崗位安排遲遲沒有解決方案，工資發(fā)放也令周師傅等人焦慮?！斑@兩個月工資都沒有按時發(fā)放，還有不少人因為沒有合適崗位，被迫待業(yè)在家，公司只給發(fā)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，每人每月只有1000多元?！?/div>
周師傅認(rèn)為，如果公司確實面臨結(jié)構(gòu)性調(diào)整，需要裁撤乳品車間，理應(yīng)為員工安排其他崗位，保證原有工資待遇，或是依法依規(guī)解除勞動合同并進(jìn)行賠償?！爸拔覀兠吭碌墓べY有5000元左右，現(xiàn)在公司一直耗著大家，導(dǎo)致收入銳減，這種境況讓我們沒有辦法正常生活?！?/div>
公司回應(yīng)——
生產(chǎn)線暫時停產(chǎn)希望員工去外地分公司幫扶，
或安排去其他車間輪流上班
由于公司遲遲沒有給出妥善的處理方案，乳品車間的員工們將此事反映至咸陽市三原縣勞動部門。
在政府相關(guān)單位的協(xié)調(diào)下，公司負(fù)責(zé)人給出了一份工作安排方案。其中提到，目前乳品公司因股東爭議問題，生產(chǎn)線暫時停產(chǎn)，希望員工能夠積極到外地分公司幫扶工作，爭取更多的收入保障。
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方案中稱，如果無法外出工作的，公司目前沒有生產(chǎn)任務(wù)，西安新項目投產(chǎn)預(yù)計到明年，現(xiàn)在分公司內(nèi)部沒有太多工作任務(wù)安排，考慮到員工的實際情況，如果本人在公司以外能夠找到工作的，可以按月向公司申請，分公司參考當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)規(guī)定，保留勞動關(guān)系，每月按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的75%支付稅前工資，稅前1537.5元，累計可申請2個月。
如果無法外出工作留在分廠上班的，分公司按照目前實際情況安排相應(yīng)工作。一是目前有飲用水車間缺編8人，可安排人員輪流到該車間上班，根據(jù)車間產(chǎn)量及生產(chǎn)情況，收入不低于稅前180元/天。二是可安排員工到廠區(qū)外圍上班，進(jìn)行衛(wèi)生打掃、后勤服務(wù)、綠化修整、基建維修等工作，按天計算工資，保證工資稅前120元/天。
記者注意到，這份工作安排方案并未提及任何公司名稱，僅用“乳品公司”代稱，文件中也無落款及蓋章。
屬地街道辦——
勞動、工信等部門介入處理此事，
目前主要起協(xié)調(diào)作用
“溝通了這么久，最終給出這樣一份草率的答復(fù)，讓我們無法接受。”周師傅說。
華商報大風(fēng)新聞記者搜索發(fā)現(xiàn)，娃哈哈集團(tuán)在陜注冊有3家公司，分別為陜西娃哈哈乳品有限公司、陜西娃哈哈食品有限公司、陜西娃哈哈宏振飲用水有限公司。天眼查顯示，娃哈哈乳品公司目前由榮泰企業(yè)有限公司和浙江啟力投資有限公司分別持股60%和40%，該公司法定代表人為宗馥莉，也是娃哈哈集團(tuán)法定代表人及實控人。
針對周師傅等人反映的相關(guān)問題，5月7日，記者聯(lián)系到娃哈哈陜西公司相關(guān)負(fù)責(zé)人，對方未接受采訪。
三原縣城關(guān)街道辦事處工作人員告訴記者，對于娃哈哈陜西公司乳品車間員工所遇問題，已由三原縣公安局園區(qū)治安辦牽頭，勞動部門、工信部門以及屬地街道辦均參與其中，目前政府部門主要起到協(xié)調(diào)作用。
華商報大風(fēng)新聞記者聯(lián)系到三原縣公安局園區(qū)治安辦，工作人員表示此事已進(jìn)行了調(diào)解，“已經(jīng)處理好了，我們給他們牽頭先處理，處理完后再讓他們廠子跟縣里、鎮(zhèn)里一起去溝通?！?/div>
對于處理結(jié)果，工作人員表示此事并非他接手的案子，具體情況不清楚。后續(xù)工作人員向記者回電稱，采訪需向上級部門報備，對于此事不便回應(yīng)。
律師說法——
用人單位不得單方調(diào)整勞動者的崗位和薪資，
否則勞動者有權(quán)向相關(guān)部門投訴或提起訴訟
對于此事，北京德恒(西咸新區(qū))律師事務(wù)所李寶坤律師認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供能夠正常工作的用工條件，并按照勞動合同的約定向勞動者發(fā)放工資。
本次事件中，用人單位因自身原因出現(xiàn)了經(jīng)營問題，用人單位應(yīng)當(dāng)積極協(xié)商解決，確保勞動者的合法權(quán)益不受侵害。雖然目前用人單位負(fù)責(zé)人出具了一份工作安排方案，但該方案并無文件抬頭、落款、蓋章、簽字等能證明系該用人單位出具的文件，該份文件后續(xù)可能因此無法適用，無法解決用人單位與勞動者之間的問題。
李寶坤表示，關(guān)于用人單位目前安排內(nèi)容的第一項，《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定及陜西省人力資源和社會保障廳于2024年10月8日在人社通平臺問答指南發(fā)布的回復(fù)曾提到，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。用人單位停工停業(yè)，超過一個工資支付周期的，對沒有解除勞動合同，也沒有安排工作的勞動者，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的75%支付勞動者生活費(fèi)。根據(jù)上述規(guī)定，勞動者的生活費(fèi)并無時間限制，其工作安排中雖然比例符合法律規(guī)定，但是設(shè)置了申請時間于法無據(jù)。
此外，用人單位安排中第二項內(nèi)容，涉及了勞動者崗位和薪資的調(diào)整，需要與勞動者協(xié)商一致后方可調(diào)整，用人單位不得單方調(diào)整勞動者的崗位和薪資，否則勞動者有權(quán)向相關(guān)部門投訴，亦有權(quán)向人民法院提起訴訟。
李寶坤提醒，勞動關(guān)系的建立是雙向的，企業(yè)面臨困境時也應(yīng)當(dāng)保障勞動者的合法權(quán)益，尊重勞動者的意愿和合理訴求。
作者: 斯納維
時間: 2025-5-9 18:13
商量著解決為好。
作者: 斌娃
時間: 2025-5-9 20:47
感謝分享
作者: 秦聲悠揚(yáng)
時間: 2025-5-9 21:48
縮編，
作者: VERGIL
時間: 2025-5-9 21:58
解決好帶頭的，群自己就散了。
作者: 土豆馬鈴薯
時間: 2025-5-9 22:58
公司仍未給出合理的解決方案
作者: 大山深處人家
時間: 2025-5-10 07:55
一線員工受影響
作者: 塞爾塔維戈
時間: 2025-5-10 15:24
不明覺厲
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