為了保障務工人員的合法權益，這些事項請牢記

年關將近

有很多務工人員辛辛苦苦干了一年

到了結(jié)賬時

卻被老板以各種理由拖欠工資

即使對其進行圍追堵截也很難追回

這時候務工人員該怎么辦呢？

為了使您的合法權益

切實得到有效的維護和實現(xiàn)

特提醒您在務工期間

注意以下幾方面的事項

打工前要與用人單位簽訂勞動合同

根據(jù)我國《勞動法》相關規(guī)定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：

1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

3.勞動合同期限；

4.工作內(nèi)容和工作地點；

5.工作時間和休息休假；

6.勞動報酬；

7.社會保險；

8.勞動保護、勞動條件和職業(yè)病防護；

9.法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。因此，在外出打工時，首先要要求用人單位與自己簽訂勞動合同，一來是證明雙方的勞動關系；二來則明確雙方的權利義務和勞動報酬等事項，發(fā)生糾紛時有據(jù)可查。

注意收集、保存有關證據(jù)

在勞務市場供過于求的情況下，有些用人單位尤其是一些個體私營企業(yè)業(yè)主，往往會找各種借口拒絕與打工者簽訂勞動合同。而您作為打工者覺得找份工作不容易，往往不能理直氣壯的要求簽訂勞動合同。那么，是不是不簽訂勞動合同老板就不承擔責任呢？

根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定：“勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生糾紛的，人民法院應當受理?！币簿褪钦f，只要形成事實上的勞動關系，用人單位照樣要支付勞動報酬，承擔工傷賠償責任。

但是，為使自己的合法權益不受侵害，您作為打工者在平時就要注意收集、保存下列有關證據(jù)，以便萬一發(fā)生勞動爭議時能夠運用證據(jù)來為自己說話：

1.在勞動報酬方面，要注意收集考勤表、工資表、工人名冊及老板的真實姓名、家庭住址等有關材料；

2.在社會保險方面，要注意收集、保存病例、醫(yī)療發(fā)票、住院手續(xù)、評殘資料等證據(jù)材料。

記住幾個重要的時效規(guī)定

所謂時效就是法律規(guī)定的當事人的權益受到侵害時請求法律保護的期限。也就是說，當您的合法權益遭受侵害時，您必須在法律規(guī)定的時間內(nèi)行使自己的請求權；否則，您將失去法律對您的保護。因此，要記住以下幾個重要的時效：

1.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議可通過勞動仲裁途徑來解決，申請勞動仲裁的時效為勞動爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)；

2.經(jīng)過勞動仲裁后，如果您對仲裁裁決不服，要在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力；

3.根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動者對用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的行為，可自行為發(fā)生之日起2年內(nèi)向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴；

4.如果發(fā)生工傷事故，用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提出工傷認定申請的，您或您的家屬要在事故發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接向當?shù)厣鐣ｋU行政部門提出工傷認定申請。

總之

在打工的時候

別忘了增強您的法律意識

學會用法律武器

來保護自身的合法權益

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