連日來，西安的“暴曬模式”讓人酷暑難當(dāng)，戶外工作者們更是愈發(fā)辛苦，與大家息息相關(guān)的“夏季特權(quán)”又成為大家關(guān)注的熱點。6月21日，西安市總工會發(fā)布勞動法律監(jiān)督提示函，各用人單位要為從事高溫作業(yè)的勞動者按時足額發(fā)放降溫費和高溫津貼。
降溫費發(fā)放三個月 室外作業(yè)人員每人每天15元防暑降溫直接關(guān)系到職工身體健康和企業(yè)生產(chǎn)安全。根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》（安監(jiān)總安健〔2012〕89號）規(guī)定：日最高氣溫達(dá)40℃以上時，應(yīng)當(dāng)停止室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)37℃以上、40℃以下時，在室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時。
用人單位要嚴(yán)格按照陜西省人力資源和社會保障廳、陜西省財政廳《關(guān)于調(diào)整夏季防暑降溫費和高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（陜?nèi)松绨l(fā)〔2015〕55號）規(guī)定的計發(fā)方式和標(biāo)準(zhǔn)，為從事高溫作業(yè)的勞動者按時足額發(fā)放降溫費和高溫津貼：防暑降溫費發(fā)放時間為每年6月15日至9月15日，從事室外作業(yè)人員每人每天15元，其他人員每人每天10元。
高溫津貼和防暑降溫費不是一回事什么情況下能領(lǐng)到高溫津貼？高溫津貼發(fā)放時間為每年6月1日至9月30日，每人每天25元。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。
需要注意的是，高溫津貼和防暑降溫費不是一回事。簡單來說，高溫津貼是工資，防暑降溫費是福利。高溫津貼對工作環(huán)境有限制，防暑降溫費則沒有特別要求。
防暑降溫費是指用人單位為職工提供的，除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的費用之外的福利待遇支出，是職工福利。而高溫津貼是指用人單位為了補(bǔ)償職工在高溫作業(yè)環(huán)境下的特殊或額外的勞動消耗津貼，是工資的組成部分。由勞動者所在單位負(fù)擔(dān)，納入工資總額，不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。用人單位不得因高溫期間停止工作、縮短工作時間，降低或扣除勞動者工資。若用人單位沒按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，屬于克扣或無故拖欠勞動者工資，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可依法責(zé)令限期支付，逾期不支付的責(zé)令加付賠償金。
要向職工提供必要的勞保用品降溫飲品提示函還要求，用人單位要改進(jìn)生產(chǎn)工藝和操作流程、改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，確保工作場所符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求；合理安排作業(yè)時間，減少高溫時段室外作業(yè)，采取輪換作業(yè)方式，適當(dāng)增加高溫環(huán)境勞動者的休息時間，降低勞動強(qiáng)度；組織對高溫作業(yè)勞動者進(jìn)行健康檢查，發(fā)現(xiàn)身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的，及時調(diào)整崗位，健康檢查的費用由用人單位承擔(dān)。
要落實各項后勤保障服務(wù)，向職工提供必要的勞動保護(hù)用品、防暑降溫飲料、保健用品、必需藥品。積極拓展“司機(jī)之家”、工會愛心驛站（服務(wù)點）、工會幫扶（服務(wù)）中心等服務(wù)設(shè)施功能，為高溫天氣戶外作業(yè)職工避暑休息提供便利。
對于勞動者工作場所難以確定是否屬于高溫場所的，通過集體協(xié)商等程序商定。勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。