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標(biāo)題: 博士后被搶瘋了陜西政策也很優(yōu)厚 [打印本頁(yè)]

作者: 周秦漢唐666 時(shí)間: 2024-11-15 18:14
標(biāo)題: 博士后被搶瘋了陜西政策也很優(yōu)厚
博士后被搶瘋了  陜西政策也很優(yōu)厚

這年頭，為了“搶”博士后，各地區(qū)可都是下了“血本”了。

“單人最高資助可達(dá)150萬(wàn)元以上”

“單人最高140萬(wàn)元生活補(bǔ)貼”

“可不受本單位專業(yè)技術(shù)崗位等限制，直接申報(bào)正高級(jí)職稱”

“每年投入1.3億元用于博士后專項(xiàng)工作”
……

尤其是今年以來(lái)，博士后實(shí)打?qū)嵉爻闪恕跋沭G餑”，越來(lái)越多的地區(qū)開(kāi)始加碼，加入到這場(chǎng)“搶人大戰(zhàn)”中，為留住1名博士后出資百萬(wàn)也不再是什么新鮮事兒。

一場(chǎng)“搶人”大戰(zhàn)

在努力把博士后“朋友圈”做大做強(qiáng)這方面，各地都很認(rèn)真。

安徽、深圳等地相繼推出新規(guī)。安徽印發(fā)《關(guān)于深入推進(jìn)萬(wàn)名博士后聚江淮若干措施》，博士后生活補(bǔ)貼最高可達(dá)“2年共30萬(wàn)元”，為增強(qiáng)博士后留企吸引力，安徽還明確進(jìn)站年齡可放寬至40周歲……出站后首次在安徽省內(nèi)企業(yè)就業(yè)的博士后給予30-40萬(wàn)元留皖生活補(bǔ)貼。

新一輪《深圳市博士后工作管理規(guī)定》明確，將圍繞深圳發(fā)展定位，構(gòu)建多層次的在站博士后生活資助標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵(lì)優(yōu)秀博士來(lái)深，對(duì)世界一流高校的博士來(lái)深從事博士后研究的，給予最高60萬(wàn)元的在站生活補(bǔ)助。

從2019年的384萬(wàn)元增加到2024年的2億元，湖北在博士后工作上給予了“真金白銀”的支持和投入，對(duì)博士后人才資助全覆蓋、培養(yǎng)全鏈條，單人最高資助甚至可達(dá)150萬(wàn)元以上。截至今年6月，湖北建有博士后科研平臺(tái)435個(gè)，在站博士后4300余人，累計(jì)招收培養(yǎng)13000余人。相關(guān)政策中還特別提到，符合條件的博士后人員，可不受本單位專業(yè)技術(shù)崗位等限制，直接申報(bào)正高級(jí)職稱。

陜西省今年在博士后安家補(bǔ)助方面推出新政，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由20萬(wàn)元/人提升至30萬(wàn)/人，出站后與在陜企業(yè)（含駐陜企業(yè)）簽訂5年及以上勞動(dòng)合同并落戶該省的博士后研究人員，將一次性給予30萬(wàn)元安家補(bǔ)助。

在浙江，溫嶺市同樣誠(chéng)意十足。對(duì)于新設(shè)立國(guó)家級(jí)、省級(jí)博士后科研工作站的，分別補(bǔ)助100萬(wàn)元、50萬(wàn)元，招收博士進(jìn)站后補(bǔ)助日常經(jīng)費(fèi)。近一年來(lái)，溫嶺新引進(jìn)進(jìn)站博士人數(shù)達(dá)49人，同比增長(zhǎng)超5倍。

廣東橫琴粵澳深度合作區(qū)，支持政策更是“肯下血本”，給予在站博士后每人每年40萬(wàn)元（連續(xù)兩年），出站博士后每人每年12萬(wàn)元（連續(xù)五年），合計(jì)每人最高140萬(wàn)元的生活補(bǔ)貼。

高額資助，為何？

毫無(wú)疑問(wèn)的是，高額資助和周全的培養(yǎng)體系讓高層次人才更有底氣和信心與地方“雙向奔赴”。但這一輪對(duì)博士后人才引進(jìn)的關(guān)注，遠(yuǎn)比想象中更高。單從數(shù)據(jù)上來(lái)看，近五年部分省市對(duì)博士后投入的增長(zhǎng)甚至是指數(shù)級(jí)的，動(dòng)輒百萬(wàn)的單人投入也更常見(jiàn)了。但，為什么是博士后？

第一個(gè)關(guān)鍵詞是，收益

“一位博士后入站所帶來(lái)的效益，不亞于一座金礦?！痹谥貞c，自博士后沙龍開(kāi)辦以來(lái)，先后吸引3.3萬(wàn)余名博士后和各界人士參與，揭榜領(lǐng)題126項(xiàng)，達(dá)成合作意向23個(gè)，帶動(dòng)新增產(chǎn)值超20億元。

浙江溫嶺，數(shù)據(jù)顯示，近三年來(lái)，該市依托博士后工作站實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化科研項(xiàng)目70余個(gè)，新增產(chǎn)值超7億元。

在博士后“家底”豐厚的浙江杭州，蕭山區(qū)的博士后工作站僅2023年一年，就承擔(dān)了科研項(xiàng)目396個(gè)，并獲科技成果獎(jiǎng)47項(xiàng)、授權(quán)專利534項(xiàng)，同時(shí)成果轉(zhuǎn)化新增產(chǎn)值49.63億元，創(chuàng)造利潤(rùn)4.9億元。

與收益密不可分的是產(chǎn)業(yè)。7個(gè)產(chǎn)業(yè)集群、28條重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈——在新材料、新能源汽車、電子信息等新興產(chǎn)業(yè)培育創(chuàng)新“智”高點(diǎn)，誰(shuí)來(lái)當(dāng)“最強(qiáng)大腦”？河南給出的答案之一正是博士后。浙江溫嶺的溫嶺泵與電機(jī)產(chǎn)業(yè)正處于對(duì)標(biāo)、趕超國(guó)外的階段，這讓眾多有“野心”的企業(yè)在研發(fā)上舍得投入。湖北省博士后尖端人才引進(jìn)項(xiàng)目則重點(diǎn)聚焦光電子信息、新能源與智能網(wǎng)聯(lián)汽車、生命健康、高端裝備、北斗等五大優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)。

各地招聘博士后政策中重點(diǎn)聚焦的產(chǎn)業(yè)

越來(lái)越多被引進(jìn)的博士后們正在企業(yè)科研工作中“挑大梁”。對(duì)接產(chǎn)業(yè)鏈和創(chuàng)新鏈——對(duì)地方來(lái)說(shuō)，完善人才鏈或?qū)⑹瞧凭趾痛痤}的“最優(yōu)解”。

第二個(gè)關(guān)鍵詞是，規(guī)模

2012年，我國(guó)博士后進(jìn)站人數(shù)尚只有1.25萬(wàn)人，但到2021年已經(jīng)“破3”，2022年的進(jìn)站人數(shù)達(dá)到3.2萬(wàn)人，連續(xù)兩年破3萬(wàn)人大關(guān)。但相伴而來(lái)的另一個(gè)問(wèn)題是，人該往哪走？學(xué)術(shù)職位曾是高學(xué)歷人才想當(dāng)然的就業(yè)選擇，但2023年，Nature雜志對(duì)全球博士后調(diào)查發(fā)現(xiàn)，65%的博士后希望留在學(xué)術(shù)界，但卻只有20%的人能拿到長(zhǎng)期職位。

與博士后群體的快速增長(zhǎng)形成鮮明對(duì)比的是，學(xué)術(shù)職位的需求已經(jīng)逐漸飽和。

同時(shí)也有研究指出，“雙一流”建設(shè)高校的博士后扮演“學(xué)術(shù)臨時(shí)工”角色，工作面臨非升即走，學(xué)術(shù)地位邊緣化，職稱晉升偏向科研績(jī)效，種種壓力面前，博士后們也更愿意從事非學(xué)術(shù)職業(yè)。

那么，人往哪走？答案是，從傳統(tǒng)的學(xué)術(shù)勞動(dòng)力市場(chǎng)即重點(diǎn)高校和科研院所，擴(kuò)展至企業(yè)、園區(qū)。河南今年新設(shè)的104個(gè)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地中，企業(yè)有76家，占比高達(dá)73.1%。企業(yè)，已經(jīng)越來(lái)越成為“蓄”住博士后人才的重要“水池”。

活力，也是關(guān)鍵詞之一

“最活躍”“最具創(chuàng)新力”常見(jiàn)于地方對(duì)博士后的描述中。我國(guó)對(duì)博士后申請(qǐng)者的年齡要求定為“應(yīng)在35周歲以下”，部分可放寬至40周歲。

在云南省，博士后在站年齡大多為28至35歲，他們被認(rèn)為“處于創(chuàng)新創(chuàng)造的黃金年齡，最易涌現(xiàn)出新思想、新理論、新技術(shù)和新方法，是加強(qiáng)基礎(chǔ)前沿領(lǐng)域攻關(guān)、提升原始創(chuàng)新能力、加速實(shí)現(xiàn)科技自立自強(qiáng)的重要力量?！?br />
“博士后群體處在一個(gè)相對(duì)特別的時(shí)間點(diǎn)，工作還沒(méi)有定數(shù)，卻大都到了組建家庭的階段。相比青澀的碩博研究生和已入職的青年教師，焦慮感會(huì)更高?！敝袊?guó)地質(zhì)大學(xué)（武漢）地球科學(xué)學(xué)院博士后魏巍認(rèn)為，進(jìn)一步優(yōu)化博士后成長(zhǎng)環(huán)境，應(yīng)聚焦如何降低這種焦慮感。而一旦焦慮感更多地被充足的平臺(tái)經(jīng)費(fèi)、多元的考核指標(biāo)等覆蓋，創(chuàng)新的“源頭之水”也會(huì)“活”起來(lái)。

高薪的“代價(jià)”

但以上種種，并非全體博士后們的共同福利，“聘期內(nèi)考核難”“出站后就業(yè)難”等問(wèn)題仍是不少博士后們“隱秘的陣痛”。一般2-3年的博士后生涯，有人換了幾站做了8年，到35歲依然沒(méi)有穩(wěn)定工作和收入，博士后等成了博士“候”。

一個(gè)需要再次重申的事實(shí)是，博士后并非“學(xué)歷”教育，而是一種職業(yè)“崗位”。當(dāng)我們意識(shí)到這一點(diǎn)，就能更加敏銳地察覺(jué)到，動(dòng)輒百萬(wàn)的高薪博士后招聘不是在“搞慈善”。博士后更像是讀研與就業(yè)之間的“緩沖區(qū)”，從“緩沖區(qū)”中畢業(yè)后，職業(yè)生涯就將真正開(kāi)始。但出站后，博士后們又將何去何從？

“高薪”的要求之一，就是高產(chǎn)。高校在招聘博士后的待遇一欄往往會(huì)這樣注明：

“工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績(jī)突出者，如符合相應(yīng)要求，可優(yōu)先推薦申請(qǐng)教師崗位或技術(shù)研發(fā)和管理崗位?！?br />
“考核優(yōu)秀者，可參加學(xué)校高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審申報(bào)。經(jīng)評(píng)審，取得副研究員以上職稱，且通過(guò)學(xué)校專任教師入職審核，可獲得進(jìn)入學(xué)校專任教師隊(duì)伍資格。

如果說(shuō)在高校從事博士后工作需要面臨發(fā)表學(xué)術(shù)論文、拿到科研項(xiàng)目等各方面的考核，企業(yè)則關(guān)心博士后的科研項(xiàng)目能不能為企業(yè)解決問(wèn)題，能不能提高企業(yè)的生產(chǎn)效益，能不能改進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)工藝。

不管是“進(jìn)站”還是“出站”，博士后們都面臨一系列高標(biāo)準(zhǔn)的考核要求。除了高要求的考核，博士后們還可能遭遇“契約失信”，比如地方和用人單位承諾給博士后額外資助，結(jié)果成了“空頭支票”。

作為我國(guó)青年科技人才的重要組成部分，改善對(duì)博士后的管理制度、提高待遇和薪酬，如今已經(jīng)成為社會(huì)共同關(guān)心的問(wèn)題。國(guó)家層面對(duì)博士后工作最近的一次重要部署就在兩年前。2022年底，中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部等7部門發(fā)布了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代博士后工作的意見(jiàn)》，圍繞提高培養(yǎng)質(zhì)量、改進(jìn)管理方式、加大資金投入和使用管理等方面做了全方位的調(diào)整和優(yōu)化。其中也包含著廣受關(guān)注的問(wèn)題，比如從年齡、研究領(lǐng)域等方面放寬博士后進(jìn)站申請(qǐng)。各地也相繼出臺(tái)支持博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策，助力博士后職業(yè)發(fā)展。

自1985年博士后制度建立以來(lái)，我國(guó)已累計(jì)招收博士后30余萬(wàn)人。上海“超級(jí)博士后”、江蘇“卓越博士后計(jì)劃”、湖北“博士后卓越人才跟蹤培養(yǎng)計(jì)劃”……地方“搶人”熱度升溫的背后，是對(duì)高層次人才的愈加重視。而與其說(shuō)博士后是學(xué)業(yè)和就業(yè)之間的“緩沖期”，我們也更期待博士后能成為青年人才開(kāi)啟獨(dú)立科研生涯的重要積淀期、加油站。
(, 下載次數(shù): 3)
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作者: 人潮里我很好 時(shí)間: 2024-11-15 19:32
可以

作者: 親愛(ài)的路人幸福 時(shí)間: 2024-11-15 19:32
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作者: 陽(yáng)光陽(yáng)光 時(shí)間: 2024-11-15 19:41
{:mocs_33:}

作者: 小美滿 時(shí)間: 2024-11-15 20:55
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作者: 人潮里 時(shí)間: 2024-11-15 20:55
可以

作者: 土豆馬鈴薯 時(shí)間: 2024-11-15 21:30
人才是寶貴財(cái)富

作者: 斯納維 時(shí)間: 2024-11-15 22:50
人才引進(jìn)

作者: 秦聲悠揚(yáng) 時(shí)間: 2024-11-15 23:33
開(kāi)搶

作者: 微紅wh 時(shí)間: 2024-11-16 02:28
好事情，人才搶奪戰(zhàn)，未來(lái)城市的核心競(jìng)爭(zhēng)力！

作者: 天涯人 時(shí)間: 2024-11-16 07:36
閱

作者: QPP 時(shí)間: 2024-11-16 08:13
提起來(lái)都是淚。

作者: hello1987 時(shí)間: 2024-11-16 12:46
走你

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