如果你是中層管理者，允許下屬上班摸魚嗎？

emmmmmm，怎么不會呢？
這就跟學(xué)生畢業(yè)后，成為老師一樣。監(jiān)考的時候底下人在干嘛，看得一清二楚。
這就是像之前我們引以為傲、沾沾自喜的作弊技巧，在老師眼里看來跟裸奔有啥區(qū)別呢？為此我采訪了一下我身邊當(dāng)了老師的朋友們，她們表示，只要不是太過分，一般不會真的怎么樣，畢竟老師也曾是學(xué)生。
而那些做得特別過分、完全不把老師放在眼里，平時調(diào)皮搗蛋的，成績一塌糊涂還想不自量力、抄個第一名的，那老師們也不會放任自流，必須當(dāng)場給他拿下、以儆效尤。管理者也一樣吧，也是從基礎(chǔ)員工做上來的，摸魚這個技能，我感覺是人性自帶的，甚至老板都有放松的時刻，何況是拿死工資的一線員工？
我感覺，只要不太過分，不因此覺得自己牛掰，不影響工作成果，那么偶爾的放松是非常合理且正常的。否則人為什么每天還要睡覺8小時，再苛刻的私企都會給半小時以上的午休時間，因為人不是機器。

工作保質(zhì)保量是前提，剩下摸你的摸

不聾不瞎不做家翁

不允許，但我會裝作看不到。但如果工作質(zhì)量完成很差那就不是看不到了，而是沒事也要給你找點事處理你。

{:mocs_44:}

管理  水至清則無魚  只要不要太過份

管理者首先要自律模范，下屬想摸也得悄悄的。

舉個例子??！當(dāng)年我們在廈門的時候，雖然是上班時間是9點到9點，但是平均每天5-6點左右就完成生產(chǎn)任務(wù)了，剩下的時間車間睡覺。而且生產(chǎn)任務(wù)是固定不變的，工人越來越團結(jié)。但是產(chǎn)品質(zhì)量問題不是工人能直接影響的，因為每一個崗位都是全自動化設(shè)備，影響產(chǎn)品質(zhì)量的是自動化設(shè)備故障導(dǎo)致的最多，但是我們的報廢率是千分之一，我們可以做到五千分之一。

你是一個什么樣的管理者？智慧管人，而不是權(quán)利管人

工作做好，釣魚都行

jy06110178 發(fā)表于 2023-10-31 14:26
工作保質(zhì)保量是前提，剩下摸你的摸

有道理

允許

私營企業(yè)干不完的活，還要加班

分而治理

不摸魚是不可能的，看結(jié)果，結(jié)果不好就兩個原因，沒動力，沒能力