減本增效減的什么本

很多企業(yè)都參加過減本增效的工作培訓(xùn)，但是大部分都是自己把自己玩死了。
而我提出過減本減低管理成本，大家可能都知道很多企業(yè)中都有著大量一天無所事事的管理人員和一群害群之馬的管理干部，和那些每天只會拍馬屁舔狗的工人。
增效增的是生產(chǎn)人員成本。
我舉個例子說一下增效的問題。
比如我這個產(chǎn)品每天在10個小時內(nèi)生產(chǎn)100件，但是我告訴工人如果你們能提前完成任務(wù)就可以下班，同時當(dāng)天的績效按比例提升，在利益和時間的驅(qū)動之下，工人會爆發(fā)出無與倫比的力量，比如工人在8個小時完成這100件的任務(wù)，工人就會想沒有加班我這個月工資低怎么辦，慢慢的工人就會自己擺爛，但是如果在利益的驅(qū)動下就不一樣了啊，你8個小時完成任務(wù)，我給你大于之前10小時的工資，你干不干??！哪怕和之前一樣的工資工人都愿意干啊！這樣企業(yè)是不是就節(jié)約了成本呢？設(shè)備的磨損，水電費用等等這些都是成本啊！那如果訂單突然增加現(xiàn)在每天要求工人完成110件呢，但是工人在10小時完成100件我們正常按照當(dāng)天的績效獎計算，8小時完成一樣可以按比例提升績效獎。但是如果工人在10小時完成110件我們就要給工人超產(chǎn)獎勵這個基本都是大出血。但是如果在8小時完成110件呢？超產(chǎn)獎基本都是可能翻倍的，企業(yè)的超產(chǎn)獎只能是大出血，以超高的利益誘惑工人爆發(fā)出前所未有力量。
減掉的管理成本，管理需要的高效快捷的方式，通過改變組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，淘汰掉那些沒有用的人，這是一點非常吃力不討好的事情，弄不好自己死都不知道怎么死的。
之前在水果手機控制的一家代工廠中切身體會過這個事情的改革，當(dāng)然我今天不想多說那些事情，你只要知道一個部門的中層管理者全部被干掉了，但是部門的工作效率大幅度的提高，同時干掉了大量那些害群之馬的基層管理者，僅僅是這一個部門每個月就為企業(yè)節(jié)約了上千萬的資金。
企業(yè)中有一種非?？膳碌墓芾碚?，這種人比那些吃空餉，打假卡還要可怕。

關(guān)注

道理大家都懂，但是為啥都不執(zhí)行呢

陜西霸王 發(fā)表于 2024-6-9 23:30
道理大家都懂，但是為啥都不執(zhí)行呢

減工人的成本的，基本死的都很慘。
我碰到過一個臺企就怎么干過，結(jié)果就是辭職率直線上升

是該注意這些事。

不干活的的拿大頭，減本增效就是動那部分人的蛋糕。能減下去嗎？

風(fēng)中的百合花 發(fā)表于 2024-6-10 08:34
是該注意這些事。

我以幾天碰到了一個事情，企業(yè)花費大量的時間和金錢培養(yǎng)出來的技工，把生產(chǎn)領(lǐng)班氣哭跑路了。人家本來就是新來時間不長的技工，技術(shù)有所欠缺速度慢一點很正常??！但是生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)侮辱人家。士可殺不可辱，更何況大家都是出來打工的

三秦男神 發(fā)表于 2024-6-10 12:20
不干活的的拿大頭，減本增效就是動那部分人的蛋糕。能減下去嗎？

能減下去，