四、所需資料
（一）單位上年度勞動用工書面審查備案手冊（首次年檢單位不必提供）；
（二）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照（事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位登記證）復印件；
（三）2024年度第四季度員工工資發(fā)放記錄（必須體現(xiàn)員工已知曉并簽字并有員工的身份證號及聯(lián)系方式）；
（四）首次參評單位提供不少于5份不同崗位勞動合同（連續(xù)參評單位僅提供2024年新入職員工簽訂的勞動合同）；
（五）實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的批件；
（六）2024年度社會保險繳納情況（基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險）；
（七）用人單位因經(jīng)營困難、申請緩繳社會保險費的，應提供社會保險征收機構批準的證明；
（八）用人單位制定的內部勞動保障規(guī)章制度；
（九）用人單位2024年度職工帶薪年休假具體落實情況；
（十）單位的介紹信或委托書（必須注明辦理事項、經(jīng)辦人姓名、身份證信息及聯(lián)系方式）。
五、評價標準
依據(jù)《陜西省企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價實施辦法》，用人單位勞動保障守法誠信等級共劃分為A、B、C三個級別：
（一）同時具備下列情形的，評為A級
1.遵守各項勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。
2.未因勞動保障違法行為被人力資源和社會保障行政部門查處。
3.查證屬實的欠薪線索或網(wǎng)絡輿情未超過3條。
4.未因勞動保障違法行為引發(fā)群體性事件或極端事件。
（二）同時具備下列情形的，評為B級
1.基本能夠遵守各項勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。
2.發(fā)生勞動保障違法行為，但情節(jié)輕微并已主動糾正或按人力資源和社會保障行政部門要求予以改正，未造成嚴重后果，且未受到行政處理（處罰）。
3.未發(fā)生使用童工、強迫勞動等嚴重勞動保障違法行為。
4.查證屬實的欠薪線索或網(wǎng)絡輿情未超過10條。
5.未因勞動保障違法行為引發(fā)30人以上的群體性事件或極端事件。
6.原則上首次參評單位評為B級。
（三）具有下列情形之一的，評為C級
1.勞動保障違法行為被查處三次以上（含三次）的。
2.因勞動保障違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件或造成嚴重不良社會影響的。
3.因使用童工、強迫勞動等嚴重勞動保障違法行為被查處的。
4.拒不履行勞動保障監(jiān)察限期整改指令、行政處理決定或者行政處罰決定的。
5.無理抗拒、阻撓人力資源和社會保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察的。
6.因勞動保障違法行為被追究刑事責任的。
六、根據(jù)評價結果實施分類管理
勞動保障守法誠信等級評價結果將作為向企業(yè)出具勞動用工誠信相關證明的審核條件，并實施分類管理。
（一）對評定為A級的企業(yè)單位，各級勞動保障監(jiān)察部門除處理投訴舉報案件外，當年將不進行日常巡查檢查；無投訴舉報記錄或未發(fā)生勞動用工違法行為的，因工作需要，可直接出具各類確認遵守勞動保障法律法規(guī)情況的書面證明；優(yōu)先取得與勞動保障有關的評優(yōu)推薦資格。
（二）對評定為B級的企業(yè)單位，根據(jù)勞動保障法律法規(guī)適時開展日常巡查檢查，進一步規(guī)范用人單位勞動用工行為，幫助提升勞動保障守法誠信等級；無重大違法行為的，因工作需要，可視情況出具相關勞動用工誠信證明。
（三）對評定為C級的企業(yè)單位，列入年度勞動保障監(jiān)察重點對象，嚴格開展日常巡查檢查，對發(fā)現(xiàn)的違法問題從嚴從重處理，必要時通過新聞媒體向社會公布；對主要負責人、直接責任人進行約談，敦促用人單位自覺遵守勞動保障法律法規(guī)。
凡在曲江新區(qū)轄區(qū)范圍內的用人單位由曲江勞動保障監(jiān)察部門進行誠信等級評價，需要在西安市行政區(qū)域以外使用守法誠信相關證明的，需持曲江勞動保障監(jiān)察部門出具的無違法違規(guī)證明在市人社局勞動保障監(jiān)察支隊開具市級證明。
曲江新區(qū)組織人事局2025年3月27日
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