3月10日，美的集團(tuán)向媒體確認(rèn)，早在今年初，美的就明確了關(guān)于簡(jiǎn)化工作方式要求的“六條禁令”，其中包括“嚴(yán)禁下班時(shí)間開會(huì)、形式主義加班”。與此同時(shí)，微博熱搜下多個(gè)美的官方賬號(hào)也回應(yīng)稱：“被老板催著關(guān)燈下班”“到了六點(diǎn)就回家?！?/font>
記者注意到，在社交媒體上，有疑似大疆員工的網(wǎng)友發(fā)帖稱，從2月27日起，大疆深圳總部每晚9點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)啟動(dòng)“趕人三部曲”，部門主管帶頭喊口號(hào)，項(xiàng)目總監(jiān)挨個(gè)工位勸返，HRBP最后兜底檢查，開始“掃樓式勸人下班”。
其實(shí)，“大廠”提出“強(qiáng)制下班”，從春節(jié)開始就有苗頭——2月5日，名創(chuàng)優(yōu)品創(chuàng)始人、董事會(huì)主席兼CEO葉國(guó)富發(fā)新春開工寄語，并向員工提出六大要求：嚴(yán)禁一切形式主義;簡(jiǎn)化溝通形式;堅(jiān)持會(huì)議“333”原則……其中，堅(jiān)持會(huì)議“333”原則是指少開會(huì)、開短會(huì)、開有用的會(huì)，內(nèi)外部會(huì)議以30分鐘為宜，最長(zhǎng)不超過1小時(shí);匯報(bào)資料不超過3頁;重大事項(xiàng)若經(jīng)3次討論無果則及時(shí)叫停。同樣在2月，國(guó)內(nèi)另一制造業(yè)巨頭海爾也被曝出公司要求強(qiáng)制雙休，周六全面閉園，食堂供應(yīng)也沒有了，工作日加班需提前審批且每天僅限3小時(shí)，倒逼流程優(yōu)化。
“這是什么神仙制度”“怎么才能讓我老板刷到”“還是‘大廠’有格局”……“打工人”的一片叫好中，藏著由來已久的壓抑和蠢蠢欲動(dòng)的期盼。
“大廠”覺醒?“表演加班”沒有意義“大廠”集體掀起“強(qiáng)制下班”引發(fā)“集體狂歡”，但市民陳先生覺得，這只是“打工人”應(yīng)有的權(quán)益，只不過在長(zhǎng)期“996”“007”的“默認(rèn)設(shè)置”下，大家反而覺得“準(zhǔn)時(shí)下班”是一種奢侈。
“從前，別說‘大廠’加班是一種文化，就連我們這種金融機(jī)構(gòu)也很‘卷’?！标愊壬嬖V記者，自己從事金融行業(yè)，幾乎一直都過著早晨8點(diǎn)半到崗、晚上七八點(diǎn)下班的日子，而且這種加班沒有獎(jiǎng)金，因?yàn)槭穷I(lǐng)導(dǎo)們之間的“較量”?！坝幸欢螘r(shí)間，公司的經(jīng)營(yíng)壓力比較大，也不知道哪個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)開始要求下屬周六到崗加班半天，其他部門的領(lǐng)導(dǎo)也就坐不住了，生怕自己部門看起來‘不上進(jìn)’，很快就變成全公司一起加班，有時(shí)候周六要在公司耗一整天。”陳先生坦言，這種加班，其實(shí)是一種“表演”，“大家坐在工位上玩手機(jī)的玩手機(jī)，聊微信的聊微信，哪有價(jià)值?”他說，大家也私下調(diào)侃，“我們來公司不僅不能創(chuàng)造價(jià)值，還要讓公司多交不少水電費(fèi)。”
更重要的是，無意義的加班，讓“打工人”心中多了怨氣?！澳嵌螘r(shí)間明顯感覺大家的精氣神變差了，對(duì)公司的制度怨聲載道，也有人把離職掛在嘴邊上。”陳先生說，自己還因此患上了“拖延癥”，總想著“反正總要加班的，到時(shí)候再干活兒，正常工作時(shí)間摸摸魚也沒什么”。
“表演加班”“無效加班”，對(duì)員工來說無疑是一種壓榨。有人說，讓員工“強(qiáng)制下班”，是因?yàn)檫@些企業(yè)“悟了”——消磨時(shí)間本身創(chuàng)造不了價(jià)值，思考如何讓員工在效率最高的情況下創(chuàng)造最多的價(jià)值，才是管理“王道”。
互聯(lián)網(wǎng)分析師張書樂認(rèn)為，此番“大廠”反“內(nèi)卷”，是對(duì)一些工作理念的公開揚(yáng)棄，亦是通過這種公開宣言和公開行動(dòng)的方式，讓社會(huì)可以對(duì)其是否言行一致進(jìn)行監(jiān)督，避免內(nèi)卷死灰復(fù)燃。通過更輕松的職場(chǎng)環(huán)境，可以帶來較好的工作效率，同時(shí)也加強(qiáng)了員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感、歸屬感，其效果遠(yuǎn)比內(nèi)卷式加班苦熬更好，比加班更有價(jià)值。
“反噬”來了?這屆職場(chǎng)人不認(rèn)“996”“今天中國(guó)BAT這些公司能夠‘996’，我認(rèn)為是我們這些人修來的福報(bào)?！薄昂芏喙?、很多人想‘996’都沒有機(jī)會(huì)。如果你年輕的時(shí)候不‘996’，你什么時(shí)候可以‘996’?”……曾經(jīng)，“996福報(bào)論”刷爆互聯(lián)網(wǎng)，互聯(lián)網(wǎng)大佬分為兩派，一派崇尚“奮斗者”文化，一派則對(duì)“996”持否認(rèn)態(tài)度。
早在2021年8月，人力資源社會(huì)保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布了10個(gè)超時(shí)加班典型案例，提示用人單位違法行為風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)依法規(guī)范用工，明確勞動(dòng)者維權(quán)預(yù)期，引導(dǎo)勞動(dòng)者依法理性維權(quán)。“996”和“007”工作制，被明確提示為違法行為。但即便如此，“996”“大小周”等加班文化普遍存在于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)并向各行各業(yè)蔓延。
如今，互聯(lián)網(wǎng)的潮水開始倒戈，“996”從企業(yè)家口中的“福報(bào)”變成了原罪，如今“強(qiáng)制下班”則對(duì)這番言論來了個(gè)徹頭徹尾地“反噬”。其中既有企業(yè)的覺醒，也有當(dāng)代職場(chǎng)人尤其是“Z世代”“00后”對(duì)職場(chǎng)的洗牌。
從事人力資源行業(yè)的市民曹女士認(rèn)為，相比上一代職場(chǎng)人，職場(chǎng)新生代有明顯不同的特質(zhì)?！艾F(xiàn)在年輕人更看重邊界感，因?yàn)榇蠹覐男【蜕钤谖镔|(zhì)條件比較好的環(huán)境當(dāng)中，工作以后賺錢并不是唯一的目的，他們也更看重自己生活的舒適度，自由度，更希望滿足精神上的需求?！辈芘空f，自己在工作中發(fā)現(xiàn)，哪怕所在的企業(yè)有完善的加班獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，但年輕人更愿意三五成群約著去探店、劇本殺，或忙著談戀愛、高質(zhì)量陪娃，享受與身邊人的親密時(shí)光。
“而且現(xiàn)在年輕人對(duì)勞動(dòng)方面的法律法規(guī)是非常熟悉的，以前都說‘00后整頓職場(chǎng)’，其實(shí)就是因?yàn)樗麄兘邮苓^完整的現(xiàn)代教育，加上互聯(lián)網(wǎng)的知識(shí)普及，所以他們更敢于反抗職場(chǎng)的壓榨，想用老一套讓這屆職場(chǎng)人‘無償賣命’是行不通的?！彼J(rèn)為。
“離線休息權(quán)”也需關(guān)注今年的政府工作報(bào)告提出綜合整治“內(nèi)卷式”競(jìng)爭(zhēng)，這種競(jìng)爭(zhēng)既包括企業(yè)之間為爭(zhēng)奪市場(chǎng)份額進(jìn)行的價(jià)格戰(zhàn)、無序擴(kuò)張等，也包括企業(yè)內(nèi)部一些沒有價(jià)值甚至可能起到反作用的內(nèi)耗等。越來越多企業(yè)加入職場(chǎng)“反內(nèi)卷”行動(dòng)中，背后是國(guó)家層面整治和企業(yè)文化重塑的雙重驅(qū)動(dòng)——
2024年7月，中央政治局會(huì)議提出，強(qiáng)化行業(yè)自律，防止“內(nèi)卷式”惡性競(jìng)爭(zhēng);2024年12月，中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議提出，綜合整治“內(nèi)卷式”競(jìng)爭(zhēng)，規(guī)范地方政府和企業(yè)行為……今年兩會(huì)期間，全國(guó)政協(xié)委員、全國(guó)總工會(huì)辦公廳主任呂國(guó)泉建議，細(xì)化勞動(dòng)法律法規(guī)，修訂勞動(dòng)法，明確雙休制為基準(zhǔn);建議相關(guān)部門將規(guī)制“隱性加班”、保障“離線休息權(quán)”等列入監(jiān)督清單。
有觀點(diǎn)認(rèn)為，在企業(yè)層面，強(qiáng)調(diào)“內(nèi)卷”的企業(yè)文化，本質(zhì)上是一種低效率的競(jìng)爭(zhēng)策略，在當(dāng)下市場(chǎng)環(huán)境中已顯得不合時(shí)宜，難以為繼?！按髲S”紛紛“反內(nèi)卷”，既是對(duì)員工休息權(quán)的保障，也旨在通過縮短工時(shí)節(jié)省辦公成本，倒逼管理優(yōu)化。說到底，靠榨取員工休息時(shí)間來獲得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)，有“竭澤而漁”的風(fēng)險(xiǎn)，既不符合現(xiàn)代企業(yè)科學(xué)、人性化的管理理念，也不利于企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展。
“我覺得有龍頭企業(yè)帶頭提出‘反內(nèi)卷’是一件好事，希望能讓更多中小企業(yè)學(xué)習(xí)，維護(hù)上班族的正當(dāng)權(quán)益?！币晃皇茉L者提出，“強(qiáng)制下班”聽起來很美，但在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，只要有手機(jī)就能找到人，哪怕職工在家里也還要在線上完成一些工作任務(wù)，很多人都已經(jīng)習(xí)慣了隨身攜帶電腦，不論是在吃飯還是在陪伴家人，都要隨時(shí)停下來回復(fù)消息、修改文件，所以怎樣把“離線休息權(quán)”也落到實(shí)處，需要更多層面的關(guān)注。
零點(diǎn)樂隊(duì) 發(fā)表于 2025-3-29 17:55
其實(shí)加不加班看崗位，重要崗位有很多不得不加班！
夢(mèng)里風(fēng)1978 發(fā)表于 2025-3-30 13:24
等著歐盟幫我們實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義
張絲琪 發(fā)表于 2025-3-30 18:19
來自歐美的壓力，不知道是好是壞？當(dāng)年雙休日也是來自外面的WTO的壓力，對(duì)于體制內(nèi)當(dāng)然是好消息，對(duì)于占中 ...
solariz0026 發(fā)表于 2025-3-31 11:26
感謝歐盟
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