行業(yè)最大企業(yè)怎么沒落的

說起國內(nèi)曾經(jīng)最大的射電觸控屏的生產(chǎn)商，臺(tái)企說第二沒有人敢說第一。
承接了水果手機(jī)50%以上的訂單，巔峰時(shí)期專利申請?jiān)诟＝ㄊ桥琶谝?，就來國家高層領(lǐng)導(dǎo)人都去參觀過，可以說是中國的驕傲。
但是就這么一家企業(yè)怎么沒落的，說白了就是被水果手機(jī)架空了，但是他的管理模式如今依然被很多工人津津樂道。
雖然在大部分眼里這是福建省最大的黑廠沒有之一，標(biāo)準(zhǔn)的996工作制，工資低的離譜。
但是如果分析他的管理模式，你就會(huì)明白為什么很多工人辭職又進(jìn)辭職進(jìn)又，甚至很多工人都是5-6次的進(jìn)。
這是一家真正分權(quán)管理公司，領(lǐng)導(dǎo)層根本不在乎你怎么工作，只要完成工作任務(wù)你愛干什么干什么去，提前是逃避一切的白色攝像頭，黑色的攝像頭無所謂就當(dāng)不存在。
任何部門的員工，不管你官有多么大都沒有權(quán)利進(jìn)入生產(chǎn)車間，想進(jìn)來可以提前向生產(chǎn)部申請登記，得到車間主任的同意才能進(jìn)來，但是大部分的車間主管根本不會(huì)給你面子，就連經(jīng)理想進(jìn)車間都要點(diǎn)頭哈腰，所以基本上一年都看不到2-3次經(jīng)理，更不要說那些管紀(jì)律的人了，他們敢不經(jīng)過同意進(jìn)入車間，基本要被罵到懷疑人生。
每個(gè)工人都可以膽大發(fā)表自己的見解，哪怕是普工罵到總經(jīng)理懷疑人生，只要你有理就行，投訴方式很簡單，普通工人可以直接投訴到中國區(qū)總裁辦公室，不管幾點(diǎn)打電話都有人接，報(bào)告工號工作位置有什么困難，24小時(shí)內(nèi)基本都可以解決。
但是沒落的速度很快，原因在于水果公司，當(dāng)年他拒絕了國內(nèi)某企業(yè)訂單后，不到1年一批訂單出現(xiàn)重大問題，導(dǎo)致?lián)p失數(shù)億元，然后又碰到了疫情，企業(yè)招不到工人，無法按時(shí)完成訂單，訂單就越來越少，企業(yè)沒辦法只能轉(zhuǎn)行搞企業(yè)行業(yè)，但是遠(yuǎn)不如巔峰時(shí)期的樣子。
為什么能出現(xiàn)重大問題，就在于大批優(yōu)秀工人和工程師流失。
但是你不能說他的管理模式不行??！10個(gè)小時(shí)的工作量，工人居然可以在4-5小時(shí)內(nèi)完成，工人傻嗎？當(dāng)然每個(gè)人都不傻，為什么工人積極向上的學(xué)習(xí)，工人能主動(dòng)學(xué)習(xí)設(shè)備科.品質(zhì)科，返工部門的工作，這里面的道道夠迪子學(xué)一輩子吧！