養(yǎng)老金掛鉤調(diào)整該怎么掛鉤

    養(yǎng)老金增長(zhǎng)工齡不掛鉤，拿什么掛鉤？國(guó)家對(duì)于退休職工的養(yǎng)老金增長(zhǎng)已實(shí)行了17連漲，其原因一是提高退休人員的待遇，二是分享改革增長(zhǎng)的紅利，三是隨物價(jià)上漲指數(shù)icon而做出相應(yīng)的上調(diào)。由于物價(jià)上漲因素，所以養(yǎng)老金每年連漲也形成必然。


過(guò)去養(yǎng)老金上漲主要由定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、傾斜調(diào)整三部分組成。職工養(yǎng)老金增長(zhǎng)是明漲，機(jī)關(guān)事業(yè)退休員工是暗漲，那時(shí)相對(duì)社會(huì)反映較小。后來(lái)養(yǎng)老金并軌大家一起漲，為了縮小職工與干部的差別，但根據(jù)實(shí)際增長(zhǎng)幅度社會(huì)反映強(qiáng)烈，養(yǎng)老金的差距越來(lái)越大，而不是越來(lái)越小。

定額調(diào)整實(shí)際就是一個(gè)基數(shù)，大家都一樣多，無(wú)爭(zhēng)議。傾斜調(diào)整照顧特殊群體，如年長(zhǎng)者，立功者，軍干，專家等，社會(huì)反映相對(duì)也小。反映最大的是掛鉤調(diào)整。

掛鉤無(wú)非就是上交的養(yǎng)老保險(xiǎn)年限與數(shù)量，工作時(shí)間長(zhǎng)短對(duì)國(guó)家的貢獻(xiàn)大小。前十幾年這樣的調(diào)整社會(huì)反映較小，因?yàn)榛竟胶侠?。但去年個(gè)別省市的掛鉤變了，傾斜也變了，所以引起較大爭(zhēng)議與反響。

如上海，定額調(diào)整每人每月70元基數(shù)無(wú)爭(zhēng)議。掛鉤調(diào)整是以2020年12月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金為基數(shù)，每人每月增加3%。其中，企業(yè)退休人員是以本人的基本養(yǎng)老金為基數(shù)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員是以同職務(wù)職級(jí)人員平均養(yǎng)老金為基數(shù)。

這個(gè)反映特別激烈，不按養(yǎng)老金歷史記錄的上繳年限長(zhǎng)短，也沒(méi)細(xì)分體現(xiàn)上繳數(shù)量的多少，更不按上班時(shí)間長(zhǎng)短工齡比貢獻(xiàn)，而是按上年底前每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金為基數(shù)，上漲3%，這說(shuō)明前兩項(xiàng)掛鉤條件都取消了，只按月工資來(lái)掛鉤。

那么全社會(huì)明眼人都清楚，哪些人的月工資高，由于歷史原因造成企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)先改革，機(jī)關(guān)事業(yè)單位2015年以后才改革。改革先后的時(shí)間差造成了養(yǎng)老金巨大差距。同班同學(xué)在企業(yè)上班的工資比在機(jī)關(guān)上班的工資相差懸殊一倍甚至幾倍人所共知。歷史原因造成的不公應(yīng)及時(shí)按特殊情況來(lái)減小差距，甚至拉平統(tǒng)一，而實(shí)際分配并沒(méi)有去超縮小差距去努力，而是象社會(huì)強(qiáng)烈反映，差距越來(lái)越大。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位每月養(yǎng)老金比如6000元，企業(yè)職工每月養(yǎng)老金3000元，都按3%來(lái)掛鉤，是不是不公平，是不是差距越來(lái)越大。歷史原因造成的養(yǎng)老金雙軌制差距巨大，沒(méi)有去縮小，現(xiàn)在又以此作為基數(shù)，作為掛鉤依據(jù)是不是更是錯(cuò)上加錯(cuò)。

上海的傾斜調(diào)整也是沒(méi)有體現(xiàn)多少照顧特殊群體，而是按男65歲，女60歲每人普漲20元。這和第一條的定額基本一樣。

既然上海為了簡(jiǎn)單，為了方便快捷，那還不如按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)普調(diào)，只要是退休人員，每人每月上漲200元，不分彼此，相對(duì)還合理一些。不管你原來(lái)是干部還是工人，是專家還是平民，退休了，大家都一樣，頤養(yǎng)天年，對(duì)國(guó)家再也不做貢獻(xiàn)了，不掛鉤都不要掛鉤，不傾斜都不要傾斜，大家相對(duì)還想得通，相對(duì)合理。


不要再拿掉工齡掛鉤，繳費(fèi)年限和多少掛鉤，而去拿工資基數(shù)掛鉤。傾斜又不向特殊貢獻(xiàn)的去傾斜，而是統(tǒng)一一刀切去傾斜。如若按此方法去改變過(guò)去的掛鉤與傾斜，倒不如不掛鉤不傾斜也罷，干脆齊步走更為合理又簡(jiǎn)單，大家認(rèn)為說(shuō)的有無(wú)道理？

現(xiàn)在不合常理

拿的多的肥的流油，比年輕人工資都高很多；拿的少的只夠溫飽。

這就是所謂的共同富裕。農(nóng)民，工人，領(lǐng)導(dǎo)干部退休金的差距越來(lái)越大了。貧富差距太大了

掛

你太年輕了

差距太大那肯定不合理了，但是二者幾乎沒(méi)有差距你覺(jué)得公平嗎？一個(gè)人初中畢業(yè)就招工當(dāng)了工人，就開(kāi)始算工齡了。一個(gè)人上了高中，之后大學(xué)，甚至研究生，最后進(jìn)入事業(yè)單位成了干部，才開(kāi)始起薪啥的。大家以前身邊沒(méi)有這樣的例子？？？

我只看到上輩的農(nóng)民父母，更艱辛

勞心者治人，勞力者治于人

上海養(yǎng)老金調(diào)整就是個(gè)奇芭。

退休金差別可大了，有人一月三四千，有人一月萬(wàn)把塊。沒(méi)辦法呀。

閱

只可以普通老百姓說(shuō)了不算！

互互 發(fā)表于 2022-2-6 22:01
差距太大那肯定不合理了，但是二者幾乎沒(méi)有差距你覺(jué)得公平嗎？一個(gè)人初中畢業(yè)就招工當(dāng)了工人，就開(kāi)始算工齡 ...

那要看你是什么位置，你要是個(gè)公民肯定覺(jué)得不爽，但是你又沒(méi)有權(quán)力改變。如果你是公仆，你肯定悶聲發(fā)大財(cái)，還要給自己找一堆借口，我學(xué)歷高之類的，而且還有權(quán)力。你想想結(jié)果……

都等著別人發(fā)聲，自己落實(shí)會(huì)的好事不會(huì)再來(lái)滴