斯瑞新材今年上半年加入股權激勵行列。
[size=0.8]值得一提的是，其中鉑力特和炬光科技2家的股權激勵主體因“年齡小（僅24歲）”和“覆蓋廣”顯要特征，先后被金融棒棒糖刊文記錄。（詳見《鉑力特：讓你20變200！那些“科技創(chuàng)富”的年輕人》和《“西安版”華為：炬光科技劉興勝啟動“全員持股”》）
[size=0.8]這兩大特征在金融棒棒糖看來，是陜西硬科技公司老板們堅定追逐“企業(yè)家精神”意志和決心的體現(xiàn)，也是陜西在“企業(yè)家精神”道路上的探索與深化。

[size=0.8]分紅層面，硬科技公司們出現(xiàn)兩大變化。一是分紅家數(shù)在增多，近三年分紅家數(shù)分別為11、13、16家，也就是說到2023年已經(jīng)做到了全部分紅；二是上市以來分紅率在提升，經(jīng)統(tǒng)計，2023年分紅率提升的有10家，超過了一半。
[size=0.8]尤其是隨著今年現(xiàn)金分紅新規(guī)的出臺引導，愛科賽博、西高院等公司董事長或實控人提議，主動站出來響應，要加入中期分紅的序列，顯示出對資本市場充分的尊重。
[size=0.8]在“改造老板”過程中，陜西的“企業(yè)家精神”越來越有樣。
[size=0.8]“就業(yè)率”話題被熱議的當下，硬科技公司顯著“拉動就業(yè)”。
[size=0.8]經(jīng)統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，這14家硬科技公司中（因愛科賽博、西高院2023年上市未單獨披露2022年員工數(shù)量，故剔除），有10家員工數(shù)量在2023年得以提升，其中新增最多的華秦科技為348個，14家共新增949名，四舍五入累計提供就業(yè)崗位近千個。要知道，這可多為高附加值行業(yè)的高薪酬崗位。

[size=0.8]行文至此，需要強調(diào)的是，本文梳理硬科技公司通過項目投資、改造老板和帶動就業(yè)這三項方式回報西安，功勞明顯，但在金融棒棒糖看來，這都不是最大的！最大的回報是推動新質生產(chǎn)力發(fā)展。
[size=0.8]作為長期專注于本土的財經(jīng)觀察者，金融棒棒糖留意到，過往陜西存在一種不好的現(xiàn)象，即部分公司擅長營造概念或索要政策，幸運博得短暫的目光與聚焦，但長遠來看，終究因無法有效落地而走空。
[size=0.8]培育和發(fā)展新質生產(chǎn)力，“培育”一詞意味著需要長期主義的耐心。
[size=0.8]好在硬科技公司近年來的踏實舉措與真實成績扭轉了這一局面。無論是經(jīng)市場檢驗強大的生存賺錢能力，精準研判形勢敢于出手的投資眼光，還是適應性調(diào)整的靈活的體制機制，都在宣告著這一群體的巨大優(yōu)勢。
[size=0.8]要知道，推動新質生產(chǎn)力（包含新型舉國體制）的核心主體終歸是企業(yè)，尤其是作為科技創(chuàng)新主體之一的民營類企業(yè)。
[size=0.8]因此，在金融棒棒糖看來，民營類硬科技企業(yè)擔綱著發(fā)展新質生產(chǎn)力的“攻堅者”角色，有望成為重要推手之一。
[size=0.8]具體案例也在印證著這一點。
[size=0.8]以陜西重點產(chǎn)業(yè)鏈的重卡領域為例，金融棒棒糖今年9月曾刊文《陜汽在韓城：“混改”新模樣》，記錄了9家民企真金白銀入局陜汽三級子公司西部智聯(lián)融資。
[size=0.8]再追溯至去年，作為鏈主的陜汽集團曾與杭州洛微科技、上海恩力動力、上海驥翀氫能等6家民營硬科技企業(yè)批量簽約。

[size=0.8]可以看到，即便像陜汽這樣的大塊頭，也在持續(xù)引入與合作“配套企業(yè)”，動作背后，恰恰是對民營類硬科技企業(yè)敏銳市場嗅覺、獨到投資眼光、創(chuàng)新突破能力等體制機制優(yōu)勢的看重。
[size=0.8]行文至此，可以確認“硬科技三大回報”已然成型成勢，在全國統(tǒng)一大市場面前，硬科技正將“專注、堅守、篤志”之精神擴散開來，在高質量發(fā)展項下，值得記述。

是嗎？

那為啥GDP節(jié)節(jié)敗退，雖然GDP不直接反應，但是肯定強相關

康叔

好好

可以

看看

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硬科技產(chǎn)業(yè)西安還有很長的路要走   體量數(shù)量上目前都是硬傷

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可以

硬科技大會，西商大會  畢業(yè)季南門典禮  電視問政 好的東西全部取消了，西安又回到了死氣沉沉的那個階段{:mocs_13:}

炒了多少概念，出了西安都沒人聽過。去年和單位保安聊天，程序員節(jié)，他激動的說西安舉辦全球程序員節(jié)，這高端、那國際的。我說，這種節(jié)日都是靠主辦方推廣呢，只要你出錢，你說辦個宇宙科技活動什么的都沒問題。保安急了，說，人家西安這個就是全球程序員節(jié)，世界各地的程序員都來參加了………我趕緊默默走開。世界就是這樣的，越是底層的人越相信童話，而且你還不能打破它{:mocs_32:}