大家?guī)兔ㄗh建議，這種情況下想辭職怎么辦？到底該不該辭職？

最近看到一位網(wǎng)友發(fā)帖說：“讀研畢業(yè)已七年，國企里面翻滾沉浮，感覺很煩，想跳出三界外，又擔心外面的世界一般黑，沒勇氣，玩不轉。求指教。目前在企業(yè)混了個小中層，一年20W左右。難以取舍啊。”作為國企綜合辦的一員，他深深感受到了在這個崗位上承擔了別人不愿意干的事情的艱辛。無論是找不到人來處理的瑣碎事務，還是默默從事各種細則和制度要求，似乎都成了我的專屬任務。他常常感覺自己像是被束縛著手腳的保姆，忙忙碌碌卻心力交瘁。國企的規(guī)章制度固然健全，但這也使得他們做事情時倍感壓力。尤其是在綜合辦，規(guī)定和條條框框更是層出不窮，上級的檢查與巡查更是層出不窮。工作質量要求很高，讓人不禁感到壓力倍增，心累無比。

工作心累程度和領導風格密不可分，不同國企間甚至是同一公司的不同部門之間存在著巨大的差異。比如，他們單位有個部門的領導特別苛刻，鼓勵加班，結果導致該部門的員工們疲于奔命，工作氛圍異常壓抑。而另一些部門的領導則鼓勵員工適時放松，與員工關系融洽，部門氛圍良好。實際上，這種不平衡也存在于不同部門之間。就拿他個人來說，他在綜合辦已經(jīng)非常辛苦了，承擔了幾個人的工作量。而他的一個同事卻不負責任地工作，經(jīng)常準時下班或請假。

這讓他曾一度產(chǎn)生了離職的念頭。而他們單位經(jīng)常出現(xiàn)這種情況，一個不靠譜的人干活不靠譜，而后來的工作內容卻被分給了靠譜的人，導致靠譜的人忙得要命，閑的不得了。更讓人困擾的是，做事情時往往容易出現(xiàn)權責不明晰的情況。有時候領導明確安排兩人共同處理某項工作，但最終卻只有一個人默默承擔。他就是經(jīng)常干著干著變成一個人干的大冤種！

在國企里面熬了七年，熬到小中層，一年20萬到手，這種情況下想辭職怎么辦？到底該不該辭職？

吃飽了撐著了。
別辭職，請個三個月不發(fā)工資的長假試試沒事干是什么滋味！

請假出去試一試，看看自己幾斤幾兩。

千萬不要辭職

還是辭職吧，這樣的能干事的人另謀出路更有前途。

可以嘗試看看機會，碩士畢業(yè)7年也就33左右，看看上市企業(yè) 其他市場化國企 總助或者綜合辦主任的崗位。
先嘗試，把簡歷掛到獵聘，推給獵頭朋友，也摸一下市場行情和自己的行情，畢竟還有個過程，和當前工作也不沖突啊，萬一類似于隆基股份、新組建的國企機會很好，薪資待遇也有競爭力，再考慮也不遲。

踏穩(wěn)

不要輕易辭職，也沒必要談虎色變。綜合考量，客觀評價。

不敢辭，我原來有一份很體面的工作，想看看外面的世界。結果8年無工作。

別辭

看看

外面壓力更大

{:mocs_44:}

長安不長偏居中 發(fā)表于 2023-10-8 10:54
吃飽了撐著了。
別辭職，請個三個月不發(fā)工資的長假試試沒事干是什么滋味！

啥理由給你批3個月假，想啥呢

榮耀未央 發(fā)表于 2023-10-8 15:32
可以嘗試看看機會，碩士畢業(yè)7年也就33左右，看看上市企業(yè) 其他市場化國企 總助或者綜合辦主任的崗位。
先嘗 ...

你還提隆基{:mocs_32:}