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標(biāo)題: 降本不能降工人的成本 [打印本頁]

作者: 大西安寶寶 時間: 2024-5-3 14:09
標(biāo)題: 降本不能降工人的成本
某臺企當(dāng)年為了降底成本，不知道聽從了那個所謂的的專家的話，導(dǎo)致優(yōu)秀技術(shù)人才大量流失。
取消每個月600元的住房補貼。
取消了每個月500多元的餐補。
取消了200元全勤獎。
后來要取消環(huán)境補貼的時候工人出現(xiàn)了罷工。
加上周邊城中村的房東搞事情，導(dǎo)致工人完全租不起房子，大量的工人開始流失。
流失最嚴重的就那些操作自動化設(shè)備的工人，要知道一名工人要出師至少需要幾個月的訓(xùn)練，對企業(yè)而言這是非常大的損失。
其中企業(yè)的一名高級管理人員說過，你不干就有的是人干，國內(nèi)最不缺的就是勞動力。
這家企業(yè)從剛剛進入大陸時不怎么招聘，到后來的天天招聘都招不到人，這難道不是對企業(yè)的損失嗎？

作者: xierat 時間: 2024-5-3 14:30
你說的是富士康嗎

作者: 大西安寶寶 時間: 2024-5-3 14:38

xierat 發(fā)表于 2024-5-3 14:30
你說的是富士康嗎

不是

作者: lidman 時間: 2024-5-3 15:03
這些觀點應(yīng)該向企業(yè)主去闡明，發(fā)到這地方有什么意義？

作者: 陽光陽光 時間: 2024-5-3 15:08
{:mocs_33:}

作者: 陜西霸王 時間: 2024-5-3 15:09
作死的臺企

作者: 夠了， 時間: 2024-5-3 16:03
又能如何

作者: 三步 時間: 2024-5-3 17:04
人比崗位多

作者: 大海水 時間: 2024-5-3 20:18
看看

作者: 蔚藍1990 時間: 2024-5-3 20:39
瀏覽

作者: VERGIL 時間: 2024-5-4 06:52
降了以后，獲得是純利潤

作者: 皮黃 時間: 2024-5-4 23:23
不把人當(dāng)人，遲早是要還的

作者: 大西安寶寶 時間: 2024-5-5 04:26

陜西霸王發(fā)表于 2024-5-3 15:09
作死的臺企

大陸很多企業(yè)也一樣，平均一年招工上百萬人次。

作者: xily 時間: 2024-5-5 04:32
可不敢這么說。工人的成本增加，是企業(yè)科技革新的動力。機械化換人，智能化減人，最后的結(jié)果可想而知。

作者: 大西安寶寶 時間: 2024-5-5 09:59

xily 發(fā)表于 2024-5-5 04:32
可不敢這么說。工人的成本增加，是企業(yè)科技革新的動力。機械化換人，智能化減人，最后的結(jié)果可想而知。 ...

你以為自動化設(shè)備不需要人嗎？比如當(dāng)時車間的深圳鑫三力生產(chǎn)的大型全自動化點膠機當(dāng)年一臺機器價格高達300多萬，每天一個班報警近百次，一些看機臺水平不行的人可能都是幾百次報警，而且還要看你的管理能力，能不能壓住那些工藝科和品質(zhì)科的人，因為按照工藝標(biāo)準(zhǔn)，產(chǎn)品出來的產(chǎn)品沒有一個是合格品。工藝科那些坐辦公室的書呆子，說起理論一套一套的，但是工藝科的人從來沒有考慮過集團內(nèi)部的設(shè)備能不能完成如此高精度的標(biāo)準(zhǔn)。

作者: xily 時間: 2024-5-5 12:25
你還是沒有理解這句話：機械化換人，智能化減人這句話。聽說過新質(zhì)生產(chǎn)力么？
從來沒說過不要人。
不能浮躁，一定不能浮躁。以工代賑的做法經(jīng)實踐證明是失敗的。以后不會再提了。
大失業(yè)成為試試，階級突破的道路基本上也封死了。
能明白我說的話，就繼續(xù)說，否則，只是各說各的

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