最高補貼60萬元！16條人才新政發(fā)布

高層次人才在新城購房

最高可享受40萬元補貼

轄區(qū)企業(yè)全職引進培育人才

最高可獲得60萬元補貼……

11月24日

秦漢新城人才新政正式發(fā)布

16條獎補支持措施

全是干貨

智匯西咸，秦才閃耀。11月24日，西咸新區(qū)“人才服務(wù)聯(lián)盟”授牌暨秦漢新城人才政策發(fā)布會舉行。西咸新區(qū)黨工委委員、管委會副主任楊勝良，西咸新區(qū)組織人事部部長孫博，秦漢新城黨委副書記張利軍，西咸新區(qū)、各新城相關(guān)部門負責人，秦漢新城各部門、秦漢集團、秦漢產(chǎn)發(fā)集團、西咸人才集團主要負責人，西咸新區(qū)“人才服務(wù)聯(lián)盟”首批25家成員單位、轄區(qū)重點企業(yè)和高層次人才代表，以及人民日報、新華社、央廣網(wǎng)、光明網(wǎng)、中國青年網(wǎng)、中國報道、陜西日報、陜西電視臺、西安日報、西安電視臺等中央和省市主流媒體記者100余人參加發(fā)布會。

發(fā)布會由西咸新區(qū)黨工委人才辦主辦，秦漢新城黨委人才辦、西咸新區(qū)人才集團承辦。楊勝良為灃東新城昆明池·七夕公園、灃西新城絲路歡樂世界、秦漢新城秦漢國際馬術(shù)中心、空港新城保稅跨境購、涇河新城體育中心、園辦諾富特酒店等西咸新區(qū)“人才服務(wù)聯(lián)盟”首批成員單位代表授牌。

秦漢新城《關(guān)于打造充滿活力的人才集群 進一步支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干措施（試行）》正式發(fā)布，相關(guān)部門分別解讀了人才獎勵政策措施及人才交通出行、安居等方面的獎補支持實施細則，秦漢產(chǎn)發(fā)集團、西咸人才集團分別發(fā)布“人才管家”一站式綜合服務(wù)措施和人才政策兌現(xiàn)服務(wù)措施，并回答媒體記者提問。

秦漢新城出臺人才新政，是深化人才發(fā)展體制機制改革、打造秦創(chuàng)原人才聚集高地的重要舉措。為加快實施人才集聚行動，秦漢新城人才政策聚焦西安市高層次人才、省級專家、秦創(chuàng)原6類創(chuàng)新人才、西安市地區(qū)優(yōu)秀人才和實用儲備人才、來新城就業(yè)創(chuàng)業(yè)的碩博人才群體，16條獎補支持措施涉及人才引進、培育、服務(wù)等多方面內(nèi)容。

在打造優(yōu)厚人才保障環(huán)境方面，包括做好人才安居、交通出行、酒店入住、旅游觀光、醫(yī)療保健、子女教育、家政服務(wù)等措施，為人才工作生活提供全方位管家式服務(wù)，切實解決人才后顧之憂。其中，西安市高層次人才在新城范圍內(nèi)購買住房的，在新區(qū)安居政策補貼基礎(chǔ)上按分級可疊加享受不超過購房金額50%，分別為最高40萬元、30萬元、20萬元購房補貼，在新城范圍內(nèi)租房居住的，可分別享受5萬元、4萬元、3萬元一次性租房補貼；西安市高層次人才子女處于義務(wù)教育階段的，按人才分級給予每年最高3000元、2000元、1000元一次性研學補貼，新城四類企業(yè)及企業(yè)家聯(lián)合會成員企業(yè)管理層及員工子女在義務(wù)教育階段的，可就近統(tǒng)籌協(xié)調(diào)入學或每年給予500元一次性研學補貼。

在積極拓展引才育才渠道方面，通過用人主體引才、柔性引才、以才引才、孵化器引才、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)引才、碩博獎勵、用工獎勵、活動補貼等獎補措施，搭建全方位引才網(wǎng)絡(luò)，多方合力引才育才。其中，轄區(qū)企業(yè)全職引進培育人才且在簽訂勞動合同一年之內(nèi)被認定為西安市國內(nèi)外頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才、地方級領(lǐng)軍人才的，按分級給予企業(yè)60萬元、50萬元、40萬元補貼，認定為秦創(chuàng)原創(chuàng)新人才的給予企業(yè)20萬元補貼，超過一年的分別按照上述補貼金額的50%給予企業(yè)補貼；對新城企業(yè)招引或來新城自主創(chuàng)業(yè)的博士、碩士畢業(yè)生工作超過2年的，分別給予個人5萬元、2萬元一次性補貼，對海外留學歸國博士、碩士畢業(yè)生工作超過2年的，再分別給予個人1萬元、5000元一次性補貼。

政策特別在主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)人才引育方面作出規(guī)定。秦漢新城文化旅游、大健康、自動駕駛及其上下游產(chǎn)業(yè)、先進制造及新一代新興產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)，每成功認定1名西安市國內(nèi)外頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才、地方級領(lǐng)軍人才（含秦創(chuàng)原人才），企業(yè)及人才分別可享受5萬元、3萬元、1萬元認定補貼。

在健全人才發(fā)展激勵機制方面，通過個人貢獻度獎勵、培訓(xùn)補貼、金融服務(wù)、榮譽激勵等措施，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。其中，參照高層次人才上一年度在新城貢獻度，自人才認定當月起給予一定資金獎勵，連續(xù)獎勵3年；為西安市高層次人才個人貸款提供貼息服務(wù)，按人才分級貸款額不超過300萬元、200萬元、100萬元，據(jù)實全額貼息，每人限貼一次。

政策還推出“人才關(guān)懷周”、“半畝田”免費人才農(nóng)場、秦漢文化推廣使者等個性化人才服務(wù)創(chuàng)新性舉措，由“一對一”人才管家上門提供全方位優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

為落實好人才政策，秦漢新城出臺了相關(guān)實施細則，精準制定流程更簡、效率更高、服務(wù)更優(yōu)的政策兌現(xiàn)流程，形成“1+N”政策體系，搭建起高質(zhì)量人才脫穎而出、充分施展才干的工作機制，全力打造充滿活力的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新高地。

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人才是第一資源

是推動高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵要素

秦漢新城將著力完善人才發(fā)展機制

用好用足人才政策

全面提升人才服務(wù)質(zhì)效

為新城高質(zhì)量發(fā)展

提供強有力人才支撐和智力支持