全國首例！下班后回復(fù)工作消息依法認(rèn)定為加班，公司被判賠3萬加班費(fèi)

“一個案例勝過一打文件”，每一個司法案例都是公平正義的現(xiàn)實寫照。在今年的北京市高級人民法院工作報告中，提到一起利用微信等社交軟件工作牽出的“隱形加班”案件。記者獲悉，該案是全國首例在裁判文書中明確“隱形加班”問題的案件。針對網(wǎng)絡(luò)時代“隱形加班”現(xiàn)象，法院將下班后利用微信付出實質(zhì)性勞動依法認(rèn)定為加班，保障了勞動者的“離線休息權(quán)”。

該起案件中，勞動者李某起訴公司向其支付2019年12月21日至2020年12月11日的加班費(fèi)。李某所主張的加班內(nèi)容系其下班后，在微信或者釘釘?shù)溶浖信c客戶或者同事進(jìn)行溝通交流付出的勞動。但公司卻認(rèn)為，這不屬于加班。

北京市第三中級人民法院審理后認(rèn)為，李某在部分工作日下班時間及休息日利用社交媒體工作已經(jīng)超出了簡單溝通的范疇，該工作內(nèi)容具有周期性和固定性的特點，有別于臨時性、偶發(fā)性的一般溝通，體現(xiàn)了用人單位管理用工的特點，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定構(gòu)成加班，據(jù)此判決某公司向李某支付加班費(fèi)3萬元。

該案判決創(chuàng)造性地提出“提供工作實質(zhì)性”原則和“占用時間明顯性”原則作為對“隱形加班”問題的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，順應(yīng)了數(shù)字時代勞動形態(tài)的變化趨勢，切實保護(hù)了勞動者的合法權(quán)益，入選“新時代推動法治進(jìn)程2023年度十大案件”候選案例。

判定的好！

可以呢，維權(quán)