一個社會新鮮人的蛻變記

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走出大學的象牙塔，我真正踏上了現(xiàn)實的社會，在短短三個月的時間里，我不敢說我徹底地蛻變了，但我的漸變，我能夠清晰地感覺出來。

我踏入社會第一次進入的公司是一家私企。典型的家族企業(yè)，上層領導是一家兄弟。他們每天的工作就是簽簽字，跑跑關系，在辦公室里盯著別人有沒有偷懶，然后就是閑磕。

初入社會的我，從來沒做過辦公室的工作，連復印機都沒用過?？粗l(fā)黃的復印機，有些手足無措，哪里放紙，哪里出紙，紙該怎么放，怎么設置，完全沒有頭緒。還好這些，我在兩個禮拜內學會了。

先從我的領導說起，他在我心中的形象不斷地改變，最初我覺得他很有學識，很有經理的風范，說話做事，都很有頭腦，形象崇高偉大。后來我發(fā)現(xiàn)，正因為他的聰明，讓他變得不合群。當然，我并不是說他在公司的地位很高，相反，他的地位很低。這也是我后來才慢慢知道的。

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因為是家族企業(yè)，最上層的三個領導沒有具體的工作，最大權利的，我們都叫他老大，他長相兇狠，橫眉怒目，剃著光頭，一副兇相。我的領導最初是得到了這個老大的信任，才接受他現(xiàn)在的工作。我的領導是做策劃的，專項產品的策劃銷售。他是個有能力的人，他處理的事情非常多，而且很瑣碎。我和B、C君三人來了之后，他的工作也沒有減少。因為我們的專項產品已經進入到了生產的環(huán)節(jié)，他不但要處理廣告宣傳，定價格，與供應商談判，還要指導我們這三個初出茅廬的下手怎么做。

剛進公司時，因為B、C君的工作重點還沒有開始，所以，他們清閑得令我嫉妒。我一個人為領導打水擦桌子，做報表，寫合同，打電話，發(fā)傳真。辦公室里，只有我的身影來回穿梭。有一次，當我忙得焦頭爛額之際，領導拿來一摞請款單要我填。當時的我，已經是兩只手都嫌太少，恨不得生出十只八只出來。所以，我想也沒想地就說：“你不能自己填一下?。俊闭f完我就后悔了，這是一句多么大不敬的話啊。領導只是笑笑，沒有說什么，自己填了起來。后來，他單獨跟我說：“你起了敵人也起不了的作用！”這話讓我很汗顏。

因為領導不斷磨練我的意志的一系列做法，讓我著實對他懷有怨氣。后來的某天，我的心態(tài)完全轉變過來。其實作為策劃經理，他負責整體的專項產品的生產，銷售等等每個環(huán)節(jié)，作為領導，所有人都理應遵從他的命令。我從一個職員的角度，覺得他的優(yōu)點是，他從來不會命令別人，不會強硬地要求別人做什么。

不過領導不是完人，他的決策力，他的能力，他的智力，都不可小覷，我欣賞他。但是，他有他無法做到的事情，比如說人際關系的處理，對待無理取鬧的人的無奈，磨損了他很多本不應該付出的心力。

因為我是學外語的，對財務方面的事一無所知。初入公司，對公司的財務程序更是一頭霧水，沒有頭緒。所以我第一次接到領導遞來的單子時，我天真地以為只是單純地跑腿送東西。而我從這張單子開始，不斷碰壁。我反反復復奔走于工廠財務和辦公室之間，每張單子的問題都不一樣，每跑一次腿所面對的答案也不一樣。最后一次，爆發(fā)了。財務的面孔依然嚴厲，對我的批評更加不留情面。嚴重的是，我不知道我錯在哪里。他們只是一味地說，不行、不合格、不接收。把問題的關鍵說出來，有那么困難嗎？我每次扯著笑臉，每次都重新鼓起勇氣，為什么就得不到半句肯定？

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我很討厭自己掉眼淚，那次卻怎么也忍不住。而事情就嚴重在這淚水上，無意中被領導看到了我在哭。下午，矛盾的事情發(fā)生了，財務那邊要求有某某的簽字，而某某下午來公司，說他不能簽，應該如何如何。每個人都有自己的想法，每個人都怕自己這邊有問題，都開始推卸。領導很無奈，立即就給財務打電話，那邊不知說了什么，把領導惹火了，在電話里就說：“你到底做了什么把人家給弄哭了！”領導這樣一喊，整個辦公室的人都豎著耳朵聽，我立即覺得無地自容。那邊“老太太”大概氣壞了，“啪”地掛了電話。

開始的挫折，不僅來自工作，生活上也是每每讓我挫折不已。我自己的家，離工作的地方說遠不遠，說近不近，來回也要半天的時間，在家里住是完全不可能的。不過幸好有個親戚住在公司附近，所以就住在他家。而第一次這么長時間地住在親戚家的經歷，讓我同樣記憶深刻。

雖然是曾經覺得非常好相處，是可以信任的親人，但是“距離產生美”這句話的確一點都不假。曾經的美好印象，在每天不停地接觸中漸漸呈現(xiàn)出向下滑落的曲線。馬桶的蓋子沒有掀起來，手紙沒有撕齊，這些我以前想也不會想到的小事，卻變成了被挑剔的內容之一。我不怪別人的挑剔，因為這讓我做每一件事，都倍加小心，讓粗心大意的我，在每一個細節(jié)處都會付出精力。其實這并不難。相反，在很多小事情上，我也能夠應付自如。

記得剛來的時候，我想，我是學外語的，來到這么一個外語一點用不到的地方，吃苦受罪，工資低得還沒有我以前一個月的零花錢多。爸爸一直反對我待在這里，他說，你有更好的出路，何必在那里窩著？就算別的工作你不喜歡，你回家來，我也能養(yǎng)得起你。

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雖然心里委屈，但覺得既然選擇了，就要堅強走過去。當然我也不斷地問自己，什么時候自己可以做老板，什么時候可以有自己的一番事業(yè)，自己付出的每一段心力，都是在為自己服務，而不是為他人砌墻？

后來，在和幾個朋友的聊天的過程中，我有了些感悟，想法也有些改變。

有一個朋友，在外省的一個律師事務所里做翻譯。以前在大學里和她同一個寢室，那時我覺得我們宿舍里所有姐妹，就數她最大大咧咧，衛(wèi)生習慣什么的，不至于太糟糕，但排名也絕對靠后。誰知道，竟然有她也看不入眼的時候。她說她剛進員工宿舍的時候，廚房水槽里是黑色的，垃圾桶里有蟲子，衛(wèi)生間特臭。我說，你不是女生宿舍嗎？她說是啊，都沒有人收拾。我說，大概是原來住的人走了，所以才沒有人收拾吧。她說，她來的時候已經有五個女生住在公寓里了。我張大了嘴巴，對著電腦上的聊天窗口半天沒說出話。她說自己實在看不下去，只好天天收拾，她不收拾，其他人根本動都不動。我除了同情她，找不出安慰的話。她又告訴我，她們加班是經常的事，也從來不給加班費。而且經常加到很晚。在辦公室里，同事之間也不能隨便說話。我再次張大了嘴巴，不禁望了望正在辦公室里大聲聊天的人。我曾經多么厭惡他們的大嗓門啊，不過，現(xiàn)在看來，似乎是一種輕松氛圍的體現(xiàn)。

還有個好朋友，她在自己家鄉(xiāng)找了個翻譯的工作。我曾經也很羨慕她，因為她離家近，還能從事自己的專業(yè)，能夠有所提高，多好。可是她說，每天都翻譯那些東西，而且是平時根本用不到的。坐在電腦前就是一天，回到家根本沒力氣玩，躺在床上就不想動彈。她從前是最愛上網玩的，卻說她好長時間沒開電腦了。白天用電腦，連QQ都上不了，我和她基本上難得在網上遇到一回。

我不禁想到自己，我在公司能隨便上網，沒到下班時間就可以走，只要工作完成了就行，大聲說話也沒人會管。

可以說，公司最大的優(yōu)點就是對員工的信任與托付制度。老板和領導從來不過問什么，只是讓底下的人放手做。我的領導，他工作累了，就消失，回家補眠。吃飯的時候忙了，就忘記吃飯，等到下午餓了，就回家吃飯。

我想，每個公司的文化不同，注定了氛圍不同，員工的感受也大相徑庭。

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再來說另外幾個朋友的經歷。

有個同學，她比我早畢業(yè)一年，在郵局工作。當初我們好多人都羨慕她，能夠有份穩(wěn)定的工作，五險一金也是豐厚?？墒呛髞?，我聽別人議論她，說她到處叫賣，我聽后很費解。然而當我在網上遇到她，她打完招呼的第一句話就是問我要不要買機票，還有月餅和報紙。我說，你不是在郵局工作么？怎么還賣這些東西？她說他們郵局什么都賣。每人每月都有指標。不但賣東西，還有存款額也要達到一定數目。

我愕然，原來這個世界往往不是表面看來那么簡單。

另外一個朋友，她在一個事業(yè)單位工作。我也曾經很羨慕她，工作穩(wěn)定，收入又好，可是她也很難。單位里的爾虞我詐，常常讓她吃不消。她作為小輩，夾在其中，左右為難。也常常加班，應付上級檢查。后來有一次她約我去廟里拜佛，我很驚訝，一個時尚的小姑娘，居然要去拜佛！我和她去了，看到她面對深山中寧靜的氣氛，和諧的自然，她那種滿足的表情，我了解到，她只是壓力太大，需要緩解。

還有一個好朋友，他是公務員。他的職業(yè)是所有朋友里最穩(wěn)定，最好的?？墒牵覅s難得和他說上話。他實在是很忙，他感慨地對我說，公務員也分是什么公務，不一定你擠破頭考上的職位就是一個輕松的活計，比你想象的要累很多，不僅如此，每次臨近過節(jié)，他都犯愁，因為不知道給領導送什么禮，該怎么送等等。

每個崗位都有每個崗位的難處，我們改變不了，也無力改變。所能做的，只是改變心態(tài)，讓自己在逆境中開心一些。

回到我的辦公室里來。就在我漸漸適應了辦公室文化的時候，不知是不是應該稱為轉機，總之，氣氛有了些變化。

B君和C君開始忙著登廣告招聘，B君招統(tǒng)計，C君招業(yè)務員。

當新進員工來上班時，我們的隊伍從孤單的四人，變成了如今的八個人。這個變化意味著，我們三人有了可以說話的，甚至可以命令的人。

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當然，我沒有把他們當手下，但是，當他們親切地喊我姐，替我倒茶，幫我打印，復印，分擔一些小事時，我感到自己的處境并沒有那么艱難了。

尤其是我給他們講解產品，以及售貨渠道、談判技巧時，感覺又是不同。我驚奇地發(fā)現(xiàn)，原來在不知不覺中，我已經學了了很多知識，掌握了很多技能，我已經老練到了一定的程度，而我來公司也不過兩個月而已。

那段日子忙碌的主要內容就是和代理商談判，為他們講解產品，以及合作內容。合同都是我自己寫的，具體怎樣操作也是我在征求了領導的同意后定下來的。

現(xiàn)在想起來，這是多么不可思議的事情。我一個大學剛畢業(yè)，對經濟的認知只是停留在逛街買東西的新人，居然要獨立管理一個龐大的銷售渠道，這其中的細節(jié)問題真是無法想象。

什么了解代理商的身份，他們的售貨渠道，給他們的價位，何時送貨，何時收款，怎樣結賬，為他們提供什么樣的供銷合同等等。不僅如此，我工作的內容還包括網絡銷售，就連開發(fā)任務就交給了我！我不禁覺得領導對我實在是很信任，甚至是完全托付。

我最初有些不確定的事情，拿不定主意的事情，都要去問他。因為我沒有接觸過，不出問題還好，一旦出問題，那就是大問題，絲毫馬虎不得。剛開始領導還跟我講解，甚至給我意見?？墒菨u漸地，他的回答都變成了，“你看著辦吧”、“交給你了”，甚至現(xiàn)在有些事情，領導還會來問我的意見。

專項產品正式上市后，我每天能接待四五個代理商，忙碌的情形不言而喻。后來還有的代理商跟我說：“我有事兒都不敢找你了，看你實在太忙，若換成我，我早崩潰了?！蔽倚π?，不管他說的是真是假，我只是覺得，我還能夠承受，這種忙碌讓我覺得很充實。

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再說說派發(fā)員的事，我們的產品有專門的介紹樣冊，和宣傳折頁。C君招了一些放暑假的大學生來為他發(fā)放樣冊，上面釘上他的名片，發(fā)給各個辦公大樓的企業(yè)們。

這些大學生，讓我感觸頗多。

我為他們登記的時候發(fā)現(xiàn)，都是些比我小三四歲的學生。他們來應聘派發(fā)員的工作，但是他們原本以為是在馬路上簡單地發(fā)宣傳單的工作。其實不是，我們需要他們進入寫字樓，挨個企業(yè)敲門，進去發(fā)樣冊。而他們會遇到很多普通發(fā)宣傳單不同的困難，比如，很多寫字樓的監(jiān)視系統(tǒng)很完備，有保安在看管，所以不讓隨便進入，即使進入了，敲開幾個企業(yè)的門，他們就會打電話通知保安，然后保安會把他們趕出寫字樓?；蛘哂械钠髽I(yè)會把他們當作傳銷的，很不客氣。這對這些在幸福環(huán)境下長大的獨生子大學生來說，根本承受不了。他們每天任務完成后，都會來辦公室報告他們的成果，然后訴說他們的委屈。有的人，做了一天就受不了離開，有的人，堅持到最后，也是怨聲載道。

現(xiàn)在學生受到的教育，完全出自書本。書中自有顏如玉，書中自有黃金屋。然而，人們的意志的磨練完全是書本里學不來，也訓練不出來的。

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原本的我們，缺乏太多的耐力和忍受力，抗壓能力更是薄弱。多少孩子因為受到小小的挫折就要死要活，多少學生遇到苦難就哭哭啼啼，堅持到最后的能有幾人？不是崇洋媚外，我學外語，也遇到不少外國人。他們的確比中國的孩子要懂事的早，成熟得快。他們獨立堅強，也許個體有差別，但是整體上，比中國的同齡孩子抗壓能力的確強很多。

說回到我，工作上的樁樁件件事，解決起來都要花時間和力氣，感覺自己每天都活在瘋狂當中，事情太多太雜，全都接踵而來。不，不是接踵而來，而是撲面的，如巨浪般席卷而來，濺起的每一滴水花都讓我揮之不去，避之不及。

可是，我還是好好地，微笑地對每個人說話，為每個人解決問題。所以，我不會退縮，我要抗下來，堅持到最后。我想，嘗過最苦的膽汁，以后喝白開水也會是甜的！

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