現(xiàn)在招聘的HR都這么牛嗎

招聘生產(chǎn)主管居然要求懂生產(chǎn)，采購，庫房，工藝，品質，設備，而且還只給開7千元的工資。
招聘也是你HR干的活嗎？在歐美企業(yè)招聘是HR提供候選人，用不用誰是部門說了算啊，薪資架構和行業(yè)薪資調查是HR干的活啊。HR拿到部門需要的人，根據(jù)不同的需求去市場招聘候選人。
比如之前在廈門碰到的一個公司，設備科的人員招聘居然是一個沒有任何專業(yè)知識的人去招聘，工資居然只能開出廈門市最底工資標準。那誰會給你干啊！一個技術工人一個月工資和普工一樣，甚至還不如普通工人的時候，你干嗎？
比如西安某央企一樣，為什么他需要長期招聘，他的人力資源部有沒有去市場調查過同行業(yè)的薪資水平，最起碼做為央企你連政府規(guī)定的最底工資標準都不愿意遵守。
當你的薪水低于同行業(yè)最低水平時，你和他什么未來，職業(yè)規(guī)劃都是放屁。

現(xiàn)在是啥就業(yè)形勢，你愛干不干，有的人干

cccv168 發(fā)表于 2024-5-2 22:47
現(xiàn)在是啥就業(yè)形勢，你愛干不干，有的人干

就是啊，就業(yè)形勢不好??！

霍

適合自己的就是最好的，