白巖松：延遲退休應(yīng)自愿

白巖松：延遲退休應(yīng)自愿# 會不會延遲退休，能不能延遲退休，要不要延遲退休，應(yīng)由員工和企業(yè)掌握，員工自愿，企業(yè)愿意，政府不要干預(yù)，政府對延遲退休，就是把握好政策執(zhí)行，維護(hù)員工利益。如此，就企業(yè)而言，可以避免強(qiáng)制員工延遲退休帶來的“富余人員”增加，也就是想要的人員被政策留下，不想要的人員也被政策留下。如果能夠給予企業(yè)“同意權(quán)”，不想要的人員就可以讓其按時退休了。就員工而言，也能避免不管是否愿意留下，按政策都要留下的問題，有了更大的自主選擇權(quán)，企業(yè)無權(quán)強(qiáng)行要求其留下。想要其留下，就必須雙方協(xié)商同意。

這樣的操作方式，顯然有利于企業(yè)用工和員工心理的穩(wěn)定，有利于企業(yè)和員工更好地安排工作與生活。可以預(yù)料，那些有一定技術(shù)水平和管理能力、有敬業(yè)精神和服務(wù)意識、勞資雙方協(xié)調(diào)一直比較順暢、身體素質(zhì)也比較好的員工，申請延遲退休的概率會比較大，企業(yè)同意的可能性也比較大。而且，雙方會在延遲退休的時間方面放得更長一些。反之，那些存在這樣或那樣問題，勞資雙方也不太合拍的員工，要想延遲退休，難度就大了，企業(yè)會在這方面更強(qiáng)勢一些。

當(dāng)然，也會出現(xiàn)企業(yè)希望員工延遲退休，員工不愿延遲退休的現(xiàn)象。到底會有多少員工會選擇延遲退休，需要看政策實施后的情況，預(yù)計選擇延遲退休的員工比例不會太高。特別是效益不是很好，工資收入不是很高的企業(yè)，愿意延遲退休的員工比例會更低。更多情況下，他們希望先進(jìn)籠子，再出去找一份自己喜歡的，或待遇更高的工作。

希望白巖松的建議被采納，我等屁民也好安心到60了可以周游世界

人潮里 發(fā)表于 2022-3-4 14:24
大家有幾個能活到退休

太悲觀了，大家都能活到退休{:mocs_60:}

人潮里 發(fā)表于 2022-3-4 14:24
大家有幾個能活到退休

有幾個“企業(yè)”能活到讓大家退休？

不會吧，白巖松也能為民說話

秦嶺小鉆風(fēng) 發(fā)表于 2022-3-4 14:38
有幾個“企業(yè)”能活到讓大家退休？

這話有道理{:mocs_36:}

不是什么時候退休的問題，而是什么時候能領(lǐng)到退休金的問題。企業(yè)、個人能說了算嗎？

我現(xiàn)在就想退休

dowli 發(fā)表于 2022-3-4 14:40
不會吧，白巖松也能為民說話

白巖松：“干到65歲，可以考慮延遲退休，老百姓想60歲就退休？不會吧？？”

說得好

就是

只有個人申請才能推遲退休