多地高薪招聘聘任制公務員，如何看待？以后會成主流嗎？

近段時間以來，江西、浙江、重慶、甘肅等多地面向社會公開招聘聘任制公務員，一些崗位年薪可達60萬元至80萬元，受到廣泛關注。如何看待高薪聘任制公務員？以后會成為主流嗎？

“聘任制公務員之所以最近會集中出現，同政府部門的重點管理與服務工作需要緊缺專業(yè)人才有很大關系?！辈簧偕婕爸卮箜椖亢椭卮蟾母锏墓ぷ?，往往專業(yè)性較強，是當前多數公務員所不具備的，需要引入“外腦”。所以，聘任制公務員就成為理想選擇，可以按需遴選，不需要按照公務員考試的固定周期完成，畢竟遠水解不了近渴。

有錢拿，還不用終生負責，還可以累積政府人脈。兼顧私企與政府雙層優(yōu)勢。更適合蘿卜招聘

好多傻子歡欣鼓舞，以為破除編制，自己就能上位，殊不知招聘大權到了領導手中，以后公務員全是關系戶（參考國企）。

不外包，要招聘，能干多少活？能懂多少？天天做PPT開會么？

奉元路達魯花赤 發(fā)表于 2024-5-27 15:24
好多傻子歡欣鼓舞，以為破除編制，自己就能上位，殊不知招聘大權到了領導手中，以后公務員全是關系戶（參考 ...

你知道得多

謝謝分享

{:mocs_33:}

高薪外聘的公務員可能是臨時性的，沒有編制，事情做完了，就自動解聘了！

觀

有能力有水平的人才

觀

{:mocs_44:}

好