西安昆明池投資開發(fā)公司連社會招聘也內(nèi)定？

2019年3月2日至10日，西安昆明池投資開發(fā)公司開展了一次社會招聘，包括一次筆試和兩次面試。這種招聘其實僅僅是企業(yè)自主招人，重要性自然跟很多大型招聘無法相比。但作為一名普通的應(yīng)聘者，我還是從過程中感受了很多詭異之處，竟然在連社會招聘也要使用內(nèi)定大招？作為一名應(yīng)聘者，我說兩點：

一、整個招聘過程遮遮掩掩。從招聘開始到結(jié)束，除了發(fā)招聘啟事不得已讓人知道以外，其他環(huán)節(jié)應(yīng)聘者既不知道筆試分?jǐn)?shù)，也不知道面試分?jǐn)?shù)。在招聘活動結(jié)束后，更沒有對社會公布錄取人員的名單和基本信息。招聘方與應(yīng)聘者完全是一種信息不對等狀態(tài)，整個過程應(yīng)聘者都是一味被牽著走，既不公平、也不公開、更不公正，沒有展示出一個企業(yè)的誠意。


二、面試草率敷衍，面試官素質(zhì)水平低，存在職業(yè)歧視。第二次面試是在昆明池景區(qū)辦公樓二樓進(jìn)行，面試人員推測是西安昆明池投資開發(fā)公司的領(lǐng)導(dǎo)班子成員（沒有桌牌）。說是為了招聘人才，其實連邊都挨不上。提問的面試官在該公司董事長兼總經(jīng)理劉中洋（新聞圖片查詢得知）右手邊坐，態(tài)度傲慢，對應(yīng)聘者極不尊重，素質(zhì)和水平低下，言語中充滿了對我曾經(jīng)從事工作經(jīng)歷的歧視，所問問題既與應(yīng)聘者任職能力無關(guān)，也與崗位要求無關(guān)，幾分鐘的興趣點都是圍繞在應(yīng)聘者的私人問題上。而旁邊的劉董事長全程低頭，從進(jìn)門到出門，頭就沒抬起過，不知道是不是脖子有什么病癥還是男求職者提不起該領(lǐng)導(dǎo)的興趣。我作為面試者，雖然內(nèi)心不悅，但在現(xiàn)場也只能默默忍受。


綜上，我個人認(rèn)為此次招聘已經(jīng)淪為形式，且可能存在貓膩成分，或許有崗位人選已被提前內(nèi)定，只是借此次招聘走一下形式，具體原因還需要西安昆明池投資開發(fā)公司給予解釋。


我認(rèn)為，在此次招聘過程中，招聘方和應(yīng)聘者都付出了時間和精力，兩者是公平的，理性信息透明，相互尊重。被優(yōu)秀者淘汰，我會坦然面對，繼續(xù)努力，但若遭受不公平，我也絕不忍受，實話實說，這次招難以讓人心服口服。


灃東新城近幾年發(fā)揮“店小二”精神，營商環(huán)境有了很大改變，發(fā)展成績有目共睹，我為此點贊。但灃東新城管委會投資的下屬企業(yè)，卻連一個普通應(yīng)聘者都無法尊重，實在讓人覺得不可思議。而且國有企業(yè)還有如此素質(zhì)不高的領(lǐng)導(dǎo)人員，還承擔(dān)著斗門水庫的建設(shè)重任，真是讓人大跌眼鏡。共建灃東新城，需要大量人才支撐，希望灃東新城能夠維護(hù)新城形象，不要傷害了其他灃東求職者的心。


上述就是一個參加此次招聘應(yīng)聘者的真實經(jīng)歷和感受，對于所描述的情況，我本人愿意承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律責(zé)任。也敬請廣大求職者擦亮眼睛，不要當(dāng)西安昆明池投資開發(fā)公司的“陪跑客”。

這種單位，不去也罷。

的確，這種情況出現(xiàn)在追趕超越的大西安實在不應(yīng)該。十幾年前我去經(jīng)開區(qū)管委會應(yīng)聘的時候就是這樣子，雖然筆試成績第一，面試也不差，但依然被淘汰。就是因為太幼稚，人家早就內(nèi)定了的，我卻傻乎乎地去湊熱鬧。

支持探求真相

這很正常

西安這樣的內(nèi)陸城市太正常了，關(guān)系還是特別重要的

{:mocs_29:}這種單位去了有啥用？就是不去也罷

這不是很正常嗎