排名第1 西安白領(lǐng)跳槽指數(shù)高于全國(guó)平均水平

2024年春招季來(lái)臨，有多少白領(lǐng)打算跳槽？在這個(gè)跳槽高峰期，智聯(lián)招聘針對(duì)西安地區(qū)的白領(lǐng)，從跳槽意愿及行為、生活狀態(tài)等方面入手，了解白領(lǐng)工作及生活狀態(tài)，為求職者及企業(yè)提供參考。智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2024年春招季，西安白領(lǐng)跳槽指數(shù)3.49，排名第1位，高于全國(guó)3.29的平均水平。

其中，52.6%的西安白領(lǐng)“已更新簡(jiǎn)歷，找工作中”，占比低于去年的68.8%。22.4%的西安白領(lǐng)有意向跳槽但尚未行動(dòng)，與去年同期的24%相比稍有下降?？梢姡靼舶最I(lǐng)跳槽的實(shí)際行動(dòng)減少，“求穩(wěn)”心態(tài)強(qiáng)烈。

2024年春季西安白領(lǐng)跳槽意向。

薪酬是西安白領(lǐng)跳槽首要因素 人際關(guān)系對(duì)白領(lǐng)的影響增大

在跳槽原因上，薪酬水平成為西安白領(lǐng)跳槽的首要因素，占比48.4%，與去年（48.9%）相比略有降低。“企業(yè)發(fā)展前景不明”“福利待遇”也是促使西安白領(lǐng)跳槽的因素，分別占比31.3%、29.7%。此外，因“上下級(jí)關(guān)系”或“同事關(guān)系”而跳槽的西安白領(lǐng)占比為17.2%、10.9%，與去年的15.2%、3.3%相比均有所增加，表明西安白領(lǐng)對(duì)職場(chǎng)人際關(guān)系重視程度的增加。

數(shù)據(jù)顯示，42.1%的西安白領(lǐng)認(rèn)為找工作“有些挑戰(zhàn)”，高于去年同期的25%。53.9%的西安白領(lǐng)擔(dān)心自己會(huì)失業(yè)，低于57.3%的全國(guó)平均水平?？梢姡靼舶最I(lǐng)的職場(chǎng)憂患意識(shí)更強(qiáng)。

當(dāng)被問(wèn)及最愿意用一定的收入去交換哪種價(jià)值時(shí)，28.9%的西安白領(lǐng)選擇“更靈活自由的工作安排”，其次是“更短的工作時(shí)間（27.6%）”“更近的通勤距離（22.4%）”。這表明，在西安白領(lǐng)眼中，“自由”更具性價(jià)比。

導(dǎo)致西安白領(lǐng)跳槽的原因。

智聯(lián)招聘西安分公司市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人李欣說(shuō)，隨著春招季的來(lái)臨，很多西安白領(lǐng)做好跳槽準(zhǔn)備，他們更加傾向于觀察時(shí)局、放慢行動(dòng)步伐，同時(shí)注重心理調(diào)節(jié)、珍視靈活自由的工作，也愿意為了獲得更好的發(fā)展前景提升自我?！爱?dāng)前，白領(lǐng)和企業(yè)都需要與時(shí)俱進(jìn)，順應(yīng)時(shí)代而行，承科技而興，更好地提升個(gè)人價(jià)值，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展?！?/font>

好

薪酬不滿意必須跳

西安的白領(lǐng)還沒(méi)有貼瓷磚的匠人拿得多……

好