山東省開年工作動員大會：大膽使用“李云龍式”干部

中共山東省委在昨天（11日）召開的“擔當作為、狠抓落實”工作動員大會上給山東各層級領(lǐng)導干部立了不少規(guī)矩，包括“雙招雙引”考核16市書記和市長，以及大膽使用并支持“李云龍式”干部等。

綜合《新京報》、《大眾日報》和齊魯網(wǎng)報道，會議指出，要大膽使用《亮劍》中“李云龍式”的干部，這類干部政治可靠、對黨忠誠、能打勝仗，但不見得受個別領(lǐng)導“待見”；敢抓敢管、敢于碰硬，但容易“得罪人”；直來直去、個性鮮明，可能會被認為“不靈活”“不成熟”。這類干部即使“得票”不高，也要為他們撐腰鼓勁，放到重要崗位，讓他們脫穎而出，為山東多造就一些攻堅克難的“闖將”、“干將”。

另據(jù)北京青年報社旗下微信公眾號“政知見”報道，山東省委書記劉家義要求，從昨天起，組織部門考察干部，要設(shè)置“落實力考察評價”項目，考察干部干了哪些真事、大事，干了哪些群眾贊賞的實事、好事，解決了哪些過去遺留的硬事、難事，在干事過程中發(fā)揮了什么作用、顯示了什么才干，群眾怎么評價等。

劉家義強調(diào)，有些擔當任事的干部，往往沖在前面，因無意過失絆倒了、摔了一身傷，如果再被打上幾板子，既不近人情，又挫傷了積極性，不能讓好干部流血流汗又流淚，要建立激勵干部擔當作為的責任分擔制度。

對在關(guān)鍵時刻、重大任務(wù)、突發(fā)事件、斗爭一線面前豁得出來、沖得上去的干部，省委組織部、人社廳創(chuàng)設(shè)“攻堅克難獎”“勇于創(chuàng)新獎”，加大表彰力度；對重點工作、重大項目中做出突出貢獻的，要給予精神和物質(zhì)獎勵。

會議指出，要科學設(shè)置考核指標，講究差異化，不搞“一刀切”。省里對各市黨委和政府綜合考核，要突出新舊動能轉(zhuǎn)換、鄉(xiāng)村振興、創(chuàng)新驅(qū)動、“三大攻堅戰(zhàn)”、改革開放等重點內(nèi)容，并設(shè)置創(chuàng)新加分項?！半p招雙引”專項考核，對象是16市書記和市長，前三名重獎，后三名約談，連續(xù)落后要有說法。考核前三名的市，公務(wù)員優(yōu)秀等次比例增加1個百分點，后三名降一個百分點。

會議也要求，要下決心砍掉不必要的會議，今年全省各級會議數(shù)量要減少三分之一以上。嚴格落實會議審批和報備制度，各級一律不開沒有實質(zhì)性內(nèi)容的會議，能合并召開的一律合并召開，能開視頻會的一律不集中開會，能現(xiàn)場辦公解決的事情一律不開會。

會議還要求，嚴格控制會議規(guī)模和時間，提倡開短會，一律不得要求無關(guān)人員層層陪會；省里直接開到縣鄉(xiāng)的視頻會議，市縣如沒有新的具體措施原則上不再開會。