有沒有人給個建議

現(xiàn)在工作的地方，完全還是奴隸制的管理體制，非常不適合現(xiàn)代工人，嚴重降低了工人的工作效率。
職能部門組織架構(gòu)混亂，出現(xiàn)了無數(shù)的閑人，安全預防不科學，導致離職率遠遠高于同行業(yè)，整個集團一年居然需要招聘上百萬的工人。
在如今的世界500強企業(yè)中應該還沒有那個企業(yè)一年需要招聘上百萬的工人，個別部門的離職率高達100%以上，甚至出現(xiàn)了一條生產(chǎn)線一個月招聘10人離職13人。
一個企業(yè)想要全球化，就應該接受現(xiàn)代管理制度，但是我不知道要不要把自己建議上報，上報給誰。因為整個企業(yè)大部分管理者都是在為了自己利益天天壓榨工人階級。
一旦上報集團高層如果同意，可能會導致超過一半的管理者失業(yè)。
我經(jīng)歷過很多企業(yè)的興衰史，一個當年連華為都完全不放眼里的企業(yè)，不到2年沒落了。

看了看

心是好的，但是邏輯有問題

狼嘯天下 發(fā)表于 2024-5-6 09:15
心是好的，但是邏輯有問題

我經(jīng)歷過太多企業(yè)的興衰，從同峰機械-華聯(lián)科技-TPK。我基本是一步一步看著他們走過來的，企業(yè)中無數(shù)的案例和決策，小到十幾人企業(yè)，大到數(shù)十萬人的跨國公司。

企業(yè)家就是奴隸主，當然是奴隸制管理！