排名第1 西安白領(lǐng)跳槽指數(shù)高于全國平均水平

2024年春招季來臨，有多少白領(lǐng)打算跳槽？在這個跳槽高峰期，智聯(lián)招聘針對西安地區(qū)的白領(lǐng)，從跳槽意愿及行為、生活狀態(tài)等方面入手，了解白領(lǐng)工作及生活狀態(tài)，為求職者及企業(yè)提供參考。智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2024年春招季，西安白領(lǐng)跳槽指數(shù)3.49，排名第1位，高于全國3.29的平均水平。

其中，52.6%的西安白領(lǐng)“已更新簡歷，找工作中”，占比低于去年的68.8%。22.4%的西安白領(lǐng)有意向跳槽但尚未行動，與去年同期的24%相比稍有下降?？梢?，西安白領(lǐng)跳槽的實際行動減少，“求穩(wěn)”心態(tài)強烈。

2024年春季西安白領(lǐng)跳槽意向。

薪酬是西安白領(lǐng)跳槽首要因素 人際關(guān)系對白領(lǐng)的影響增大

在跳槽原因上，薪酬水平成為西安白領(lǐng)跳槽的首要因素，占比48.4%，與去年（48.9%）相比略有降低。“企業(yè)發(fā)展前景不明”“福利待遇”也是促使西安白領(lǐng)跳槽的因素，分別占比31.3%、29.7%。此外，因“上下級關(guān)系”或“同事關(guān)系”而跳槽的西安白領(lǐng)占比為17.2%、10.9%，與去年的15.2%、3.3%相比均有所增加，表明西安白領(lǐng)對職場人際關(guān)系重視程度的增加。

數(shù)據(jù)顯示，42.1%的西安白領(lǐng)認(rèn)為找工作“有些挑戰(zhàn)”，高于去年同期的25%。53.9%的西安白領(lǐng)擔(dān)心自己會失業(yè)，低于57.3%的全國平均水平。可見，西安白領(lǐng)的職場憂患意識更強。

當(dāng)被問及最愿意用一定的收入去交換哪種價值時，28.9%的西安白領(lǐng)選擇“更靈活自由的工作安排”，其次是“更短的工作時間（27.6%）”“更近的通勤距離（22.4%）”。這表明，在西安白領(lǐng)眼中，“自由”更具性價比。

導(dǎo)致西安白領(lǐng)跳槽的原因。

智聯(lián)招聘西安分公司市場部負(fù)責(zé)人李欣說，隨著春招季的來臨，很多西安白領(lǐng)做好跳槽準(zhǔn)備，他們更加傾向于觀察時局、放慢行動步伐，同時注重心理調(diào)節(jié)、珍視靈活自由的工作，也愿意為了獲得更好的發(fā)展前景提升自我?！爱?dāng)前，白領(lǐng)和企業(yè)都需要與時俱進，順應(yīng)時代而行，承科技而興，更好地提升個人價值，促進企業(yè)發(fā)展?！?/font>

好

薪酬不滿意必須跳

西安的白領(lǐng)還沒有貼瓷磚的匠人拿得多……

好