人才過剩

國內(nèi)人才升級程度遠超產(chǎn)業(yè)升級程度的體現(xiàn)。

人口老齡化已經(jīng)這個危機了竟還抱著死板的35歲招人標準！可悲！我們公司只招有家有孩子的，不容易流失人才！

大把耗材 年輕耐用

35歲失業(yè)到65歲領(lǐng)退休金中間這漫長的30年打算怎么過呢

我見過進廠打螺絲的。

多面幾家啊矯情個錘子，35歲研究生西安it照樣大把公司要。沒去成自己想去的公司就非要說成所有公司都卡35歲這個年齡。

老外35歲以后多的是有人要，國內(nèi)還是得強制立法這年齡歧視啊…

呃

35影響干活嘛，我不認同。說到底是供求關(guān)系失衡，多的是人。

少數(shù)，不能以偏概全

因為一抓一大把。

35歲 研究生，咋念的

國企一般要求研究生不超過27歲，最多到28歲。