年底了，公司裁員了！?。。?/span>

         年底了，公司卻要進行大面積裁員，說是公司今年經(jīng)營不善，“入不付出”，公司為了縮減開支，只能將一些部門進行裁剪以及一些不重要部門進行撤除。

         關(guān)于裁員這都是正常的事情，只要按勞動法正常執(zhí)行就行，大家也都理解公司，可公司卻做的有點過頭，總想著“能蒙騙的蒙騙，蒙騙不過的就賴掉”的態(tài)度去處理一些“事情”。比如勞動合同法中規(guī)定的，以書面形式提前30天告知員工裁員的事情（同時還要和員工商量好）。但是公司直接告訴我2024年1月份就不用來了，于是我就說可以，但公司的給我1個月補償（勞工法規(guī)定未提前30天告知員工，需向員工補償一個月工資）+一個月的經(jīng)濟補償金（按月平均工資計算）+之前談的13薪的第13薪（按實際計算），公司就開始耍賴皮，說1個月的補償（未提前30通知的補償）和第13薪不給，也給不了。第13薪和年終獎是不同的事情，這是來公司之前談好的事情，年終獎是公司的一種福利，是可有可無，且無法律保護的，所以我的要求也不過分，都是有章可循。后來公司說那你就直接上到年底吧，我們提前30天通知你，也可以，這樣那未提前30通知的補償我也就不要了，同時我也提出那咱們就簽訂一個協(xié)議《裁員協(xié)議》，協(xié)議中寫清楚我為什么被裁掉，公司也答應(yīng)了，但公司出具的協(xié)議真的看傻了人眼，這些一讓名言人一看就知道是一份不公平協(xié)議，和容易讓下一家單位誤認為是個人原因被公司裁員，于是我要求公司按實際情況寫（公司經(jīng)營問題），但公司死活不寫，說這份協(xié)議是在勞動局備案的協(xié)議。真搞笑。
        再說說公司為什么經(jīng)營不善的問題吧，我是公司的前端規(guī)劃，主要負責(zé)項目前期的項目交流、方案設(shè)計以及成本核算（也不能完全說成本核算，因很多需要采購部門提供成本），每次項目招投標(biāo)的時候都是因為報價高的離譜而丟標(biāo)，并且這個事情我以及不止一次向公司提出，也當(dāng)面向老板提這個問題，我為什么會給公司提這個問題，因為我們前端規(guī)劃是有項目提成的，提成為合同額的0.25%，我們做的項目基本都是幾千萬的項目為主，幾百萬的項目相對較少。所以我也關(guān)注這塊，成一個項目我要提成萬八千塊了?？墒枪緹o動于衷，而且還被公司側(cè)面訓(xùn)斥。
        再說一下我為什么說報價高的事情和我怎么發(fā)現(xiàn)成本核算有問題的事情，做過機械設(shè)計的都清楚，一條標(biāo)準的輥筒輸送機（碳鋼材質(zhì)），平均每米的價格也就2000+元，3000元封頂，但公司一條2400mm*650mm*750mm的輸送機報價3w多，按標(biāo)準價格算下來也就2.4米x2500元=6250元，我們這種做工廠自動化的，一個項目要用到很多條輸送機，一臺多盡3w，幾十條多多少？在說立庫吧，其實一個庫位的價格也就350-400元之間，我們公司一個庫位按550元給客戶報價，一套立體庫下來也要幾千個庫位，多的幾萬個庫位，你這樣一個庫位加價盡200元，一套立庫下來加價幾十萬甚至幾百萬，這怎么和其他客戶pk？怎么玩？
        自己把自己玩死了，現(xiàn)在員工來承擔(dān)后果！
        裁員沒什么，大家都能接受，大家也都沒亂來，也都沒亂要補償，一切按勞動合同法執(zhí)行就行，可現(xiàn)在卻............一言難盡。

勞動法的法律效力跟西安市控制吸煙管理辦法沒啥本質(zhì)區(qū)別

西安某本土剛被收購的企業(yè)總部450人左右，11月直接裁掉了約一百人，兩天時間，N+1賠償

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公司的經(jīng)營你不考慮管理成本？550報價有問題么？你的工資從天而降？有些管理運營的問題你就別說了。誰都不傻。

:@

xily 發(fā)表于 2023-12-22 13:21
公司的經(jīng)營你不考慮管理成本？550報價有問題么？你的工資從天而降？有些管理運營的問題你就別說了。誰都不 ...

項目報價和參與競標(biāo)是要看在行業(yè)的什么階段，行業(yè)處于上升期隨便報，行業(yè)處于下坡或低谷期，大家玩的就是低價中標(biāo)懂不？什么是都是由他一定的規(guī)律的，不是一概而論的！你價格高，那么你只能面對回家自己玩去，比如今年7月份的時候我的兩個項目，成本粗算（采購核算的成本）1800多萬，第一次報價2600+w，別家第一次報價2100+w，你怎么玩？開標(biāo)當(dāng)天甲方就說1900能不能做，能做就是你的，做不了你就可以回了！你玩不？你1900不做，有人做，必定其他家第一次報價2100+w，1900w人家可定能做。所以說兄弟做事情要分場合，要分時間段的。

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公司招了你也是倒霉。

filex 發(fā)表于 2023-12-22 14:15
公司招了你也是倒霉。

我不倒霉嗎？干的好好的裁員，裁員沒關(guān)系，該怎么賠償怎么賠償，一切按勞動法執(zhí)行就行。我沒說錯吧！關(guān)鍵是他不按勞動法執(zhí)行，能糊弄就糊弄的方式解決問題。試問如果你碰到這種事情你怎么解決？而且還在年底。

xily 發(fā)表于 2023-12-22 13:21
公司的經(jīng)營你不考慮管理成本？550報價有問題么？你的工資從天而降？有些管理運營的問題你就別說了。誰都不 ...

我在對你說的管理成本在說一遍，報價單上面處理設(shè)備報價外，還要設(shè)計費用報價，管理費用報價（一般去硬件成本的8%），還有運輸費用，還有現(xiàn)場施工等費用報價，要把報價單的構(gòu)成搞清楚。

我是壞人 發(fā)表于 2023-12-22 14:26
我在對你說的管理成本在說一遍，報價單上面處理設(shè)備報價外，還要設(shè)計費用報價，管理費用報價（一般去硬件 ...

這都是項目管理費用，公司為了養(yǎng)你，公司有不出產(chǎn)值，要花的管理費。你看公司怎么不裁項目上的人員。你報價只是項目的成本，包括直接費和間接費。項目不給公司交錢，公司沒錢轉(zhuǎn)，你的工資從何而來。我不杠哈，你要明白哦

xily 發(fā)表于 2023-12-22 16:06
這都是項目管理費用，公司為了養(yǎng)你，公司有不出產(chǎn)值，要花的管理費。你看公司怎么不裁項目上的人員。你報 ...

那我再問你，如果一個項目都接不到，你怎么玩？全靠公司墊資？還是說低毛利接項目，通過項目養(yǎng)員工好？這么簡單的道理為什么就想不明白？一年一個項目沒有就意味著你全年的墊資養(yǎng)員工，但如果低毛利接項目，最起碼可以通過項目養(yǎng)，這樣最起碼只是用很少一部分資金反復(fù)的使用養(yǎng)一群人，其中的道理自己想吧！不是我說你，但凡動點腦子都能想明白

xily 發(fā)表于 2023-12-22 16:06
這都是項目管理費用，公司為了養(yǎng)你，公司有不出產(chǎn)值，要花的管理費。你看公司怎么不裁項目上的人員。你報 ...

再說一遍，項目管理費用在你報價的時候已經(jīng)報進去 了，兄弟！項目管理費用是要單獨作為一項進行報價的，而不是報在設(shè)備里面的！?。?！報價分為應(yīng)成本和軟成本的，硬成本是設(shè)備成本，自動化控制成本，軟成本就說設(shè)計費用，管理費用，稅費，差旅費、運輸費等費用！?。。?！請把報價搞清楚在發(fā)出你的言論。這里可是由很多人看的，別搞出笑話。

xily 發(fā)表于 2023-12-22 16:06
這都是項目管理費用，公司為了養(yǎng)你，公司有不出產(chǎn)值，要花的管理費。你看公司怎么不裁項目上的人員。你報 ...

我在說一點，就說11月份我們參與的一個項目，本來這個項目11月底要招標(biāo)的，但因為甲方的這個行業(yè)目前處于行業(yè)低谷，所以他們把項目推遲到12月底，具體時間還待定。所以我這邊核算成本的時間很充足，11月中的時候我把設(shè)備清單等提交給采購部，并開會把項目方案過了一遍，你知道采購核算的成本是多少嗎？320多萬！你知道我從11月底到12月上旬自己把成本核算到多少了嗎？229萬?。。?！這差了多少？100萬的成本，你知道這100萬在給甲方報價的時候是要多多少嗎？多的不是100萬，而是100x1.13（13%的稅）x1.4（40%的毛利）=158.2萬。懂不？設(shè)備的成本價格可以多報，但的有個度，再說一點，現(xiàn)在的項目都要競標(biāo)的，不是你想拿就能拿的，大家方案都一樣，比的就是價格，誰價低誰拿，就這么簡單。還有我上面說的，同一個項目，幾乎同樣的方案，人家初步報價2100+，我們報價2600+你說這報價合理嗎？即便是要再加管理費用，難道費用就是這么加的嗎？同樣的方案報價，你比別人高個幾十萬甚至一百萬都能理解，但這高了500萬，是不是有點過了？什么項目管理費這么高？所以說兄弟，再回答問題前請看清楚再回答，別不接思索的就說出去了，然后很多人看了，您覺得大家會怎么看？我想不用我說您自己這會兒.......，是不是？