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標(biāo)題: 養(yǎng)老金掛鉤調(diào)整該怎么掛鉤 [打印本頁]

作者: 莫顏 時(shí)間: 2022-2-6 10:00
標(biāo)題: 養(yǎng)老金掛鉤調(diào)整該怎么掛鉤
養(yǎng)老金增長(zhǎng)工齡不掛鉤，拿什么掛鉤？國家對(duì)于退休職工的養(yǎng)老金增長(zhǎng)已實(shí)行了17連漲，其原因一是提高退休人員的待遇，二是分享改革增長(zhǎng)的紅利，三是隨物價(jià)上漲指數(shù)icon而做出相應(yīng)的上調(diào)。由于物價(jià)上漲因素，所以養(yǎng)老金每年連漲也形成必然。

過去養(yǎng)老金上漲主要由定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、傾斜調(diào)整三部分組成。職工養(yǎng)老金增長(zhǎng)是明漲，機(jī)關(guān)事業(yè)退休員工是暗漲，那時(shí)相對(duì)社會(huì)反映較小。后來養(yǎng)老金并軌大家一起漲，為了縮小職工與干部的差別，但根據(jù)實(shí)際增長(zhǎng)幅度社會(huì)反映強(qiáng)烈，養(yǎng)老金的差距越來越大，而不是越來越小。

定額調(diào)整實(shí)際就是一個(gè)基數(shù)，大家都一樣多，無爭(zhēng)議。傾斜調(diào)整照顧特殊群體，如年長(zhǎng)者，立功者，軍干，專家等，社會(huì)反映相對(duì)也小。反映最大的是掛鉤調(diào)整。

掛鉤無非就是上交的養(yǎng)老保險(xiǎn)年限與數(shù)量，工作時(shí)間長(zhǎng)短對(duì)國家的貢獻(xiàn)大小。前十幾年這樣的調(diào)整社會(huì)反映較小，因?yàn)榛竟胶侠?。但去年個(gè)別省市的掛鉤變了，傾斜也變了，所以引起較大爭(zhēng)議與反響。

如上海，定額調(diào)整每人每月70元基數(shù)無爭(zhēng)議。掛鉤調(diào)整是以2020年12月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金為基數(shù)，每人每月增加3%。其中，企業(yè)退休人員是以本人的基本養(yǎng)老金為基數(shù)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員是以同職務(wù)職級(jí)人員平均養(yǎng)老金為基數(shù)。

這個(gè)反映特別激烈，不按養(yǎng)老金歷史記錄的上繳年限長(zhǎng)短，也沒細(xì)分體現(xiàn)上繳數(shù)量的多少，更不按上班時(shí)間長(zhǎng)短工齡比貢獻(xiàn)，而是按上年底前每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金為基數(shù)，上漲3%，這說明前兩項(xiàng)掛鉤條件都取消了，只按月工資來掛鉤。

那么全社會(huì)明眼人都清楚，哪些人的月工資高，由于歷史原因造成企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)先改革，機(jī)關(guān)事業(yè)單位2015年以后才改革。改革先后的時(shí)間差造成了養(yǎng)老金巨大差距。同班同學(xué)在企業(yè)上班的工資比在機(jī)關(guān)上班的工資相差懸殊一倍甚至幾倍人所共知。歷史原因造成的不公應(yīng)及時(shí)按特殊情況來減小差距，甚至拉平統(tǒng)一，而實(shí)際分配并沒有去超縮小差距去努力，而是象社會(huì)強(qiáng)烈反映，差距越來越大。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位每月養(yǎng)老金比如6000元，企業(yè)職工每月養(yǎng)老金3000元，都按3%來掛鉤，是不是不公平，是不是差距越來越大。歷史原因造成的養(yǎng)老金雙軌制差距巨大，沒有去縮小，現(xiàn)在又以此作為基數(shù)，作為掛鉤依據(jù)是不是更是錯(cuò)上加錯(cuò)。

上海的傾斜調(diào)整也是沒有體現(xiàn)多少照顧特殊群體，而是按男65歲，女60歲每人普漲20元。這和第一條的定額基本一樣。

既然上海為了簡(jiǎn)單，為了方便快捷，那還不如按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)普調(diào)，只要是退休人員，每人每月上漲200元，不分彼此，相對(duì)還合理一些。不管你原來是干部還是工人，是專家還是平民，退休了，大家都一樣，頤養(yǎng)天年，對(duì)國家再也不做貢獻(xiàn)了，不掛鉤都不要掛鉤，不傾斜都不要傾斜，大家相對(duì)還想得通，相對(duì)合理。

不要再拿掉工齡掛鉤，繳費(fèi)年限和多少掛鉤，而去拿工資基數(shù)掛鉤。傾斜又不向特殊貢獻(xiàn)的去傾斜，而是統(tǒng)一一刀切去傾斜。如若按此方法去改變過去的掛鉤與傾斜，倒不如不掛鉤不傾斜也罷，干脆齊步走更為合理又簡(jiǎn)單，大家認(rèn)為說的有無道理？
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作者: 大山深處人家 時(shí)間: 2022-2-6 19:35
現(xiàn)在不合常理

作者: VERGIL 時(shí)間: 2022-2-6 19:43
拿的多的肥的流油，比年輕人工資都高很多；拿的少的只夠溫飽。

作者: 天籟之聲 時(shí)間: 2022-2-6 20:30
這就是所謂的共同富裕。農(nóng)民，工人，領(lǐng)導(dǎo)干部退休金的差距越來越大了。貧富差距太大了

作者: 秦聲悠揚(yáng) 時(shí)間: 2022-2-6 21:22
掛

作者: frank_7357 時(shí)間: 2022-2-6 21:51
你太年輕了

作者: 互互 時(shí)間: 2022-2-6 22:01
差距太大那肯定不合理了，但是二者幾乎沒有差距你覺得公平嗎？一個(gè)人初中畢業(yè)就招工當(dāng)了工人，就開始算工齡了。一個(gè)人上了高中，之后大學(xué)，甚至研究生，最后進(jìn)入事業(yè)單位成了干部，才開始起薪啥的。大家以前身邊沒有這樣的例子？？？

作者: 么時(shí)間飛 時(shí)間: 2022-2-6 22:11
我只看到上輩的農(nóng)民父母，更艱辛

作者: 隨風(fēng)而去 時(shí)間: 2022-2-6 22:12
勞心者治人，勞力者治于人

作者: fhxjy123 時(shí)間: 2022-2-6 22:51
上海養(yǎng)老金調(diào)整就是個(gè)奇芭。

作者: 三秦男神 時(shí)間: 2022-2-6 22:57
退休金差別可大了，有人一月三四千，有人一月萬把塊。沒辦法呀。

作者: 無所謂的山 時(shí)間: 2022-2-6 23:06
閱

作者: 南君先生 時(shí)間: 2022-2-6 23:14
只可以普通老百姓說了不算！

作者: 閑坐發(fā)呆 時(shí)間: 2022-2-6 23:23

互互發(fā)表于 2022-2-6 22:01
差距太大那肯定不合理了，但是二者幾乎沒有差距你覺得公平嗎？一個(gè)人初中畢業(yè)就招工當(dāng)了工人，就開始算工齡 ...

那要看你是什么位置，你要是個(gè)公民肯定覺得不爽，但是你又沒有權(quán)力改變。如果你是公仆，你肯定悶聲發(fā)大財(cái)，還要給自己找一堆借口，我學(xué)歷高之類的，而且還有權(quán)力。你想想結(jié)果……

作者: 國力 時(shí)間: 2022-2-6 23:38
都等著別人發(fā)聲，自己落實(shí)會(huì)的好事不會(huì)再來滴

作者: sonyibm111 時(shí)間: 2022-2-6 23:51
了解下美麗國的退休金情況。

作者: 子午路beiqu 時(shí)間: 2022-2-7 00:11
制訂政策是啥人，給你多了他不就少了。

作者: 胡廣訓(xùn) 時(shí)間: 2022-2-7 04:31
工令掛勾，年限掛必不可少。能力小，但工令長(zhǎng)貢獻(xiàn)相對(duì)多。交多交少應(yīng)有區(qū)別不應(yīng)搞成大鍋飯，打擊交費(fèi)長(zhǎng)，多的人的積極性。

作者: hello1987 時(shí)間: 2022-2-7 07:38
確實(shí)

作者: 傳奇小生 時(shí)間: 2022-2-7 10:22
希望改革逐步走向合情合理！

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