明確了！發(fā)3倍工資，不得以調休代替

元旦假期終于要來了！
根據國務院辦公廳通知
2024年元旦
2023年12月30日（星期六）
至2024年1月1日（星期一）
放假共3天
如果元旦假期加班
加班費你會算嗎？
元旦放假3天里，只有1月1日這天屬于法定節(jié)假日。因此，3天都加班的話，加班工資的計算是不同的。
1.2024年1月1日當天為法定休假日，用人單位安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資，不得以調休等方式代替。
2.2023年12月30日、31日用人單位安排勞動者加班的，應首先安排其補休，補休時間不得少于加班時間，不能安排補休的，按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資。
所以
元旦當天加班
發(fā)放3倍工資哦！

知道都市快報最后為啥總有個欄目請個律師講法律，講了半天，可是對于事情最后沒下文了，因為沒用。

說了沒用。很多公司只發(fā)基本工資的3倍工資，基本工資只有全額工資的20%左右，3倍也只有60%。說了有啥用？上有政策，下有對策{:mocs_32:}

我說的只是我們公司的情況

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嗯

有啥意義。就算給了你三倍工資，下個月扣回來就行。

政策是好政策，執(zhí)行起來難

央企國企帶頭坑

風行者oc4 發(fā)表于 2023-12-30 11:42
說了沒用。很多公司只發(fā)基本工資的3倍工資，基本工資只有全額工資的20%左右，3倍也只有60%。說了有啥用？上 ...

基本工資就是當?shù)刈畹坠べY

風行者oc4 發(fā)表于 2023-12-30 11:42
我說的只是我們公司的情況

都一樣，工資就是西安最低工資，別的都是補貼

就這樣

政策是好的，關鍵是否能執(zhí)行

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不亂扣就好